政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的實踐與思考

孫巍

摘 要 加強政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，是確保思想政治工作順利開展的基礎(chǔ)和前提，也是當前新的發(fā)展形勢下，相關(guān)單位必須高度重視的問題。本文對當前政工隊伍建設(shè)中存在的問題進行了分析，并且就政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)提出了相應的措施和方法。

關(guān)鍵詞 政工隊伍 專業(yè)化建設(shè) 實踐

一、前言

政工隊伍是思想政治工作的組織和實施者，其專業(yè)化程度直接決定了思想政治工作的成效。伴隨著改革發(fā)展的持續(xù)深入，人們的思維模式以及價值觀念出現(xiàn)了很大的變化，也使得思想政治工作面臨著許多新的問題，需要進一步強化政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為思想政治工作的順利開展提供良好的保障。

二、政工隊伍專業(yè)化建設(shè)中存在的問題

就目前而言，許多企業(yè)對政工工作沒有足夠重視，政工隊伍在企業(yè)中僅僅發(fā)揮著上傳下達的作用，加上工作成績的不可見性，很容易被忽視。而政工隊伍專業(yè)化程度的欠缺，也使得其在思想政治建設(shè)中的作用難以充分發(fā)揮，影響了對于政工工作的積極性，政工隊伍專業(yè)化建設(shè)中出現(xiàn)了一些問題：

（一）隊伍結(jié)構(gòu)不合理

隊伍結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在政工人員的年齡偏大。因為在許多企業(yè)，對于政工人員的抽調(diào)關(guān)注的都是工作資歷，而一般資歷高、年齡大的政工人員雖然工作經(jīng)驗豐富，但是對于自身專業(yè)素質(zhì)的提升缺乏自覺性，綜合素質(zhì)相對較低，人才的缺乏給政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)造成了很大的阻礙。

（二）重視不足

政工工作本身的工作效益并不能直觀地展示出來，企業(yè)領(lǐng)導無法看到政工工作所帶來的收益，加上政工隊伍專業(yè)化建設(shè)需要投入大量的資金進行人員的培訓和教育。在這種情況下，領(lǐng)導可能將關(guān)注的重點放在經(jīng)濟效益方面，對于政工工作缺乏足夠的重視和有力的支持，同樣會在一定程度上影響政工隊伍的建設(shè)。[1]

（三）工作模式單一

現(xiàn)階段，企業(yè)政工工作通常都是以會議或者期刊報紙的形式，對國家相關(guān)政策進行上傳下達，對于有關(guān)規(guī)定中必須落實的政工工作，也僅僅是通過說教的方式進行，沒有對工作模式進行創(chuàng)新，導致工作的效率無法提高。

（四）管理機制不完善

在政工隊伍的日常管理中，采用的是較為傳統(tǒng)的管理模式和管理方法，缺乏激勵機制和獎懲機制，無法充分調(diào)動政工人員對于自身工作的積極性和能動性，積極工作得不到獎勵，消極怠工也沒有懲罰，這樣，許多政工人員往往會抱著得過且過的心態(tài)，在工作中敷衍懈怠，影響政工工作的成效。

三、政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的有效措施

針對上述問題，應該立足實際需求，進一步強化政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，不斷提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)，提升政工工作的實際效果。

（一）政工隊伍的專業(yè)化

針對當前政工隊伍工作人員普遍年齡偏大、綜合素質(zhì)偏低的問題，應該強化政工隊伍的建設(shè)，在進行政工人員選拔的過程中，不僅需要關(guān)注其工作資歷和工作經(jīng)驗，還應該考慮其業(yè)務能力，選擇一些同樣具備豐富工作經(jīng)驗的中年員工和具備較高思想政治覺悟的青年員工，對政工隊伍的結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，提升政工隊伍的專業(yè)化程度。同時，政工工作人員應該具備較高的學歷和扎實的文化基礎(chǔ)知識，結(jié)合定期的學習培訓，不斷提升政工隊伍的整體素質(zhì)，推動政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)。[2]

（二）工作模式的專業(yè)化

在新的發(fā)展環(huán)境下，傳統(tǒng)單一的工作模式已經(jīng)無法滿足政工工作的實際需求，對此，必須對工作模式進行改進和創(chuàng)新，推動模式的專業(yè)化。具體來講，應該及時轉(zhuǎn)變觀念，對傳統(tǒng)上傳下達的教條模式進行變革，立足政工工作的目標和要求，引入多樣化的政工工作方法，充分發(fā)揮政工工作人員的能動性，激發(fā)企業(yè)員工對于政工工作的興趣，確保其能夠更加積極主動地參與進來，從而提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。

