供電公司員工思想政治教育存在的問題及對策

馮雪

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 隨著當今社會的發展經濟的不斷進步，企業的生存與發展，人們的日常生活越來越離不開電，供電企業在社會生活中占有非常重要地位。供電企業員工的思想政治教育關系到供電企業今后的發展，供電企業員工的思想政治教育對于供電企業具有重要的意義。加強供電企業員工的思想政治教育，適當的關心員工的日常的生產生活，以提高公司員工的凝聚力，更好的為企業的發展提供有力的保障。本文將列舉供電公司在員工思想政治教育中存在的問題以及解決措施。

關鍵詞 供電企業 思想政治教育 凝聚力 問題 措施

隨著當今社會的不斷進步經濟不斷的發展，供電企業在人們的日常生活，企業的生存發展中都扮演著非常重要的角色。供電企業之間的競爭也愈加的激烈。每一個企業的發展與進步靠的都是每一個辛勤勞動的企業員工，企業員工的思想政治教育在企業發展中發揮著至關重要的作用。而我國因為現階段處于供電企業的深化改革階段，導致員工的思想不穩定，不利于企業的發展。我國供電企業應緊緊跟隨國家的整體大局，根據自身企業的發展核心開展企業員工的思想政治教育，為企業的發展提供有力的保障。

一、供電企業在員工的上思想政治教育中存在的問題

（一）供電企業員工思想政治教育認識不全面

目前我國大部分的供電企業忽視員工的思想政治教育，對員工的思想政治教育認識不足。由于當今社會在市場經濟的驅使下，企業更加重視企業自身的經濟收益，認為企業的經濟收益，決定著企業的發展。這并沒有錯，企業要想在競爭的市場上立足，靠的就是企業的經濟但是企業忽視了員工的思想政治教育決定著企業的經濟效益的好壞，畢竟經濟效益是員工創造的。大多的企業沒有重視這一關鍵的點，認為員工的思想政治教育比較抽象，看不見摸不到，對企業的發展沒有任何關系，開展企業員工思想政治教育只會浪費時間與精力。所以我國盡管要求開展企業員工思想政治教育活動，實際上也就是形式走走過場而已。

（二）企業的思想政治教育過于傳統缺乏創新

在我國有些供電企業管理者認識到了員工的思想政治教育對企業的發展扮演著重要的角色，在企業中也開展了員工的思想政治教育活動。由于活動一味地套用以往的舊模式，開展講座，觀看教育視頻，宣讀學習文件的傳統的教育模式，員工的思想政治教育活動開展了但是沒有收到很好的效果，主要是因為思想活動缺乏創新，沒有對思想政治內容進行詳細的講解，開展再多的活動員工對思想活動的內容都不能徹底的領悟與吸收，這樣不但不能取得很好的效果還會讓員工產生反感極大的阻礙了思想政治工作的開展，制約企業的發展。

（三）思想政治教育工作針對性不強

供電企業是一個比較大，范圍比較廣的一類企業，但是在開展員工思想政治教育，以部門和黨支部為單位進行開展，往往企業的所有單位部門思想政治教育學習的內容是一樣的，沒有針對性，不能很好的滿足員工的學習要求，導致企業開展員工思想政治教育效果不佳。

二、供電企業在開展員工思想政治教育工作中采取的措施

（一）加強企業員工思想政治教育的宣傳力度

企業必須的定期的開展員工思想政治教育活動，加大活動的宣傳力度，讓企業的管理階層以及企業的員工充分的認識到企業員工思想政治教育對企業發展的重要性，其次，豐富企業員工思想政治教育活動的形式，提高員工參加的積極性，思想政治教育活動具有針對的開展對于不同的企業思想教育學習的內容具有針對性，做到因材施教。

（二）堅持以人為本的原則

企業的發展靠的是企業的每一個員工，在企業開展員工的思想政治教育活動必須堅持以人為本的原則，關心每一個員工的生產生活，聽取每一個員工的意見，以及解決每一個員工在生產生活中遇到的問題。其次企業的領導階層要嚴以律己，為企業的員工做好榜樣，企業的管理階層也要定期的深入的開展思想政治教育，這樣形成自上而下的形式的開展思想政治教育，有利于提高員工的思想的覺悟，提高職業素養，為企業恩長久發展提供了有力的思想保障。

（三）培養企業員工思想政治教育培訓隊伍

員工的思想政治教育要打破傳統的教育模式，發展新興的教育模式采用多媒體等技術進行思想政治教育，在企業培養專門的思想政治教育隊伍，解放思想讓思想政治教育有針對性，對于不同的企業，不同的部門，不同的員工開展不同內容不同形式的教育，更好的滿足員工在學習中的要求。

三、結語

開展企業員工的思想政治教育對于企業的發展具有重大的意義，大部分已經開始認識和重視這一問題，大力解決思想活動中遇到的問題，逐步的解放員工的思想，統一員工的思想，提高企業員工的凝聚力，萬眾一心推動企業的發展。

參考文獻：

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