淺談新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究

馬守國

摘 要：受經濟全球化的影響，我國經濟市場形勢正在發生翻天覆地的變化，市場競爭與日俱增，在這樣的大背景下，企業要想獲得持續發展，就必須提高自身在市場中的競爭力。企業員工是企業發展進步的根本，提高企業的競爭力，首先應該提高企業員工的技術能力，以便為企業贏得更大的發展潛力。然而受當前社會的影響，目前大部分企業對員工的思想政治教育工作不夠重視，使得員工的綜合素養不能從根本上得以提升。基于此，本文從企業思想政治工作的特點出發，對新形勢下企業思想政治工作現狀進行了分析，并探討了幾點提高企業思想政治工作質量的方法策略，希望能夠為現代企業思想政治工作提供參考。

關鍵詞：企業；思想政治工作；現狀；對策

中圖分類號： F272 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）04-5-2

0 引言

做好企業思想政治工作，不僅能夠振奮企業員工的工作熱情，促使企業員工緊緊團結在一起，為企業的未來發展貢獻力量，而且還有助于化解企業內部矛盾，為構建和諧社會奠定基礎。可見，企業思想政治工作無論是對于企業自身，還是對于我們國家，都具有非常重要的現實意義。因此，加強企業思想政治工作勢在必行。

1 新形勢下企業思想政治工作的特點

1.1 實現傳統型向科學型的轉變

21世紀的今天，我們已經步入了一個信息化的社會，各種信息網絡無處不在，信息流通方式也已經從傳統的報紙、電視、文件變成了現代的網絡媒體，在這樣的形式下，企業員工的思維當時也發生了巨大的變化。所以，企業在對員工進行思想政治工作教育的時候，也應該向著科學性方式轉變，以便符合企業員工開放、動態、系統的思維模式[1]。

1.2 實現灌輸型向溝通型的轉變

以人為本是現代企業必須始終堅持的重要原則，在對員工進行思想政治教育工作的時候也不例外。而且這種理解員工、關心員工的教育方式，更能夠得到事半功倍的效果。

1.3 實現說教型向多種形式的傳播方式轉變

網絡的發展，給企業思政政治工作提供了平臺，也改變了以往那種說教式教育方式，越來越多的企業開始利用網絡對員工進行思想政治教育，這使現代企業思想政治工作具有明顯的時代感。

2 新形勢下企業職工思想政治工作現狀

2.1 職工價值觀呈現多元化

隨著經濟全球化的深入，我國經濟的發展也越來越快，在這樣的背景下，人們的生活方式有了很大的改變，以至于對人們的思想觀念產生了較大的影響，這是現代人價值觀念呈現多元化發展趨勢的主要原因[2]。而企業的思想政治工作，主要就是對職工的思想觀念進行教育，以便讓職工形成有利于企業發展的價值觀念，一旦職工的思想與企業發展理念相脫節，必定會影響企業的發展。此外，在現代化的社會中，越來越多的職工開始意識到自我完善的重要性，但是卻忽略了團隊合作的重要性，以至于企業職工不能團結在一起，企業制定的發展目標自然不能完成。可見，現代社會職工思想與價值觀念的多元化發展，給企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。

2.2 企業領導對思想政治工作不夠重視

從小的層面來說，企業的思想政治工作有利于企業職工內部團結，對于企業的進步和發展起到了一定的促進作用，從大的層面來說，企業思想政治工作，還能夠對國家的穩定團結做出一定的貢獻，因此，開展企業思想政治教育至關重要。但是，一部分企業領導沒有深刻意識到企業思想政治工作的重要性，認為該項工作可有可無，他們將全部精力放在了提高企業經濟效益方面，如何提高企業的生產硬件設備成為企業領導狠抓的重點，卻對職工思想政治工作教育這個軟件問題視而不見。當然也有一部分領導認為，企業思想政治工作應該是企業黨委的事情，自己只要抓好企業的經濟發展就可以了，這種錯誤的思想不利于激發職工的工作積極性，同時也會使企業職工的發展目標與企業的總體發展目標出現偏離，最終成為企業未來發展過程中的一大阻礙。

