國有企業思想政治工作與企業文化建設分析

李福利

摘要：隨著社會主義市場經濟的逐年發展日趨成熟，企業文化和思想政治工作在當代企業建設中的作用也在漸漸放大，如何促進二者共同發展，并反過來促進企業建設已成為業界廣為關注的課題。文章通過深度地挖掘企業文化建設與思想政治工作的內部聯系，充分闡述認知新形勢下國有企業文化建設和創新企業思想政治工作中的依存性。就如何促進國有企業思政工作和建設當代企業文化提出相關建議，只為謀求國有企業長足健康發展。

關鍵詞：國有企業；思想政治；企業文化

當前國有企業所面臨的問題有兩點，其一是發展的瓶頸，其二是體制的束縛。想要使當前的狀況有所改善，就要做到思政工作和企業文化共同發展。國有企業應當進一步加強思想政治工作，為企業的發展提供強大的動力。國有企業文化作為社會主義文化的重要的一環，更是應該大力建設發展，為企業科學持續發展提供保障。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設的含義

企業思想政治工作是通過革命和建設實踐中取得了一個又一個勝利，積累下來的經驗理論。當前，國有企業思想政治工作的主要內容：充分調動職工的積極性，塑造企業強大市場競爭力。思想政治工作的主要就是通過宣傳和傳播社會主義和共產主義，提高人們的思想境界，完善心理素質。國有企業思想政治工作就是通過調動干部職工的工作積極性，讓職工的思想統一，把力往一處使，讓每個員工都參與到企業發展上來，實現職工的幸福指數與企業的長遠發展和諧統一。

企業文化則是意識形態在企業中的具體表現，它是企業在長期的生產經營中通過自身不斷實踐逐步提煉出的“以人為本”管理理論，同時也囊括企業形象，企業品牌、職工素質等內容，它是企業的無形資產，是企業經營管理和企業精神的外在表現。企業文化在管理中占據主導地位，是企業全體職工認同的共同價值觀念、思想觀念和行為方式。是企業軟實力的集中體現，毫不夸張地說，一個企業的靈魂和精神支柱就是它自身的企業文化，企業文化建設不全的國有企業勢必在市場上慘遭淘汰；在未來十年內，企業文化很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。

二、企業思政工作和文化建設如何做到共同深入發展

首先企業思想政治工作與企業文化建設可以相互補充，各取所需。企業思想政治工作可以學習優秀的企業文化理論，讓思想政治工作的內容充實一點，使思想政治工作在企業發展變革中起到一個助推的作用。反過來，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作扎實的工作方法，用來確保自身的先進性，使企業文化能引導企業發展。不管是國有企業的文化建設以及思想政治建設和工作對象都是人，二者都必須堅持以人為本的基礎思想，切實的為員工著想，充分調動人的積極性。二者在工作過程中都非常重視集體意識以及道德素質的培訓和提升，二者的目的都是為了國有企業效益的提升，為國有經濟宏觀調控目標的實現進行服務。有了同樣的目標，只有輔以適當的方法一定能做到二者共同發展。

其次是注重企業思想政治工作與企業文化建設的差異性。從性質來看，國有企業的文化建設是一個企業在自身發展中所形成的價值觀念。對于國有企業的思想政治工作來說，體現的是非常鮮明的思想性以及黨性；從特征來說，國有企業的文化主要是所謂時代性和創新性。對于國有企業的思想政治工作來說，因為其與黨以及國家之間存有不可分割的聯系，在同一性質的思想政治工作方面，在工作的內容上就有比較強的穩定性，并不會輕易改變。在目的上，企業的文化建設最終還是要實現企業自身經濟上的發展，而思政工作建設則會把黨和社會的發展放在第一位。我們要重視二者的差異，促進相關協調發展，才能實現并駕齊驅一起向前進步。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設的相關建議

一是人性化管理。人本觀念要貫穿工作的始終。要從員工個人角度出發，考慮到因員工個體的差異性而可能存在種種的文化需求。構建適合員工規章制度的，通過良好的企業文化與企業環境建設，激發員工工作熱情，自身自覺地提高工作技能，參與到企業的建設中去，實現全新的國有企業思想政治工作與企業文化相互結合的發展新模式。

二是動態管理。國有企業的改革過程中，完善內部管理機制的同時還需要及時轉變員工發展意識，通過員工保護切身利益，加強國有企業信息化建設，提高員工心理素質，轉變思想政治的動態化管理能力，利用動態管理。讓國有企業經營發展更具有動力，在市場中的競爭力變得更強。

三是加強愛崗敬業素養。加大社會主義核心價值體系建設力度。要大力推廣愛國守法、誠實守信、愛崗敬業的社會主義價值觀精神，增強社會主義意識，讓員工信心堅定，提高職工的工作積極度。通過愛國主義教育增強企業職工的工作熱情，引導員工把滿腔工作激情傾注在推動我國經濟發展與構建社會主義和諧社會的道路上。

四是提高誠信與職業道德素養。提高誠信與職業道德素養。誠信素養是社會主義價值觀，和諧社會發展的基本要求之一，我們要發揚中國傳統美德，幫員工樹立正確的道德價值觀，培養國有企業員工正確的道德素養。在企業中建立企業道德誰則，端正員工道德觀念，才能讓企業走得更遠。

參考文獻：

[1]張立東.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].赤子，2014（4）：15–15.

[2]王俊杰，張國峰.試論企業文化與思想政治工作的關系[J].山東社會科學，2014（5）：303–303.