構(gòu)建實效性的黨建政工工作策略分析

張澤富

摘要：黨建政工工作作為企業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，對維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。尤其是電力企業(yè)在發(fā)展的過程中肩負著重要的社會使命，電力企業(yè)實效性黨建政工工作的開展尤為關(guān)鍵。在企業(yè)內(nèi)開展黨建政工工作，對企業(yè)的工作人員進行思想政治和黨性教育，對提高員工的綜合素質(zhì)和工作水平具有重要的作用。因此，本文對如何在電力企業(yè)構(gòu)建實效性的黨建政工工作進行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：黨建工作；實效性；策略

當(dāng)前我國市場競爭日趨激烈，電力行業(yè)間的競爭也在日趨白熱化，在這種市場大環(huán)境下，電力企業(yè)實效性黨建政工工作的開展是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，是提高企業(yè)競爭能力的根本保證。黨建政工工作主要是在企業(yè)內(nèi)對黨的思想、政策、方針進行弘揚和落實，對企業(yè)的工作人員開展政工教育，讓員工在黨建政工工作的積極影響下，能夠不斷的提高自身的素質(zhì)和工作水平，并且在黨的方針、政策的引導(dǎo)下，能夠幫助企業(yè)堅定發(fā)展方向，從而促進企業(yè)的健康持久發(fā)展。

一、黨建政工工作實效性構(gòu)建的阻礙

（一）工作理念存在嚴重落后的現(xiàn)象

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，黨建政工工作作為凝聚企業(yè)核心力，提高企業(yè)競爭力的有效策略在企業(yè)中應(yīng)該得到高度重視。想要構(gòu)建實效性的黨建政工工作，就需要工作人員實現(xiàn)與企業(yè)全體員工的有效溝通，但是落后的工作理念和方法，不僅無法實現(xiàn)與員工的貼心交流，反而容易引起員工的反感。

（二）工作的開展與實際脫軌

隨著市場競爭的不斷激烈，在經(jīng)濟效益的趨勢下，企業(yè)將所有的工作重心都放在了業(yè)務(wù)發(fā)展上，可以說從根源上就已經(jīng)忽視了黨建政工工作，與實際工作的結(jié)合也就不知從何說起了。電力企業(yè)業(yè)務(wù)的開展需要與人民群眾向相系，企業(yè)發(fā)展中的很多業(yè)務(wù)都需要工作人員經(jīng)常下基層服務(wù)，如果黨建政工工作忽視與實際的結(jié)合，就會導(dǎo)致工作人員工作的隨意化，無法有效的保證工作質(zhì)量。另外，如果黨建政工工作與實際脫軌，忽視對黨的思想以及思想政治教育的落實，就會導(dǎo)致相關(guān)崗位的員工出現(xiàn)思想波動，乃至違法亂紀等行為，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展十分不利。

二、構(gòu)建實效性黨建政工工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變工作理念，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心

企業(yè)黨建政工工作實效性的開展，首先要轉(zhuǎn)變工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對黨建政工工作的認識，從根本上提高他們的重視，讓他們意識到黨建政工工作對提高員工積極性，增強企業(yè)競爭力的重要作用。這就需要工作人員在實際的工作中，創(chuàng)新工作方法，不能延用以往強制性的方法，可以通過組織文化活動，思想政治宣講大賽等，以此來激發(fā)員工的參與熱情，從而實現(xiàn)黨建政工工作的實效性。

此外，黨建政工工作的開展要以明確和堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心為基礎(chǔ)。在實際的工作中，充分的貫徹和落實黨的思想、方針和政策。因此，在實際工作中，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并通過靈活多樣，員工愿意接受的方式切實的將黨的思想和要求落實到實際的工作中去，提高員工的思想意識，增強員工的責(zé)任感，提升企業(yè)的競爭力，促進電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）工作的開展要結(jié)合實際，堅持“以人為本”

“以人為本”是我國的治國思想，在電力企業(yè)黨建政工工作的開展中也是必須要堅持的理念。“以人為本”的思想要求在實際工作中，以企業(yè)的員工為基本，尤其是對基層員工更應(yīng)該高度重視，將“一切以員工利益為重”的理念深入的落實到黨建政政工工作中，讓員工感受到企業(yè)像家一樣溫暖，員工的工作熱情自然也就提高了。企業(yè)與員工是相輔相成的，企業(yè)只有切實的為員工著想，員工才能充分的發(fā)揮自己的作用，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。

當(dāng)前很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，“以人為本”思想貫徹的還不到位，在實際的工作中無法做到真正的為員工考慮，這也是嚴峻市場競爭的弊端。因此，這就需要開展實效性的黨建政工工作，工作人員要深入基層，了解員工的實際困難，為員工辦實事。比如：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慰問基層群眾。企業(yè)在實際工作中，可以開展“企業(yè)進我家”、“愛心你我他”等活動。通過工作人員的溝通和了解，為員工提供切實的幫助，解決員工的后顧之憂。同時黨建政工人員在工作的過程中，要注重溝通方法的選擇和使用，了解員工的內(nèi)心世界，讓員工敞開自己的心扉，說出自己的需求以及對企業(yè)發(fā)展的建議，這樣才能實現(xiàn)黨建政工工作的實效性。

（三）黨建政工制度和管理體系的完善

黨建政工制度和管理體系是黨建政工工作開展的保證，想要實現(xiàn)黨建政工工作的實效性，就要不斷地完善規(guī)章制度和管理體系。主要可以從以下幾個方面進行：第一，工作人員要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況和黨建政工工作文件，制定適合企業(yè)發(fā)展的黨建政工工作制度，嚴格制度的落實，保證制度的執(zhí)行效果；第二，工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)直接影響著黨建政工工作的開展效果，所以電力企業(yè)在黨建政工工作的開展中，要結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實際情況，提高工作人員的素質(zhì)和工作水平。

三、結(jié)束語

綜上所述，電力工程關(guān)系重大，企業(yè)內(nèi)黨建政工工作的實效性開展尤為重要。黨建政工工作的重要性不言而喻，在實際工作中，要轉(zhuǎn)變工作理念，明確黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高對此項工作的重視，將“以人為本”的思想深入的貫徹到企業(yè)的實際工作中去，切實關(guān)心企業(yè)的基層員工，為員工謀福利，不斷的完善規(guī)章制度和管理體系，為黨建政工工作的實效性開展提供強有力的保證。

參考文獻：

[1]申劍.剖析企業(yè)黨建政工工作實效性策略[J].企業(yè)改革與管理，2015，24：166.

[2]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016，15：185–186.