企業(yè)職工思想政治教育的難點(diǎn)及應(yīng)對策略探討

柏宗峰

摘 要：我國企業(yè)自改革開放以來實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展，但企業(yè)職工的思想素質(zhì)也暴露系列問題，因此，當(dāng)前各企業(yè)必須要對職工的思政工作提起重視，針對實(shí)際問題，為思政工作工作的展開提出有效應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治教育；難點(diǎn)；應(yīng)對策略

自改革開放以來，作為市場經(jīng)濟(jì)活動的重要組成部分，企業(yè)迎來了高速發(fā)展的新時期，隨著各類企業(yè)的不斷發(fā)展，作為企業(yè)的生命力——企業(yè)職工的素質(zhì)問題也愈加受到重視。企業(yè)職工的思想政治教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)具有強(qiáng)烈認(rèn)同感以及工作積極性的高素質(zhì)優(yōu)秀員工，因此，當(dāng)前亟需對企業(yè)職工思政工作進(jìn)行深入研究，探討創(chuàng)新性思政工作策略。

1 企業(yè)職工思想政治教育的重要性

第一，重視企業(yè)職工的思想政治教育工作是當(dāng)前時代發(fā)展的要求。當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時期，為了在思想上跟上時代發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)必須要重視對職工進(jìn)行思政教育工作，以確保企業(yè)職工能夠堅(jiān)定政治立場，具備較高思想素質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)提供和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。

第二，思想政治教育工作是企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展工作中的基礎(chǔ)性工作，為企業(yè)核心價(jià)值體系的構(gòu)建提供力量源泉。企業(yè)職工是企業(yè)的生命源泉，對職工進(jìn)行有效的思政教育工作，能夠有效激發(fā)職工的工作積極性，對企業(yè)的深化改革和發(fā)展有重要意義。

第三，企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)改革發(fā)展的必然要求。在企業(yè)的改革發(fā)展中，企業(yè)職工發(fā)揮著重要作用，企業(yè)職工的思想政治教育工作能幫助職工轉(zhuǎn)變實(shí)現(xiàn)觀念，實(shí)現(xiàn)思想解放，關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的方向和效果。

2 當(dāng)前企業(yè)職工思想政治教育的難點(diǎn)分析

當(dāng)前企業(yè)職工的思想政治教育工作面臨諸多問題，對這些工作難點(diǎn)進(jìn)行全面分析是做好思政工作的必要準(zhǔn)備。

2.1 難以認(rèn)識到職工思想政治教育的重要性

目前很多企業(yè)并為對思政工作提起重視，認(rèn)為企業(yè)的首要目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，而搞思政工作完全是多此一舉。而且目前隨著市場競爭壓力的不斷增大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)已經(jīng)占據(jù)了大量精力，這使得企業(yè)的思政工作精力準(zhǔn)備不足，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，資金支持甚少，很多企業(yè)甚至根本沒有完備的思政工作體系。

2.2 職工自身存在一定的差異性

目前企業(yè)職工的價(jià)值觀念呈多元化特點(diǎn)，部分職工產(chǎn)生了利己主義、功利主義等消極價(jià)值觀念，而這些對企業(yè)的未來長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利，同樣也給企業(yè)的思想政治教育工作帶來了極大挑戰(zhàn)，職工本身思想的不配合對思政工作的順利展開十分不利；此外，當(dāng)前企業(yè)各部門、各階層職工之間的文化水平差異也比較大，這也使得思政工作的開展更為不利，只有針對不同層次的職工進(jìn)行有針對性的思政教育工作，才能切實(shí)取得良好效果。

2.3 企業(yè)思想政治工作機(jī)制缺失

自改革開放以來，我國各企業(yè)進(jìn)行了全面革新，而在發(fā)展過程中，思政工作機(jī)制缺失現(xiàn)象十分嚴(yán)重，很多企業(yè)對思政工作的認(rèn)識不充分，根本不知道對職工進(jìn)行思政工作應(yīng)該從何入手，沒有全面的工作規(guī)劃的方針，也沒有形成健全的思政工作體系和有效的運(yùn)行機(jī)制，這為企業(yè)思政工作的展開形成極大的阻礙。

2.4 思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱

當(dāng)前各大企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面存在嚴(yán)重問題，隊(duì)伍建設(shè)十分薄弱。一方面思政工作隊(duì)伍的整體專業(yè)水平不高，高學(xué)歷人員十分匱乏，有些甚至根本不是科班出身，綜合性人才基本沒有；另一方面目前企業(yè)的思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)十分不合理，大多年齡大多偏大，缺少新鮮血液，其自身的思政教育專業(yè)知識過于老舊，跟不上時代潮流，不能與時俱進(jìn)，而且很多企業(yè)的思政工作與行政部門分不清，行政主管同時兼管思政工作。

