礦業施工企業人才流失與解決對策

馮慧娟

摘要：高速的發展都離不開人才的支持，礦業施工企業當然也不例外，但是就當前我國礦業施工企業的發展現狀來看，其在人才流失方面的問題還比較嚴重，必須采取相應的措施進行控制才能夠有效地留住人才，促使這些人才為企業做出更大的貢獻。文章針對礦業施工企業的人才流失問題以及相應的解決對策進行了分析，希望能夠有所借鑒。

關鍵詞：礦業施工企業；人才流失；解決對策；人力資源結構；薪酬結構 文獻標識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2016）01-0170-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.01.085

眾所周知，人才是當前社會發展的一項重要戰略資源，也是各個企業獲得更好發展的一種基本前提條件，為了確保企業在越來越激烈的市場環境中得到更快更好的發展，必須重點加強自身的人才管理，儲備充足的戰略人才。此外，還應該避免出現人才的流失問題，采取有效的措施留住人才，在礦業施工企業中，相應的人才更是保障整個礦業施工企業順利發展的重要條件，人才流失問題也應該引起人們的高度重視。

1 礦業施工企業人才流失的危害性

人才流失問題對任何一個企業來說都是極為致命的，其會在較大程度上影響到企業發展的速度和效率，對礦業施工企業來說，這種影響也是比較嚴重的，具體分析來看，礦業施工企業人才流失的危害性主要表現在以下三個方面：

1.1 造成礦業施工企業人力資源結構的混亂

從礦業施工企業的人力資源結構上來看，如果出現大量人員流失，必然會影響其原有的組織結構，進而對礦業施工企業的有效運轉產生較大的影響。……