（三）工作內(nèi)容的專業(yè)化

政工工作的主要職責，是通過思想政治教育，實現(xiàn)對于人的教育、引導、鼓舞和鞭策，而在這個過程中，必須堅持以人為本，充分尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人。因此，需要確保政工工作內(nèi)容的專業(yè)化，關(guān)注廣大干部職工追求進步，提升自身素質(zhì)的合理需求，確保思想政治教育的針對性。政工干部應該充分發(fā)揮模范帶頭作用，樹立起責任意識和愛崗敬業(yè)意識，通過持續(xù)的學習和實踐，進行經(jīng)驗的積累，提升自身的專業(yè)素質(zhì)。對待政工工作必須做到求真務實，做到能說、會寫、善于協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮政工工作的作用。[3]

（四）管理機制的專業(yè)化

一方面，企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變觀念，高度重視政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，進一步加大對政工工作的資金支持，確保政工工作的順利開展；另一方面，應該對管理機制進行健全和完善，對管理中存在的漏洞進行及時彌補，強化管理效果。應該引入競爭機制和獎懲機制，通過定期的知識競賽、效益評比等方式，激發(fā)政工人員對于自身工作的積極性和主動性，增強危機意識。對于表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的政工工作人員，應該予以一定的物質(zhì)和精神激勵，勉勵其繼續(xù)努力；對于表現(xiàn)較差，成績?nèi)狈Φ恼すぷ魅藛T，則應該采取相應的懲罰措施，以儆效尤。通過這樣的方式，能夠提升政工工作的效率和水平，推動政工專業(yè)化隊伍的建設(shè)。

（五）規(guī)章制度的專業(yè)化

確保政工隊伍的穩(wěn)定，是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提。從目前來看，企業(yè)政工隊伍普遍存在著人員流動性強、變化大、新人眾多的問題，影響了政工工作的有效開展。對此，應該對相應的規(guī)章制度進行完善，強化政工隊伍的穩(wěn)定性。首先，應該強化政工隊伍的體系化建設(shè)，制定出專業(yè)的政工人才需求計劃，加大人才引進力度，選拔基層業(yè)務骨干進行培訓和輪崗實習，不斷提升其工作能力，分層次、分梯隊構(gòu)建政工后備人才檔案，加強對于政工隊伍中堅力量的培養(yǎng)；其次，應該健全政工干部選拔制度，在進行政工干部選拔時，應該嚴格把關(guān)，針對干部候選人員的專業(yè)素質(zhì)、品德才能、思想認識以及政治覺悟等進行綜合考評，做到人盡其才，通過專業(yè)的政工干部，才能夠帶出素質(zhì)過硬的政工隊伍。同時，立足政工工作的專業(yè)性，可以逐步推行政工干部資格準入制度，緊緊圍繞政工干部來源渠道、后備庫建立、崗位能力素質(zhì)標準、日常績效管理等方面，通過資格考試等，提升政工干部的入職門檻；然后，應該強化考評機制，設(shè)定考核指標，對政工工作人員所必須具備的知識和能力進行明確，通過考核增強政工工作人員的危機感，提升其對于相關(guān)知識學習的自覺性。對于考評結(jié)果，應該合理利用，如果發(fā)現(xiàn)政工人員確實不適合，則應該進行調(diào)整，進一步提升政工隊伍的專業(yè)化程度。[4]

四、結(jié)語

在當前新的環(huán)境中，企業(yè)必須在重視企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，關(guān)注政工工作，強化職工的思想政治教育，引導其樹立正確的價值觀念，進一步提升企業(yè)的凝聚力。應該加強政工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，從政工隊伍結(jié)構(gòu)、工作模式、工作內(nèi)容、管理機制等方面著手，逐步打造出一支專業(yè)化的政工隊伍，推動政工工作的順利實施，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（作者單位為北京市懷柔區(qū)煙草專賣局<公司>）

參考文獻

[1] 曾湘衡，文懷誠.加強高校政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的思考[J].文學教育（下），2015（7）：104-105.

[2] 張志蘭.全面提高新時期供電企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014（17）：63.

[3] 魏淑強.淺談做好企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].民航政工，2014（3）：40-41.

[4] 李俊利.加強新形勢下政工隊伍建設(shè)[J].決策與信息旬刊，2015（1）：67.