企業青年職工思想政治工作研究

邱睿

摘 要：隨著企業的快速發展，企業的青年職工的數量也在不斷的增多，青年職工是企業的職工隊伍中重要的組成部分，具有新時期的思想政治元素，加強青年職工的思想政治工作能夠為企業發展注入了新的動力。本文通過對企業青年職工思想政治工作中不足之處進行分析，然后為企業青年職工提出一些思想政治工作的創新措施，希望能夠最大程度的幫助企業青年職工提高思想道德水平，為企業的健康可持續發展提供保障。

關鍵詞：企業青年職工;思想政治工作;對策建議

前言：

新時代的發展背景下，企業職工的思想對企業的發展有著重要的意義，為了實現企業可持續發展的目標，企業應該加強企業職工的思想政治工作的建設，讓青年職工感受到企業對他們的重視程度，提升青年職工對企業的好感度，能夠更好的投入到企業的工作中當中，促使企業青年職和企也達成一致的發展目標，發揮出企業青年員工自身的價值，推動企業邁向全新的發展未來。

一、企業青年職工政治思想工作中的問題

（一）青年職工的學習方式比較的單一

在企業青年職工當中，部分企業職工對政治思想的學習方式比較的單一，通常知識利用書本和教育培訓的途徑進行政治思想知識的學習，這樣不僅無法對企業員工的政治思想進行引導，還會對企業員工的工作造成一定的影響。雖然目前很多企業中已經開始利用網絡技術對職工進行政治思想的培訓，但是并沒有創設出合理的政治思想知識學習的平臺和系統，不能滿足企業青年職工對政治學習的需求，導致企業的政治思想工作的有效性比較的低。

（二）缺乏一定的政治思想的教育內容

在企業的政治思想工作的建設當中，由于企業所采用的工作內容比較的單一，通常只注重青年職工政治思想的基礎知識的學習，對政治思想的內容沒有進行擴展，導致企業的政治思想工作很難容入到企業的實際工作內容當中，很難讓企業青年職工從政治學習當中養成良好的行為習慣，讓政治學習的實際運用不能發揮出其本身的引導效果，讓企業青年職工的思想素養和道德品質得不到提升的保證。

（三）思想政治工作沒缺乏良好的教育方法

企業在青年職工的思想政治工作當中，部分企業還是采用傳統的政治思想教育模式，通過書本和集中培訓的方法對企業青年職工的政治思想工作進行培訓，并沒有借助當前的實踐教育活動和多元化的網絡教育形式對青年職工進行政治思想的培訓[1]。由于政治思想培訓的方法比較的落后，長此以往，不僅會降低企業青年職工對政治思想工作的積極性，還會對企業的長遠發展造成一定的影響。

（四）政治思想工作人員缺少一定的創新能力

在企業的發展過程中，企業的思想政治建設工作人員的創新能力和企業的實踐工作效果存在著直接的聯系，企業的思想政治工作人員如果不能對思想政治工作進行很好的創新，將會降低思想政治工作的創新效果，讓思想政治工作不能滿足企業的發展需求，使企業的發展的得不到有效的保障。另外，部分企業在對青年職工的實際管理當中，沒有意識到政治思想工作改革的意義，沒有培養職工的創新能力，使思想政治缺乏人才的支持，降低了企業思想政治工作的創新效果。

二、加強企業青年職工思想政治工作創新措施

（一）更新企業青年職工的學習方法

企業應該積極的利用先進的網絡技術，對企業青年職工的思想政治學習方法進行創新，提升企業整體的政治思想教育水平。企業在網絡技術的使用過程中，需要為企業青年職工提供良好的學習空間，讓青年職工與思想政治的學習相互融合，引導青年職工在思想政治的學習當中規范自身的行為，提高企業青年職工的綜合素質。在企業的思想政治工作當中，應該為思想政治工作塑造出全新的教育空間，對思想政治教育的內容提供優質的資源和配置，讓企業的青年職工能夠對各種先進的知識進行充分的利用，提升自身的學習積極性和能動性，保證思想政治工作開展的有效性。

（二）創新企業的政治思想工作的內容

在企業傳統的思想政治工作當中，一般只是利用思想政治的理論知識去引導企業職工的行為規范，這樣的方法雖然能夠對思想政治工作的理論的全面性進行保證，但是對企業青年職工的價值觀和人生觀不能進行有效的培養，對思想政治工作造成一些不利的影響[2]。所以，企業在對職工開展思想政治工作時，應該對企業的思想政治教育工作的內容進行創新，利用企業的實踐操作經驗對理論知識進行整合，對企業職工進行理論知識講解后，再使用網絡平臺為企業職工提供一些實踐操作的內容，讓企業職工在實踐學習之后，對日常工作進行考察，幫助企業職工養成良好的思想政治工作意識，使企業職工能夠在政治思想工作理論和實踐的學習中提高自身的思想和道德素養。

（三）改革思想政治工作的教育方法

想要提高企業對青年職工思想政治工作的教育效果，企業應該轉變傳統的思想政治教育方式，對政治思想教育的方法進行改革和創新，提升政治思想的工作效果。由于企業青年職工的思想素質和教育水平存在著一定的差異，所以企業應該根據不同職工的特點進行針對性的思想政治教育工作，在傳播思想政治理論知識的同時，疏導企業青年職工的思想狀態，讓企業職工的思想品質得到提升。企業還可以按照青年職工不同的特點，為企業職工制定出不同的思想政治教育方法，例如，性格開朗的職工可以用直接的溝通方法進行思想政治工作的教育，性格內向的職工可以用間接的工作方式進行思想政治工作的開展。

（四）重視思想工作人員的創新素質

為了保證企業青年職工的思想政治工作的有效開展，企業應該重視職工的思想政治的創新方法，提高思想政治職工的創新水平，企業的思想政治工作人員只有具有良好的思想政治創新能力，才能讓思想政治工作更加有效的進行開展[3]。另外，企業在實際的工作中，應該定期對企業的思想工作人員進行培訓，提高思想政治工作人員的專業知識和技能，幫助企業思想政治工作人員學習創新性的思想政治工作方式，為企業青年職工營造出更好的思想政治文化范圍，讓企業職工能夠更好的掌握思想政治工作的創新技巧，為思想政治工作的創新做出貢獻。

結語：

隨著網絡科技的快速發展，也增多了企業對青年職工的思想政治工作的培訓渠道，網絡技術能夠提高企業對青年職工的思想政治工作培訓的有效性，為企業青年職工的思想政治教育工作提供有力的保障。企業應該幫助企業職工在思想政治工作中樹立創新的觀念和意識，為企業青年職工提供良好的環境和氛圍，提升企業員工的思想和道德素養，促進企業健康穩定的發展。

參考文獻：

[1]陳思靜.國有企業青年職工思想政治教育工作的路徑選擇[J].辦公室業務，2021（10）：38-39.

[2]單莉.企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究[J].現代商貿工業，2020，41（27）：98-99.

[3]魏尚敏.企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.