供電公司員工思想政治教育存在的問題及對(duì)策

馮雪

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的生存與發(fā)展，人們的日常生活越來越離不開電，供電企業(yè)在社會(huì)生活中占有非常重要地位。供電企業(yè)員工的思想政治教育關(guān)系到供電企業(yè)今后的發(fā)展，供電企業(yè)員工的思想政治教育對(duì)于供電企業(yè)具有重要的意義。加強(qiáng)供電企業(yè)員工的思想政治教育，適當(dāng)?shù)年P(guān)心員工的日常的生產(chǎn)生活，以提高公司員工的凝聚力，更好的為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。本文將列舉供電公司在員工思想政治教育中存在的問題以及解決措施。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 思想政治教育 凝聚力 問題 措施

隨著當(dāng)今社會(huì)的不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，供電企業(yè)在人們的日常生活，企業(yè)的生存發(fā)展中都扮演著非常重要的角色。供電企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加的激烈。每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步靠的都是每一個(gè)辛勤勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)員工的思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而我國(guó)因?yàn)楝F(xiàn)階段處于供電企業(yè)的深化改革階段，導(dǎo)致員工的思想不穩(wěn)定，不利于企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)供電企業(yè)應(yīng)緊緊跟隨國(guó)家的整體大局，根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展核心開展企業(yè)員工的思想政治教育，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。

一、供電企業(yè)在員工的上思想政治教育中存在的問題

（一）供電企業(yè)員工思想政治教育認(rèn)識(shí)不全面

目前我國(guó)大部分的供電企業(yè)忽視員工的思想政治教育，對(duì)員工的思想政治教育認(rèn)識(shí)不足。由于當(dāng)今社會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)使下，企業(yè)更加重視企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)收益，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，決定著企業(yè)的發(fā)展。這并沒有錯(cuò)，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上立足，靠的就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)但是企業(yè)忽視了員工的思想政治教育決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的好壞，畢竟經(jīng)濟(jì)效益是員工創(chuàng)造的。大多的企業(yè)沒有重視這一關(guān)鍵的點(diǎn)，認(rèn)為員工的思想政治教育比較抽象，看不見摸不到，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有任何關(guān)系，開展企業(yè)員工思想政治教育只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間與精力。所以我國(guó)盡管要求開展企業(yè)員工思想政治教育活動(dòng)，實(shí)際上也就是形式走走過場(chǎng)而已。

（二）企業(yè)的思想政治教育過于傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新

在我國(guó)有些供電企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到了員工的思想政治教育對(duì)企業(yè)的發(fā)展扮演著重要的角色，在企業(yè)中也開展了員工的思想政治教育活動(dòng)。由于活動(dòng)一味地套用以往的舊模式，開展講座，觀看教育視頻，宣讀學(xué)習(xí)文件的傳統(tǒng)的教育模式，員工的思想政治教育活動(dòng)開展了但是沒有收到很好的效果，主要是因?yàn)樗枷牖顒?dòng)缺乏創(chuàng)新，沒有對(duì)思想政治內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的講解，開展再多的活動(dòng)員工對(duì)思想活動(dòng)的內(nèi)容都不能徹底的領(lǐng)悟與吸收，這樣不但不能取得很好的效果還會(huì)讓員工產(chǎn)生反感極大的阻礙了思想政治工作的開展，制約企業(yè)的發(fā)展。

（三）思想政治教育工作針對(duì)性不強(qiáng)

供電企業(yè)是一個(gè)比較大，范圍比較廣的一類企業(yè)，但是在開展員工思想政治教育，以部門和黨支部為單位進(jìn)行開展，往往企業(yè)的所有單位部門思想政治教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容是一樣的，沒有針對(duì)性，不能很好的滿足員工的學(xué)習(xí)要求，導(dǎo)致企業(yè)開展員工思想政治教育效果不佳。

二、供電企業(yè)在開展員工思想政治教育工作中采取的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的宣傳力度

企業(yè)必須的定期的開展員工思想政治教育活動(dòng)，加大活動(dòng)的宣傳力度，讓企業(yè)的管理階層以及企業(yè)的員工充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工思想政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，其次，豐富企業(yè)員工思想政治教育活動(dòng)的形式，提高員工參加的積極性，思想政治教育活動(dòng)具有針對(duì)的開展對(duì)于不同的企業(yè)思想教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容具有針對(duì)性，做到因材施教。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則

企業(yè)的發(fā)展靠的是企業(yè)的每一個(gè)員工，在企業(yè)開展員工的思想政治教育活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)心每一個(gè)員工的生產(chǎn)生活，聽取每一個(gè)員工的意見，以及解決每一個(gè)員工在生產(chǎn)生活中遇到的問題。其次企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要嚴(yán)以律己，為企業(yè)的員工做好榜樣，企業(yè)的管理階層也要定期的深入的開展思想政治教育，這樣形成自上而下的形式的開展思想政治教育，有利于提高員工的思想的覺悟，提高職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)恩長(zhǎng)久發(fā)展提供了有力的思想保障。

（三）培養(yǎng)企業(yè)員工思想政治教育培訓(xùn)隊(duì)伍

員工的思想政治教育要打破傳統(tǒng)的教育模式，發(fā)展新興的教育模式采用多媒體等技術(shù)進(jìn)行思想政治教育，在企業(yè)培養(yǎng)專門的思想政治教育隊(duì)伍，解放思想讓思想政治教育有針對(duì)性，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的部門，不同的員工開展不同內(nèi)容不同形式的教育，更好的滿足員工在學(xué)習(xí)中的要求。

三、結(jié)語

開展企業(yè)員工的思想政治教育對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義，大部分已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)和重視這一問題，大力解決思想活動(dòng)中遇到的問題，逐步的解放員工的思想，統(tǒng)一員工的思想，提高企業(yè)員工的凝聚力，萬眾一心推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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