2.3 企業職工文化水平差異性較大

當前，企業內部職工個體之間差異性較大，思想政治覺悟自然不同，但是大部分的企業卻沒有意識到這一點，在開展思想政治教育的同時沒有因人而異，以至于思想政治工作效果不佳。企業職工是企業進步和發展的主體決定力量，一旦職工的思想不一致，企業內部將沒有紀律性可言，同時現代職工思想越來越前衛，他們在追求個性的同時也會給企業的發展帶來不利影響。此外，現代市場經濟的快速發展，使得社會中出現了越來越多的拜金主義人群，他們不但貪圖享樂，而且對名利的追求也過于執著，將我們黨那種艱苦奮斗和愛崗敬業的精神完全拋之腦后，大大增加了企業思想政治工作開展的難度。加上現在大部分的企業在進行思想政治工作前缺乏必要的系統性規劃，對職工的思想政治教育工作方法的不正確，促使職工對企業的思想政治工作越來越不認同[3]。

3 解決新形勢下企業職工思想政治工作中問題的對策

3.1 確立思想政治工作的重要地位

21世紀的今天，企業之間的競爭已經變成人才的競爭，企業要想獲得長期穩定發展的機會，就應該從職工的思想政治教育工作入手，并將其作為企業發展中的重要工作內容，從根本上提升企業人才的競爭力[4]。首先，完善企業黨建工作，創新企業思想政治工作教育模式。大部分企業在進行思想政治教育工作時，都采用的是“保證監督”，新形勢下，企業應該采用新型的“參與管理，共同治理”的教育方針，讓職工直接參與到企業的管理過程中來，并為企業的經營發展提供必要的建議，這樣企業與職工的思想和行為就會始終保持一致，有助于企業內部的團結。而所謂的“共同治理”，當然也是借助企業黨組織的力量，讓職工對企業生產經營中出現的各種問題提出相對完善的解決對策，確保企業能夠正常正常和經營。其次，在企業發展日程中加入思想政治工作，提高企業領導對思想政治工作的重視度，這就要求企業政工干部積極發揮自身的能動性，在企業內部定期開展思想政治教育工作，以便職工的思想能夠隨著企業戰略發展的目標而不斷發展，在促進企業經濟文化發展的同時，進一步增強企業的核心競爭實力，為企業的未來發展做好準備。

3.2 完善思想政治工作方法

新時期，企業思想政治工作者要時刻意識到深入基層、深入實際的重要性，帶頭轉變工作作風，實事求是，抓住黨政關心、員工反映的突出問題進行研究。工作者可以建立QQ群、官方論壇、官方微博、官方微信等新媒體工作平臺，經常與廣大員工交流互動，了解員工的所思所想，了解他們的各種需要，采取行之有效的措施解決員工的困難，使員工鼓足干勁為企業發展貢獻力量。同時，企業要為廣大員工營造良好的工作氛圍，建立和諧的“員工小家”，為員工提供文化娛樂場所，經常舉辦文娛活動，如組織戶外拓展、員工聚餐、興趣比賽等活動，以豐富員工的業余生活，拉近員工之間的關系，這還有助于構建和諧的企業文化，使企業洋溢著溫馨、良好的大家庭氛圍[5]。

3.3 解決實際困難，保持職工隊伍穩定

堅持把涉及職工生產生活條件、職工普遍利益訴求、作業規章標準執行等問題和合理化建議，納入企業重要會議研究決策。對涉及職工個人利益、管理考核及家庭困難等問題，通過重點包保、家訪談心等形式，做好一人一事的思想工作。針對企業職工涉及大病醫療、困難補助、子女上學等具體問題，幫助職工掌握政策依據，聯系相關部門、落實幫扶措施，及時解決職工的具體困難，切實做好一人一事的幫扶工作。

4 結束語

綜上所述，企業思想政治工作對于企業的發展非常重要，企業必須充分認識到這一點，并將其列為企業重要工作內容，并通過創新思想政治工作教育方法、幫助職工解決工作和生活中的實際問題等方式，使職工思想與企業的發展思想始終保持一致，這樣才能充分發揮職工的內在潛力，進而為企業的健康發展提供支持。

參 考 文 獻

[1] 張靜文.新形勢下企業思想政治工作現狀及對策分析[J].人才資源開發，2016（06）：137-138.

[2] 王妍.新形勢下企業職工思想政治工作存在的問題與對策[J].經營管理者，2016（10）：315.

[3] 馬寒梅.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[J].經營管理者，2016（23）：375.

[4] 胡哲啟.淺談做好新形勢下企業思想政治工作的思考與對策[J].企業改革與管理，2014（08）：41+72.

[5] 譚作強.新形勢下企業思想政治工作的困境與突破[J].經濟研究導刊，2015（20）：100-101.