3 優(yōu)化企業(yè)職工思想政治教育的應(yīng)對策略

企業(yè)的思想政治教育工作需要長期堅(jiān)持，循序漸進(jìn)。通過對上述工作難點(diǎn)的分析，筆者有針對性的提出了優(yōu)化企業(yè)職工的思想政治教育工作的有效應(yīng)對策略。

3.1 加強(qiáng)對職工思想政治教育的認(rèn)識

思政工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件之一，企業(yè)必須要對思政工作提起重。每年都會有大批優(yōu)秀人才流向企業(yè)，為提高員工集體的凝聚力和向心力，企業(yè)必須要對全體員工進(jìn)行有效的思政教育工作；此外，企業(yè)的思政工作對社會主義和諧社會的構(gòu)建有重要意義，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時期，各企業(yè)必須要加強(qiáng)對思政工作的認(rèn)識，通過對企業(yè)員工進(jìn)行思政教育，推動整體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新思想政治教育工作的方案

做好企業(yè)職工的思政教育工作的關(guān)鍵就在于思政工作方案的創(chuàng)新。新時期企業(yè)思政工作的要依照以下兩大要求創(chuàng)新工作方案：

其一，要參照馬斯洛需求層次理論，對企業(yè)職工個人的發(fā)展問題提起重視，定期組織職工培訓(xùn)，為其職業(yè)發(fā)展提供幫助，以此激發(fā)職工的工作熱情、強(qiáng)化其歸屬感，也就是說要重視思政工作的針對性問題；其二，要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，將企業(yè)的思政工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，從企業(yè)未來發(fā)展全局入手制定思政工作方案，重視思政工作實(shí)效性的發(fā)揮，以確保實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.3 完善企業(yè)職工思想政治教育工作平臺

為保證企業(yè)職工的思政工作順利展開，必須要抓緊完善相關(guān)工作平臺。一方面要積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬思政教育的信息渠道，由以往依靠開會教育、讀書教育等傳統(tǒng)單一思政工作形式向信息化、多元化轉(zhuǎn)變，通過建立員工論壇、企業(yè)思政教育專門網(wǎng)站等形式，為職工了解企業(yè)思政工作的計(jì)劃安排、提出有效建議等提供便利條件；另一方面還要重視企業(yè)思政工作者與職工的雙向溝通，努力拓寬溝通渠道，思政工作者要通過座談會、不記名問卷調(diào)查等多種形式了解企業(yè)職工的思想狀況、實(shí)際需求等，結(jié)合反映出的職工思想問題有針對性地采取有效措施。

3.4 創(chuàng)新改革職工思想政治教育工作機(jī)制

當(dāng)前企業(yè)的思想政治教育工作機(jī)制存在諸多不合理要素，因此，必須要與時俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新性改革。為方便掌握思政工作的實(shí)際效果以及職工的思想問題動態(tài)，企業(yè)思政工作必須要建立健全相關(guān)追蹤反饋機(jī)制，對思政工作的開展情況、工作效果等信息進(jìn)行及時反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題；為貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，思政工作者必須要重視關(guān)心企業(yè)職工的心理問題，為此就需要建立完善的心理健康研究及心理問題疏導(dǎo)機(jī)制，定期組織談話、心理健康測試等活動，以便及時發(fā)現(xiàn)職工工作中出現(xiàn)的精神壓力過大、緊張焦躁等心理問題，并進(jìn)行有效心理疏導(dǎo)，以確保企業(yè)職工具有良好的精神狀態(tài)。

3.5 加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度

針對當(dāng)前企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱這一現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)要重視思政工作者隊(duì)伍建設(shè)問題，加強(qiáng)建設(shè)力度。首先企業(yè)要建立專門的思政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，改變以往思政工作與行政工作不分家的情況；其次要引進(jìn)思政專業(yè)人才，提高工作隊(duì)伍的整體專業(yè)水平；再次要加強(qiáng)對思政工作者的培訓(xùn)工作，提高其政治覺悟，創(chuàng)新思政工作理念；此外，還要加強(qiáng)與企業(yè)職工工會、團(tuán)委等的配合，借助多方力量開展思政工作。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)職工的思政教育工作對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有重要作用，企業(yè)要有針對性地制定應(yīng)對策略解決思政工作近年來暴露的系列問題，不斷創(chuàng)新思政工作理念、方法，完善思政工作運(yùn)行機(jī)制，以便企業(yè)職工的思政工作能夠有效展開，職工的整體素養(yǎng)得到切實(shí)提高。

參考文獻(xiàn)

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