關于加強企業基層工會組織建設的再思考

唐榮

摘要：工會組織要切實加強對基層工會工作的領導，不斷探索基層工會組織建設中遇到的新問題、新情況和新經驗。依照《工會法》和《工會章程》，認真履行法律賦予工會的各項工作職能，在企業改革和建立現代化企業制度中發揮作用。

關鍵詞：基層工會組織;建設;思考

工會組織工作是工會工作的基礎工作，工會組織建設的好壞直接關系到工會工作的成敗。目前企業處于日趨激烈的市場經濟體制中，面對國內經濟增速放緩，工會組織要發動和帶領群眾，去完成各項生產經營任務，實現企業發展的目標，就必須把基層工會工作組織建設好、管理好，使基層工會工作成為具有生機和活力的社會政治團體，這樣才能真正發揮廣大職工在企業建設中的主力軍作用。下面就如何加強企業基層工會組織建設談幾點看法。

一、打牢基礎，是加強企業基層工會組織建設的立足點

工會的基層組織是工會組織的細胞，是工會開展各項工作的基礎。工會的一切方針、任務歸根結底，都要通過基層組織去落實。基層工會戰斗力的強弱，將影響整個工會工作的開展。因此，抓基層、打基礎是工會工作的出發點和立足點。這些年來我們加強職工之家、職工小家的建設工作就是針對抓基層、打基礎的思想進行的，只有加強和完善基層工會組織建設，工會工作才能暢通、順利，才有堅實的基礎。

二、狠抓建設，是加強企業基層工會組織建設的切入點

要加強和改進基層工會組織建設，重要的一點就是抓好工會領導班子建設。基層工會組織能不能活躍起來，能否充分發揮《工會法》賦予工會的各項社會職能，能否在企業建設中發揮應有的作用，領導班子是關鍵。一是要堅持干部的選配標準，選擇那些有較高文化素質、能開創新局面的領導干部。二是工會組織要實行階梯結構。要老、中、青相結合，搭配得當。三是工會組織知識結構要合理。隨著企業體制改革的不斷深入，市場經濟的日趨完善，工會工作的重要性越來越明顯，其作用是其它任何組織都不能替代的。工會工作者有了專業知識就可以使工會干部正確地掌握工會工作的客觀規律，教育和發動廣大職工以主人翁的精神，承擔起建立現代化企業的重任。抓基層工會班子建設，還要在提高工會干部的文化素質上下功夫，使工會干部不僅精通專業知識，而且還要學法、懂法、用法，了解掌握企業經營管理知識。

三、維護權益，是加強企業基層工會組織建設的著力點

《工會法》賦予工會的四項職能中一個突出職能就是要有效的維護職工合法權益。工會代表和維護職工的合法權益，是最廣大人民的根本利益要求的具體體現。基層工會組織要從建立健全維護各種有效制度和機制入手，切實維護職工各種具體利益。要積極參與企業各項規章制度的制定，參與各項涉及職工利益的重大改革方案的研究決定，提出工會組織的主張和建議，從源頭上維護好職工的合法權益。要進一步建立健全職代會制度，特別要積極推行職工董事和職工監事制度，深化平等協商和集體合同制度，加強集體合同的動態管理，提高集體合同的權威性和嚴肅性，切實維護職工的勞動權益和民主權利。

四、發展壯大，是加強企業基層工會組織建設的支撐點

中國工會章程中明確指出基層工會要努力建立和發展工會積極分子隊伍。把會員中同職工群眾密切聯系、熱心為群眾辦事、熱愛工會工作的積極分子，通過各種形式組織起來，依靠他們活躍工會工作。這樣，才能真正體現工會的群眾化。重點要抓好以下幾方面工作，首先，正確地選用好基層工會組織成員。根據工會活動的要求，把一些具體工作分配給有一定特長的組織成員，充分發揮他們的作用。其次，制定相應的措施和制度。對基層工會組織成員隊伍的管理要抓好制度建設，用制度來規范人的行為。要制定必要的管理辦法和定期培訓制度，以及民主管理、合理化建議、勞動競賽、經濟技術創新等方面的表彰制度，定期進行考核，使基層工會組織隊伍的管理走向規范化。再次，以榮譽激勵積極分子。要抓好企業精神教育，使基層工會組織成員產生自豪感，這種自豪感將會激勵基層工會組織更好的完成各項任務，為企業建設增光添彩。最后，熱情指導和幫助工會積極分子，由于工會積極分子所處的位置有限，在開展工作中必然會遇到這樣那樣的問題，工會組織要積極幫助他們解決矛盾，增強他們的工作信心，從而進一步做好工會工作。

五、抓好“職工之家”和“職工小家”建設，是加強企業基層工會組織建設的根本點

建家就是建企業，建家就是抓基層、打基礎，把工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”是黨和政府的要求，也是廣大職工群眾的共同心愿。工會組織要把“職工之家”建設活動與加強民主管理有機結合起來，建立健全職工代表大會制度、礦務公開制度、民主評議制度、職工董事和監事制度，發動職工群眾建言獻策，讓職工真正行使民主權利，從而提高廣大職工的主人翁地位。基層工會組織要始終把“職工小家”建設作為重點工作，以點帶面。在企業中開展職工之家、職工小家建設活動，能夠將企業職工密切的聯系咋子一起，隊員廣大職工為共同建設企業這一目標而努力，這在加強企業精神文明、物質文明方面具有很好的推動作用。工會組織建設得以增強，方便更好地服務于企業職工群眾，發揮好其作為企業與職工之間的橋梁和紐帶作用。

作為企業內黨和職工群眾聯系的紐帶，企業基層工會所起的作用也越來越大。當前，如何打破常規，創造性地開展企業基層工會工作，以便更好地為職工群眾及企業生產經營者服務，乃是當前企業基層工會組織建設所面臨的最為迫切的問題。