淺談新形勢下如何做好女工工作

孫梅

[關鍵詞]女工工作；作用；途徑

企業基層工會是工會組織最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，在推動工會總體工作，實現企業發展目標中起著重要的作用。如何做好新時期企業女工工作，不斷提高女職工隊伍素質，調動好廣大女職工的積極性、創造性，為企業的發展營造和諧穩定的環境，可以從以下幾個方面做起。

一、加強理論學習，提高女職工綜合素質

為了全面提高女職工的業務理論素質，要堅持在全礦女職工中開展“學知識、學業務、練技能、爭一流”崗位練兵活動，通過學習，廣大女職工在實踐中體會到了業務知識和技術水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學到現在我要學習和主動學的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高自身素質。礦工會結合女職工在不同的工作崗位上工作的特點，開展“樹企業形象，練基礎內功”崗位練兵活動，廠機關單位很多女工在活動中受到了啟發和觸動，從而都主動學業務、練本領，使女職工成為我礦發展過程中一支過硬的隊伍。

二、提高女工的權益保護

我們要按照女職工勞動保護規定，定期組織女職工進行身體普查1次，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識。維護女職工的切身利益。為了使女職工特殊保護費用得到落實，可以實行把衛生保護費做到工資里，得到有效長期執行。基層女職工有什么要求和困難，都可以通過基層女工委員會向礦工會及時反映，并由工會負責協助解決和落實。為了保證女職工能夠及時洗浴，對女浴池進行1次視察，發現問題進行整改，尤其是2007年女工專項集體合同印發鑒定后對女工維護權工作有了可靠的法律依據，我們還將合同印發到每個基層單位，組織宣傳學習，并開展了集體合同知識答卷，提高女職工以法維權的意識，進而更加努力工作和學習。

三、努力解除女職工的后顧之憂

女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，社會保障條件的不足，以致社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在女職工肩上，影響了她們的學習、工作和身體健康。

第一，積極推進家務勞動社會化。為職工家庭盡力提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。

第二，要大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在生產水平低，家務勞動社會化不可能全面實現的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。各級女工委員會可采取評選“賢內助”，開展“五好”家庭競賽等形式，宣傳鼓勵男女職工平等，共同分擔家務，以達到家庭更加和睦美滿。

第三，充分發揮女職工在家庭中當好“廉內助”，首先自己過好關。其次是管好夫君不能貪、不想貪、不愿貪，尤其是擔任領導干部的女職工。

第四，大力培養和提拔使用女干部。培養和使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益，充分地調動和發揮女職工參與學院各項建設的積極性，為建設和諧校園而自覺地貢獻力量。

第五，大力宣傳女職工在教學、醫療、科研、管理，促進校園穩定，家庭文明方面的突出貢獻，使全院對女職工的地位及作用更加了解和認識，互相離不開，真正形成男女平等的良好氛圍，樹立尊重女職工地位和保護發揮好女職工作用是社會文明進步的標志，達到自覺地關心、關注、支持女職工作用的發揮

四、開展文體娛樂活動，激勵女工頑強工作

工會女工工作要圍繞安全生產的穩步發展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念。根據電廠工作的特殊性，組織女工開展安全文藝演出、“四自”演講賽、井底慰問，舉辦歌詠比賽、健美操比賽、手工編織、繪畫、攝影、書法以及安全囑托的作品比賽等多種文體活動，能有效地調動她們的積極性，不僅活躍女工業余文化生活，豐富了企業文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。

五、繼續做好結對幫扶工作

工會女工工作作為工會工作的一 部分，也要充分體現幫扶和關愛。活動是開展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。具體工作中，在繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎上。工會女工組織還可以充分利用女職工的職業技能，開展更換窗紗、家庭教育、伺候生病住院職工、技術幫扶等活動。通過開展內容多樣的活動，可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之問的距離，使工會女工工作更加豐富、翔實和具有感召力。經常刨新，經常總結經驗、發現問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導計劃。只有這樣才能切實把集團公司的工會女工工作搞好。

總之，始終堅持“以人為本”，把維護女工的合法權益作為工作的出發點和落腳點，以女工群眾為本，將女工的真實需求和愿望如實向決策層傳輸，牢固樹立為女工服務的意識，切實當好女工的娘家人，要努力做好女工工作，充分發揮“半邊天”在企業中的作用。