企業(yè)職工思想政治教育的難點及應對策略探討

柏宗峰

摘 要：我國企業(yè)自改革開放以來實現(xiàn)了高速發(fā)展，但企業(yè)職工的思想素質也暴露系列問題，因此，當前各企業(yè)必須要對職工的思政工作提起重視，針對實際問題，為思政工作工作的展開提出有效應對策略。

關鍵詞：企業(yè)職工；思想政治教育；難點；應對策略

自改革開放以來，作為市場經濟活動的重要組成部分，企業(yè)迎來了高速發(fā)展的新時期，隨著各類企業(yè)的不斷發(fā)展，作為企業(yè)的生命力——企業(yè)職工的素質問題也愈加受到重視。企業(yè)職工的思想政治教育工作能夠為企業(yè)培養(yǎng)具有強烈認同感以及工作積極性的高素質優(yōu)秀員工，因此，當前亟需對企業(yè)職工思政工作進行深入研究，探討創(chuàng)新性思政工作策略。

1 企業(yè)職工思想政治教育的重要性

第一，重視企業(yè)職工的思想政治教育工作是當前時代發(fā)展的要求。當前處于經濟發(fā)展新時期，為了在思想上跟上時代發(fā)展步伐，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)必須要重視對職工進行思政教育工作，以確保企業(yè)職工能夠堅定政治立場，具備較高思想素質，進而為企業(yè)提供和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)經濟、文化建設提供堅實保障。

第二，思想政治教育工作是企業(yè)各項發(fā)展工作中的基礎性工作，為企業(yè)核心價值體系的構建提供力量源泉。企業(yè)職工是企業(yè)的生命源泉，對職工進行有效的思政教育工作，能夠有效激發(fā)職工的工作積極性，對企業(yè)的深化改革和發(fā)展有重要意義。

第三，企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)改革發(fā)展的必然要求。在企業(yè)的改革發(fā)展中，企業(yè)職工發(fā)揮著重要作用，企業(yè)職工的思想政治教育工作能幫助職工轉變實現(xiàn)觀念，實現(xiàn)思想解放，關乎企業(yè)未來發(fā)展的方向和效果。

2 當前企業(yè)職工思想政治教育的難點分析

當前企業(yè)職工的思想政治教育工作面臨諸多問題，對這些工作難點進行全面分析是做好思政工作的必要準備。

2.1 難以認識到職工思想政治教育的重要性

目前很多企業(yè)并為對思政工作提起重視，認為企業(yè)的首要目標就實現(xiàn)經濟利益，而搞思政工作完全是多此一舉。而且目前隨著市場競爭壓力的不斷增大，企業(yè)的經濟發(fā)展任務已經占據(jù)了大量精力，這使得企業(yè)的思政工作精力準備不足，領導重視不夠，資金支持甚少，很多企業(yè)甚至根本沒有完備的思政工作體系。

2.2 職工自身存在一定的差異性

目前企業(yè)職工的價值觀念呈多元化特點，部分職工產生了利己主義、功利主義等消極價值觀念，而這些對企業(yè)的未來長遠發(fā)展十分不利，同樣也給企業(yè)的思想政治教育工作帶來了極大挑戰(zhàn)，職工本身思想的不配合對思政工作的順利展開十分不利；此外，當前企業(yè)各部門、各階層職工之間的文化水平差異也比較大，這也使得思政工作的開展更為不利，只有針對不同層次的職工進行有針對性的思政教育工作，才能切實取得良好效果。

2.3 企業(yè)思想政治工作機制缺失

自改革開放以來，我國各企業(yè)進行了全面革新，而在發(fā)展過程中，思政工作機制缺失現(xiàn)象十分嚴重，很多企業(yè)對思政工作的認識不充分，根本不知道對職工進行思政工作應該從何入手，沒有全面的工作規(guī)劃的方針，也沒有形成健全的思政工作體系和有效的運行機制，這為企業(yè)思政工作的展開形成極大的阻礙。

2.4 思想政治工作隊伍建設薄弱

當前各大企業(yè)的思想政治工作隊伍建設方面存在嚴重問題，隊伍建設十分薄弱。一方面思政工作隊伍的整體專業(yè)水平不高，高學歷人員十分匱乏，有些甚至根本不是科班出身，綜合性人才基本沒有；另一方面目前企業(yè)的思政工作隊伍結構十分不合理，大多年齡大多偏大，缺少新鮮血液，其自身的思政教育專業(yè)知識過于老舊，跟不上時代潮流，不能與時俱進，而且很多企業(yè)的思政工作與行政部門分不清，行政主管同時兼管思政工作。

