以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作

李文英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 在國有企業的發展建設中，黨建思想政治工作建設一直都處于重要地位。新時期的國有企業黨建思想政治工作要與當前國情相結合，發揚改革創新精神，為國有企業各項工作的發展與進步提供政治和精神支持。本文主要分析了國有企業該如何利用改革創新精神，推動黨建思想政治工作更加完善。

關鍵詞 黨建思想政治工作 國有企業 改革創新

隨著國民經濟建設速度的不斷加快，推動黨政建設思想政治工作對國有企業發展建設而言具有重大意義。在經濟全球化的背景下，國有企業的發展正面臨諸多挑戰。要想加強國有企業黨建思想政治工作，首先必須要與我國的現實國情相結合，堅持以人為本的發展原則，與時俱進，對改革創新精神與企業的發展情況進行統一協調，實事求是，為中國各企業做出表率。本文主要分析了國有企業當前黨建思想政治工作的現狀，然后針對目前遇到的困難，探討解決辦法。

一、國有企業黨建工作的現狀

在近年來國民經濟快速發展的過程中，國有企業發揮了關鍵的作用。國有企業加強黨建思想政治工作，是十八大提出的經濟結構戰略性調整的客觀要求，也是企業面向國際化發展的需要，更是我黨加強政治凝聚力的經濟基礎和物質保障。由于我國市場經濟起步較晚，國有企業具有較短的快速發展時間，還沒有完全掌握市場經濟的發展規律，國有企業的黨建思想政治工作也受到制約，具體表現有以下幾點：

（一）在企業的日常經營中，缺乏民主決策，黨組織沒能發揮組織帶頭作用，很多重大經營決策只由管理層決定，沒有加入員工意志，嚴重危害了我國民主政治建設。

（二）企業的黨建思想政治工作大多還是采用理論知識作為指導，沒有與企業發展的實際情況相結合。黨建思想政治工作過多的依靠書面理論，根本無法對企業的實際操作進行有效指導，也無法有效開展企業的經營管理工作。

（三）企業對黨建思想政治工作重視程度不高，缺乏合理的黨建規劃。企業在進行黨建思想政治工作時，因為缺乏專業的黨建工作人員，企業的管理層對黨建工作也不夠重視，從而使企業黨建思想政治工作的效率大幅度降低，也沒有嚴格履行黨建工作的職責。

（四）工作模式固定化。目前，國有企業黨建思想政治工作普遍存在的問題就是工作模式單一化，出現問題缺乏有效地應變手段，在一定程度上，造成工作效率低下，大大降低了黨建思想政治工作的效果。

二、黨建思想工作對國有企業的意義

目前，我國大多數國有企業的管理層和員工都沒有對黨建思想政治工作的重要性有一個清楚地認識，或者說他們的認識存在片面性。客觀上導致在工作中會受到很多不必要的損失，造成人力、物理的浪費，還會降低企業整體的經濟效益，長遠來看，不利于企業的發展。在國家的黨群工作中，國有企業黨建思想政治工作是重要的組成部分，是社會主義市場經濟長久發展的關鍵，是國有企業與社會發展的特殊紐帶。加強國有企業黨建思想政治工作，有利于企業提高社會信譽，增強經營能力，獲得文化效益、社會效益、經濟效益的綜合實力的提升。國有企業黨建思想政治工作代表先進的思想政治覺悟、先進的文化發展方向，先進生產力的長遠目標，是國有企業中黨的化身。其可以將企業的競爭力、向心力、戰斗力融為一體，客觀上推動國有企業的快速發展。國有企業如果不能發揮黨建思想政治工作的積極作用，可能會造成企業內部職工不滿、生產停滯、管理失衡、人心渙散等現象，最后造成企業走向衰敗。因此，推進國有企業黨建思想政治工作，是為了增強國有企業的生存能力，要想為國有企業的發展注入生命之源，就要促使黨建思想政治工作成為國有企業的生命力。如何有效的推進國有企業黨建思想政治工作，需要國有企業提升素質，深化體制改革、積極探索，使之成為中國國有企業未來發展的助推器。

三、以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作的研究

（一）優化黨建部門內部結構

因為目前我國國有企業的體制改革不徹底，國有企業黨建部門的內部結構尚需優化。在一定程度上，國有企業黨建部門還保留著體制改革前的內部結構、工作方法、工作作風，這無疑加劇了在國有企業推進新時代黨建思想政治工作的難度，阻礙國有企業思想體制改革。因此，國有企業必須要推動黨建部門內部結構優化，創新組織形式、工作方式、管理方式等，推動國有企業黨建部門破除傳統思想體制的束縛，煥發出新的活力和生機。另一方面，國有企業黨建思想政治工作不能只依靠單一的書面理論，應當和國有企業的各項工作聯系起來。如此有利于及時發現企業的問題，方便黨建部門對企業發展進行指導，在企業的管理、銷售、經營、生產等環節都應打上黨建思想政治工作的痕跡，推動黨建工作成為國有企業不可或缺的一部分，與國有企業融為一體。

（二）加強黨建部門人才建設

國有企業黨建思想政治工作是一項集政治性、科學性、知識性、能力性于一體的綜合性工作，所以黨建工作對國有企業的經營來說意義重大。而人才的質量，就是我國國有企業推進黨建思想政治工作的關鍵，國有企業黨建部門是否有一只高素質、高能力的運營團隊，將會對國有企業黨建思想政治工作產生直接影響[4]。國有企業黨建思想政治工作為整個企業提供世界觀和方法論的指導，沒有深厚的文化知識儲備，是完成不了這項工作的。因此，國有企業黨建部門一方面要積極引進社會上的精英人才，另一方面，要努力提高現有人員的個人素質，才能組建一支優秀的黨建思想政治工作團隊，為國家發展、國有企業建設做出巨大貢獻。

（三）加強宣傳力度

黨建工作不被重視是國有企業黨建思想政治工作目前的難題，管理層和員工對黨建思想政治工作的重要性沒有一個深刻的認識。針對這個問題，企業黨建部門必須要加強黨建思想政治工作重要性的宣傳，推動企業管理層和員工認清黨建工作的重要性，缺少黨建工作的支持，國有企業在企業文化和精神文明在協調上就會失衡，不利于企業的長遠發展。因此企業黨建部門要擴大宣傳范圍，加強宣傳力度，鼓勵推行“走出去”發展戰略，讓企業的黨建思想政治工作不止局限于部門內部和書面形式，而要在整個企業樹立黨建思想政治工作的權威。總之，國有企業的黨建思想政治工作不應該只流于形式，黨建工作者應該堅持走群眾路線，維護職工合法權益、培育優秀的企業文化、加強企業思想政治工作，推動企業的和諧穩定。

四、結語

綜上所述，以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作，要結合企業的現實情況，針對性解決問題，推動黨建思想政治工作不斷發展與進步，這是時代賦予的使命，也是現實國情的要求。因此，要注意將理論與實際相結合，把握改革創新精神的內涵，讓國有企業的發展道路更加長遠寬廣。

參考文獻：

[1] 陳少雄.與時俱進，創新企業黨建思想政治工作[J].企業科技與發展，2015（13）.

[2] 馮琦濤.新時期加強國有企業黨建工作的探索與思考[J].才智，2014（34）.

[3] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2013（03）.

[4] 潘國奇.國有企業黨建思想政治工作創新探究[J].經濟師，2012（08）.