對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

單巖松

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 企業的思想政治工作是企業文化的重要組成部分。作為企業思想政治工作的主力軍，企業政工干部是企業實現和諧穩定、科學發展和完成各項生產經營目標的重要保證。因此，做好企業的思想政治工作，必須建設一支黨性修養高、能力素質強、工作作風實和精神狀態好的政工干部隊伍。

關鍵詞 加強 政工干部 隊伍建設 思考

伴隨著市場經濟的飛速發展，我國的企業思想政治建設也到了新時期，新階段，為此，建設一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業務精深的思想政治工作隊伍，是加強企業思想政治工作的基礎，更是促進企業和諧、健康、可持續發展的重要保障。然而，在現實工作中，企業及企業職工沒有引起對政工隊伍及其思想政治工作的高度重視，造成政工隊伍建設落后于企業其他方面的建設，長期發展下去，勢必會影響企業的健康發展。因此，加強企業政工隊伍建設，提高他們的工作水平和專業素質，已經成為關系企業建設的當務之急。

一、國有企業政工隊伍發展的主要問題

在國有企業的各方面建設中，政工隊伍為企業的發展獻力獻策，保證了企業發展的先進性，對于企業的發展是十分重要的。但是，我們還應該將政工隊伍建設置于微觀視角中，可以發現，政工隊伍建設還存在一些發展的問題，主要表現在以下幾方面：

（一）企業領導對思想政治工作不夠重視。由于國有企業長期受到計劃經濟的影響，企業普遍存在“重生產，輕政治”的思想觀念，有些企業領導將注意力全部集中于企業盈利，而忽視了思想政治工作，甚至于某些企業的領導者認為思想政治工作無足輕重，僅僅把思想政治工作視為回復中央政治文件的必要工作，只要有員工就一定能夠做好思想政治工作，所以企業的思想政治工作一直處于從屬地位，在企業發展中的角色受到冷落，長此以往，不僅削弱了政治思想工作在企業發展中的影響程度，而且阻礙了企業的發展。

（二）國企政工隊伍素質層次不齊。在現實工作中，政工隊伍素質層次不齊是普遍存在著的情況，具體表現為：一、企業政工工作人員的思想政治理論水平有差異，部分人員政治修養和政治覺悟不高，缺乏堅定的立場； 不能很好為企業的文化建設服好務，做好事。而另一部分政工人員雖然專業知識過硬，但是他們的年齡普遍偏大，接受和適應新事物的能力較慢，對于現代先進技術如計算機知識和應用、法律知識、管理知識、心理知識等方面較為缺乏，這些不足給政工人員的日常工作帶來不利影響。

（三）國企政工人員在企業中發展渠道狹窄。由于政工工作沒有實際作業，導致政工人才與其他崗位如業務管理崗位交流較難，這就直接造成了政工人員的職業上升通道比較狹窄，經濟待遇、政治待遇較低。政工干部的職業生涯發展中尚未有為其提供足夠的用武之地和廣闊的發展空間，使人才培養成長的渠道受到了限制，長期發展下去，政工人員就會感到事業前途受阻，發展無望，工作積極性也會被逐漸消磨殆盡，很多政工人員工作積極性低下，缺乏愛崗敬業精神。

二、加強政工隊伍建設的具體措施

（一）提高企業領導對思想政治工作的關注。企業領導要轉變自己的思想觀念，認識到政工工作對企業發展的重要性，做到企業生產經營和政治工作的高度結合，即在注重提高企業經濟效益的同時，也要注重加強政工隊伍建設，完善相應的制度，促進企業思想政治工作的順利進行。同時，規范企業思想政治工作，對政工隊伍開展各項工作進行有效的規范，在思想政治工作的開展時間、開展方式等方面進行全面規定，促進思想政治工作更好的開展下去，從而為企業的發展注入新的動力。

（二）加強對政工人員的培訓。首先，要建立有利于政工人員加強自學的機制，企業應有計劃地針對政工人員的工作特點進行培訓，促進政工人員從事政工工作的知識、技能方面的培養，著力提高政工人員的理論修養和業務能力。其次，要通過基層鍛煉提高政工人員的綜合素質，通過機關政工干事掛職基層單位副書記，基層綜合素質強的政工干事掛職機關政工科室幫忙等方式提升政工專職人員控制能力、組織能力等各方而素質。

（三）拓寬職業發展通道。為了提升政工人員的綜合實力和在企業中的競爭力，企業應為政工人員提供更多參與經營管理的工作機會，通過崗位交流鍛煉、雙向交流等途徑，組織一批有培養前途的政工人員到實際工作崗位中進行鍛煉，以拓寬職業發展通道。同時，還要加強對他們進行業務經營管理知識的培養，特別強化對管理學知識的學習，使其開闊視野、轉變觀念、改進思維、增民才干，通過這些方法調動他們的工作積極性，鼓舞政工人員的士氣，從而也使政工工作不斷處于創新狀態，為企業提供強大的動力支持和保障。

三、結語

總之，企業在發展進程中必然會遇到各種挑戰，因此，企業必須要加強政工干部隊伍建設，提高政工隊伍的整體水平，只有這樣才能保持企業先進的政治思想路線以及正確的發展方向，保證企業發展為人民福祉不斷努力的社會主義性質。

參考文獻：

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