3 優(yōu)化企業(yè)職工思想政治教育的應對策略

企業(yè)的思想政治教育工作需要長期堅持，循序漸進。通過對上述工作難點的分析，筆者有針對性的提出了優(yōu)化企業(yè)職工的思想政治教育工作的有效應對策略。

3.1 加強對職工思想政治教育的認識

思政工作是企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件之一，企業(yè)必須要對思政工作提起重。每年都會有大批優(yōu)秀人才流向企業(yè)，為提高員工集體的凝聚力和向心力，企業(yè)必須要對全體員工進行有效的思政教育工作；此外，企業(yè)的思政工作對社會主義和諧社會的構建有重要意義，在當前經濟新常態(tài)這一經濟發(fā)展新時期，各企業(yè)必須要加強對思政工作的認識，通過對企業(yè)員工進行思政教育，推動整體經濟實現(xiàn)新發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新思想政治教育工作的方案

做好企業(yè)職工的思政教育工作的關鍵就在于思政工作方案的創(chuàng)新。新時期企業(yè)思政工作的要依照以下兩大要求創(chuàng)新工作方案：

其一，要參照馬斯洛需求層次理論，對企業(yè)職工個人的發(fā)展問題提起重視，定期組織職工培訓，為其職業(yè)發(fā)展提供幫助，以此激發(fā)職工的工作熱情、強化其歸屬感，也就是說要重視思政工作的針對性問題；其二，要貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，將企業(yè)的思政工作與企業(yè)發(fā)展緊密結合，從企業(yè)未來發(fā)展全局入手制定思政工作方案，重視思政工作實效性的發(fā)揮，以確保實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.3 完善企業(yè)職工思想政治教育工作平臺

為保證企業(yè)職工的思政工作順利展開，必須要抓緊完善相關工作平臺。一方面要積極利用互聯(lián)網技術拓寬思政教育的信息渠道，由以往依靠開會教育、讀書教育等傳統(tǒng)單一思政工作形式向信息化、多元化轉變，通過建立員工論壇、企業(yè)思政教育專門網站等形式，為職工了解企業(yè)思政工作的計劃安排、提出有效建議等提供便利條件；另一方面還要重視企業(yè)思政工作者與職工的雙向溝通，努力拓寬溝通渠道，思政工作者要通過座談會、不記名問卷調查等多種形式了解企業(yè)職工的思想狀況、實際需求等，結合反映出的職工思想問題有針對性地采取有效措施。

3.4 創(chuàng)新改革職工思想政治教育工作機制

當前企業(yè)的思想政治教育工作機制存在諸多不合理要素，因此，必須要與時俱進進行創(chuàng)新性改革。為方便掌握思政工作的實際效果以及職工的思想問題動態(tài)，企業(yè)思政工作必須要建立健全相關追蹤反饋機制，對思政工作的開展情況、工作效果等信息進行及時反饋，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題；為貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，思政工作者必須要重視關心企業(yè)職工的心理問題，為此就需要建立完善的心理健康研究及心理問題疏導機制，定期組織談話、心理健康測試等活動，以便及時發(fā)現(xiàn)職工工作中出現(xiàn)的精神壓力過大、緊張焦躁等心理問題，并進行有效心理疏導，以確保企業(yè)職工具有良好的精神狀態(tài)。

3.5 加強思想政治工作隊伍建設力度

針對當前企業(yè)思政工作隊伍建設薄弱這一現(xiàn)實情況，企業(yè)要重視思政工作者隊伍建設問題，加強建設力度。首先企業(yè)要建立專門的思政工作領導機制，改變以往思政工作與行政工作不分家的情況；其次要引進思政專業(yè)人才，提高工作隊伍的整體專業(yè)水平；再次要加強對思政工作者的培訓工作，提高其政治覺悟，創(chuàng)新思政工作理念；此外，還要加強與企業(yè)職工工會、團委等的配合，借助多方力量開展思政工作。

4 結語

綜上所述，企業(yè)職工的思政教育工作對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有重要作用，企業(yè)要有針對性地制定應對策略解決思政工作近年來暴露的系列問題，不斷創(chuàng)新思政工作理念、方法，完善思政工作運行機制，以便企業(yè)職工的思政工作能夠有效展開，職工的整體素養(yǎng)得到切實提高。

參考文獻

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