淺析大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

顧 亮 趙凌飛/沈陽理工大學

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淺析大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

顧 亮 趙凌飛/沈陽理工大學

【摘 要】高等學校應該及早的對大學生開展職業(yè)規(guī)劃教育，來啟發(fā)他們對此的認識，讓他們更早的考慮自己的前途，明確職業(yè)目標，制定對自己來說合理的短期和長期的發(fā)展方案，并做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

【關(guān)鍵詞】大學生就業(yè)；高等學校；職業(yè)生涯規(guī)劃

一、問題的提出

隨著社會的不斷發(fā)展，用人單位對人才的需求也在發(fā)生變化。而職業(yè)規(guī)劃的目的是為了把合適的人才輸出到對應的工作崗位上，所以它和社會緊密相關(guān)，但卻又受到社會就業(yè)市場需求的制約。因此高等學校在對大學畢業(yè)生開展職業(yè)規(guī)劃教育時，應該持續(xù)關(guān)注社會動態(tài)，認清社會發(fā)展形勢，及時調(diào)整規(guī)劃的結(jié)構(gòu)，爭取在恰當?shù)臅r候做出最好的決策和計劃，使我國高等學校的職業(yè)規(guī)劃教育適應社會的發(fā)展。

高等學校應針對大學畢業(yè)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識薄弱，存在自我定位、認知不足等問題，積極引導大學畢業(yè)生進行有目標性和計劃性職業(yè)生涯規(guī)劃。在新生剛?cè)雽W時便開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導和教育，促使大學生自覺的進行自我認知和自我定位。

歐美國家是現(xiàn)今職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主要理論來源。而他們的職業(yè)生涯規(guī)劃教育強調(diào)個體，所以他們的理論以個人為本位、以保證個人成長為前提。因此，西方的職業(yè)生涯作為心理咨詢的一個分支，其運用著很多心理咨詢的技術(shù)和方法，來進行測評和咨詢。現(xiàn)階段市場上采用的職業(yè)生涯規(guī)劃測評工具大多從國外引進，照搬到國內(nèi)使用，并沒有認真結(jié)合我國高等學校教育的實際情況來設(shè)計。但在擁有龐大人口基數(shù)的我國，職業(yè)規(guī)劃教育無法做到以個體為主體，只能以群體為本位，通過大規(guī)模的正面教育作為主要渠道進行推廣，在這樣的情況下，照搬西方的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的理論和方法是絕對不行的。要想將職業(yè)生涯規(guī)劃教育植根于中國的教育體系中就必須要結(jié)合中國本土的高等學校實際，積極做好教育理論的本土化工作。

許多高等學校對職業(yè)生涯規(guī)劃教育認識不到位，沒有給予職業(yè)生涯規(guī)劃教育以充分的資源配置。無論是大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導部門的設(shè)置、專業(yè)化教師隊伍的組建、大學畢業(yè)生專業(yè)技能與實踐活動的培養(yǎng)，相關(guān)教學和指導活動的場地、經(jīng)費都沒有完全到位，職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系，尤其是相關(guān)服務體系的建設(shè)還不足以培養(yǎng)出滿足社會發(fā)展需要的大學畢業(yè)生。我國各高等學校大多沒有配備具有專業(yè)知識技能的職業(yè)生涯指導老師，因此這項工作一般由各班班主任以及專業(yè)課任課教師兼任。他們大多沒有經(jīng)過專業(yè)職業(yè)培訓的學習，其指導水平有限，缺乏相關(guān)的職業(yè)指導資格認證，也難以在開展職業(yè)規(guī)劃指導時進行針對性教學。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃教育時段

就我國目前的職業(yè)規(guī)劃教育來看，大多集中在大四下學期。實際上職業(yè)一直伴隨著我們的生活，職業(yè)規(guī)劃教育的理論和實踐又是擁有豐富內(nèi)容的知識體系，所以對其的學習和指導要貫穿于人的一生。高等學校在大學生入學前無法對它們進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，但在入學后應該及時對他們進行職業(yè)規(guī)劃教育。

要通過設(shè)置通識課、選修課、舉辦講座，使大學畢業(yè)生指導職業(yè)規(guī)劃的理論和知識。在對整個大學畢業(yè)生群體進行職業(yè)規(guī)劃和教育的同時，還要注重對個體的指導和教育，體現(xiàn)出職業(yè)指導的個性化要求，讓每個大學畢業(yè)生都能結(jié)合自身實際和職業(yè)指導老師的專業(yè)化指導，建立個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

高等學校是大學畢業(yè)生走上就業(yè)崗位前的一個平臺，應該有計劃地為大學畢業(yè)生制定階段性的課程。大學畢業(yè)生上大學以后，就應該有組織、有計劃、有目的的對其進行就業(yè)能力、職業(yè)意識的培養(yǎng)與指導，并針對年級不同的大學畢業(yè)生的不同情況、不同特點和需要，來開展不用層次、不同內(nèi)容的活動。

大學生剛?cè)雽W，學習負擔很輕，加之入學的新鮮感，大學生可以較好的進行對理論性知識的學習。高等學校的職業(yè)指導工作應在這一階段內(nèi)，在不同院系和不同專業(yè)之間，分批或同時進行。指導教師應從每個大學畢業(yè)生的興趣、性格、理想和專業(yè)等多方面，幫助大學生找到未來所適合的職業(yè)目標。即便是對個職業(yè)目標，職業(yè)指導教師也應將每一個職業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景給大學生做出詳細的介紹。

