海外石油項目黨建工作探析

艾唐敏

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 隨著經濟全球化進程的加快，我國企業的海外項目發展也越來越迅速。尤其是石油項目的發展規模也在逐漸擴大。與此同時，如何加強海外石油項目的黨建工作，促進石油企業的長久發展也逐漸成為人們關注的焦點。本文重點分析了加強海外石油黨建工作的方法。

關鍵詞 海外石油 項目 黨建工作 探析

由于石油項目具有分散性、復雜性的特點，因而石油企業應該重視在特殊的文化氛圍和海外環境中，積極開展海外石油項目黨建工作，從而為海外石油項目的建設提供有力的支持和保證。尤其是在國際化的背景下，石油企業更應該轉變黨建工作理念，創新工作模式，以提高黨建工作的質量。

一、完善海外石油項目黨建工作制度

海外工作的政治環境變化和經濟環境變化給海外石油黨建項目工作增加了難度。尤其是惡劣的工作環境和繁重的工作任務更是加重了海外石油項目黨建工作的壓力。由此可見，創新海外石油黨建工作模式，強化工作人員的組織管理對于提高海外石油項目黨建工作的質量十分重要。

首先，應該健全海外石油項目黨建工作組織，解決海外石油項目分散性的問題。如建立公司黨委-海外分公司黨委-工程項目黨組織三級管理機構。保證在完善的黨組織管理下，做到群眾在哪里，黨就在哪里。另外，為了進一步加強黨建工作，還應該細化海外分公司黨委。如果海外項目較大，則設置黨委和黨工委。如果海外項目較小，則設置黨總支和黨支部。其次，應完善工作制度。為了更好地發揮黨的優勢，還應當完善工作制度，以保證海外石油項目的順利開展。如制定《工作條例》和《管理制度》，以督促各級黨組織領導能夠盡心工作。另外，應該落實責任制，明確各級黨組織人員的工作內容和工作職責。督促黨員干部能夠及時了解員工的思想狀況、工作態度等，以便于及時調整工作策略，從而達到調動員工工作積極性的目標。

二、加強黨員和員工的思想教育工作

海外石油工作面臨的是復雜的社會環境和艱苦的工作環境，石油工人在長期單一的工作環境中難免會出現思想波動問題。為了保證海外石油項目的順利開展，提高員工的工作積極性，緩解員工之間的矛盾，黨組織應該加強員工以及黨員的思想教育工作，使其能夠擺正工作態度，積極地應對各種工作問題。

首先，應該加強對黨員的先進性教育。黨員能夠起到很好的榜樣作用。在海外石油項目艱苦的工作環境中，黨員若能以身作則，會在潛移默化中影響員工的工作態度。因而黨員應該堅定的優化黨的工作路線和指導方針不動搖，并始終保持清醒的頭腦，即使是惡劣的工作環境中也能夠積極投入工作，以為公司創造效益為目標。另外，黨員應該時刻牢記，自己是共產黨員，一言一行都關系到黨的形象。況且在海外石油項目中，面臨著來自不同地區、不同文化背景的石油員工，黨員更應該發揮模范帶頭作用，從而助力于海外石油項目的建設。其次，黨建工作人員應該深入員工內部，及時了解到員工的思想動態、生活和工作難題，從而幫助他們樹立起工作的自信心，增強他們克服困難，提高工作效率的信心。如開展思想教育培訓活動，確保海外石油工程項目的順利完成。或者經常開展娛樂活動，豐富員工的業余生活，重新煥發起員工對工作、生活的熱情。最后，應該重點創新思想教育工作方法。如開展黨教育活動，將黨建的思想以豐富多彩的形式展現出來。或者通過廣播將國家動態、政策信息等傳遞給員工。另外，最重要的是黨組織領導應該保持公正的態度對待每一個員工。

三、創新黨建教育工作模式

黨組織領導應該摒棄傳統的說教教育模式，以提高黨建工作效率。尤其是對于海外石油工人來說，業余生活的匱乏更容易失去工作的熱情。因而黨組織領導應該重視創新教育工作模式，改變傳統枯燥、無味的教育活動，以保證石油工人能夠積極配合黨建工作。

首先，基層黨組織明確應該組織紀律，保證黨建工作能夠健康、有序地開展。其次，黨組織領導根據實際的地區環境和文化特色，開展匯演、競賽等形式多樣的教育工作方式。最后，黨組織還應該完善獎勵機制，對于思想覺悟較高的石油工人給予一定的物質獎勵和精神獎勵，從而充分調動起石油工人參與黨建工作的熱情。如大慶油田黨委每逢國慶、元旦等重大節日，各海外項目組織升國旗、唱國歌等活動，結合實際開展“一個支部就是一個堡壘”、“一個黨員就是一面旗幟”等活動。并且每逢中秋節和春節向海外員工及家屬發送慰問信，每年還為借聘的300多名員工辦理在京暫住證，并通過多種渠道為這些員工的子女在京入學提供幫助。此外，黨委還積極利用計算機網絡傳遞黨建和思想政治工作信息的工作方式。

四、結語

綜上所述，海外石油黨建工作對于提高石油工人工作積極性，提高石油項目建設水平非常重要。因而黨建組織應該以實際環境為依托，轉變傳統的黨建工作理念，積極開展形式多樣的教育工作，并完善工作制度，從而提高海外石油黨建工作的效率。

參考文獻：

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