大一期間，高等學校應該幫助大學生完成從高中到大學的角色轉(zhuǎn)換，更加了解自身興趣、愛好和特長，開始有職業(yè)認知，通過課堂教育，開始樹立職業(yè)規(guī)劃理念，并對職業(yè)生涯有個初步的規(guī)劃。大二期間，應該督促大學生按照職業(yè)理想，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助大學生明確職業(yè)方向，對自身有全面深刻的認識與把握，深化他們的職業(yè)生涯理念，并結(jié)合自身的特點完善自己的職業(yè)規(guī)劃。大三期間，幫助大學生匯集用人單位資料，了解就業(yè)市場需求信息，并參加社會實踐。對大四的大學生，應該針對就業(yè)和求職環(huán)節(jié)可能發(fā)生的具體問題，采用情境教學的方式，教會大學生有關(guān)的技巧和技能。整理前面幾年的知識，提供大學生簡歷制作，求職技巧以及面試就業(yè)機會，來實現(xiàn)就業(yè)。對就業(yè)信息進行收集、管理、使用，深化職業(yè)規(guī)劃理念，重點掌握擇業(yè)求職的各種技能。條件較好的高等學校還可以為已經(jīng)畢業(yè)，但是未就業(yè)的大學畢業(yè)生提供服務。

三、職業(yè)生涯教育教學方式

目前大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育大多有兩種，一是應教育部的要求在正常課時中開展課堂教學，二是舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽。不能否認這兩種方式對于普及職業(yè)規(guī)劃知識與提高大學畢業(yè)生進行職業(yè)規(guī)劃的意識產(chǎn)生的積極作用，但是僅僅靠這樣的方式是不能滿足大學畢業(yè)生個性化的教育要求的。

體驗性教學是職業(yè)生涯規(guī)劃教育教學的發(fā)展趨勢，但將其運用于職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程中尚處于探索階段，這便需要教研人員不斷進行探索，并為其注入新的內(nèi)容。而教師作為在整個教學過程中的主體，應時刻關(guān)注課程設(shè)計的變化，對課程效果的實時跟蹤反饋，根據(jù)反饋信息及時調(diào)整課程的教授內(nèi)容。

高等學校應加強對體驗性教學的督導，并進行針對性的隨堂評價，建立起同行評價，以及大學畢業(yè)生評價的雙重評價體系，根據(jù)教學效果和反饋意見，對課程進行總體的評估和科學調(diào)整。教師之間通過教學研討、集體備課等形式，設(shè)計教學的總目標，并根據(jù)目標細致確立課程環(huán)節(jié)，針對課程的重難點進行深入探討和研究，確立科學的教學大綱，再通過教研測評以及督導聽課等方式綜合性地對教師的教學效果進行評價。

四、職業(yè)生涯教育相關(guān)保障

高等學校應該建立健全對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導機構(gòu)，真正落實政策、設(shè)施、人員、資金問題，轉(zhuǎn)變其行政職能，增強其服務意識。要建立一支專職兼職結(jié)合的職業(yè)生涯指導的隊伍，加強對對指導人員的學習與培訓，來提高他們的素質(zhì)，使他們不僅了解目前的就業(yè)政策與形勢，還要掌握現(xiàn)代的科學知識，最后努力做到科學化、專業(yè)化和專家化。

在大多數(shù)情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃還在依賴家庭和輔導員。要學習國外高等學校建設(shè)專業(yè)化職業(yè)指導教師隊伍的基本經(jīng)驗，提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì)要求。從事職業(yè)指導的教師，不但要系統(tǒng)掌握扎實的心理學、人力資源管理、管理學、社會學、教育學等基礎(chǔ)知識，還要具有較強的語言表達能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力并學會咨詢的方法和技巧等。同時，在人才素質(zhì)培養(yǎng)、就業(yè)市場預測、職業(yè)心理調(diào)適、職業(yè)生涯設(shè)計等方面也要具備較強的專業(yè)知識。

高等學校聘用專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃人員，對大學畢業(yè)生開展職業(yè)規(guī)劃教育已經(jīng)成了必然趨勢，更是必須要采取的方式。高等學校要鼓勵和培養(yǎng)本校教職員工成為具備專業(yè)化水準的職業(yè)規(guī)劃教師。培養(yǎng)一支具備科學知識、扎實專業(yè)、強大的職業(yè)生涯規(guī)劃指導隊伍。高等學校還可以采用“請進來，走出去”的辦法，邀請用人單位到高等學校開設(shè)講座，還要到外面去了解就業(yè)市場，因為只有采取這樣的方式才能給大學畢業(yè)生提供到位的職業(yè)指導。高等學校可以學習發(fā)達國家的職業(yè)教育方式，把用人單位、社會專家請入課堂，邀請用人單位和大學畢業(yè)生一起開展內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動，培養(yǎng)社會所需的應變能力、社交能力、創(chuàng)業(yè)意識等。同時，把政府相關(guān)法律法規(guī)及商業(yè)、職業(yè)上的法規(guī)等融入到大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃教育體系中。

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