新時期國有煤炭企業思想政治工作與企業文化關系初探

李慧芳?劉艷

摘要：在新經濟時期里，強化國有煤炭企業思想政治工作，并將其與企業文化有機結合，建設和諧發展機制，構筑和諧拓展關系，對煤炭企業以及我國工業整體發展都是巨大利好。本文簡要分析了在煤炭企業中開展思想政治工作與企業文化融合的種種優勢，希望在企業內外部都合理建設與發揮它們之間的有效機制及效用。

關鍵詞：國有煤炭企業；思想政治工作；企業文化

企業思想政治工作與文化建設既是相輔相成的，也是相對彼此獨立的，它們相互促進。企業文化通過對企業塑造及員工人格塑造來深化文化底蘊，強調企業使命，最終升華企業價值。而思想政治工作則充分為企業導向，為企業文化建設保駕護航。可以見得，在新的發展時期，加強國有煤炭企業思想政治工作與企業文化關系的探討意義重大。

一、新時期國有企業思想政治工作與企業文化的關系

首先，企業思想政治工作與企業文化是存在共性關系的，但二者無法取代彼此。這是因為，思想政治工作是我黨一貫以來的傳統優勢，尤其是在物質及精神文明建設過程中，一直發揮著極為重要的作用。而企業文化則代表了企業管理學理論的成功與否。換言之，企業文化是具有極高實用性的，尤其是在現代企業中，企業文化就是企業進步的重要推動力，而思想政治工作則指引著企業前行的方向，二者就像船與槳之間的關系一樣。

其次，二者之間雖有差異，但也是互補互進的。國有企業在調整思想政治工作時都會以企業文化作為建設思考方向，它指明了企業發展所應該遵循并行進的正確路徑，同時企業文化也為思想政治工作提供了全新的思路、方式和途徑，使其更具實效性，更易于管理。所以，良好的思想政治工作必將會為國有企業的文化建設帶來新趨勢，二者的融合性也決定了這一點。

二、新時期國有煤炭企業政治思想教育工作對企業文化建設的影響

煤炭行業的發展危險系數較高，由于要實現深度的資源挖掘，所以目前的煤礦開采工作都是以深層開采為主的，其煤層深度都基本可以達到幾百甚至數千米，開采過程也充滿了不確定性。所以從技術角度來整體分析煤炭企業的發展及運作模式，若想實現企業生產業績的逐年突破，就必須強化對煤炭企業員工的政治思想品德素質教育，培養他們一絲不茍、愛崗敬業的職業道德素質，即遵循客觀科學規律來實現合理化生產操作，并同時弘揚企業文化，實現對員工的深層次精神教育。

就目前企業發展走勢來看，許多煤炭企業都會選擇采用堅守崗位、自我控制與自我監督管理的思想政治教育模式，它督促企業員工能夠自覺遵守行業規則，并通過企業文化拓展和長期文化熏陶來影響員工，激發他們的非理性因素，從而將企業文化與思想政治教育工作緊密聯系在一起。為企業形成價值觀的同時，也為企業員工實現個人價值，注重了員工的主體地位，也調動了他們的主觀能動性，與企業協力，為企業發展貢獻應有的力量。

三、國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設的融合機制

（一）堅守發揮思想政治工作的導向功能

如上文所述，煤炭企業工作艱苦，所以企業思想政治教育工作具備著一定的引導作用，它能夠根據企業的自身發展狀況來形成較為完整的政治思想教育機制，并配合企業文化建設，圍繞黨和國家政策制定企業發展環境。所以在這一教育工作與企業文化的融合過程中，煤炭企業一定要做到強化思想政治工作核心，以正確科學觀發展作為引導，做到堅持實踐、摒除矛盾，堅持以員工集體主義、社會主義信念教育作為首要教育手段，促進煤炭企業在當前激烈市場競爭環境下保持良性發展。

（二）強化企業精神及企業形象建設

所謂企業精神與企業形象代表了企業全體員工所共同凝結的理想追求目標，它就包含了企業的思想政治內容、文化和員工個人價值觀。將思想政治教育與企業文化精神相互融合，不但可以增強員工團隊的凝聚力，也能使得整個企業在發展過程中逐漸強大，形成企業文化精神帶動企業整體發展的態勢。尤其對于煤炭企業中，許多需要共同合力才能完成的艱難工作目標，正需要這種積極的融合與改變。所以二者的融合既是企業發展的需要，也體現了企業整體的精神文化價值所在。

（三）強化企業文化及思想政治教育資源整合所創造的導向力

近些年來，我國煤炭產業發生了翻天覆地的變化，在發展過程中，也受到了不同時期的文化沖擊與社會價值觀念影響。所以，在新時期開展基于企業文化的員工思想政治教育工作，能夠幫助企業員工看清當前形勢，認識到企業發展所需要的現實動力，進而激發他們的潛能意識。希望通過整合不同員工的不同價值觀，包括思想政治教育工作與企業文化所創造的不同資源，為員工創造良好的奮斗環境，從感性的角度來促進企業的良性運轉。可以說，二者的融合為企業發展帶來了強大的創造力與導向力，這對某些中小煤炭企業的未來發展而言更為關鍵，也是大型煤炭企業健康發展不可或缺的保障。

四、結束語

總而言之，我國煤炭企業若想求發展、求質變，就必須認清當前社會發展形勢，將自身擁有的良好企業文化底蘊與思想政治教育工作高效地結合起來，形成一種無形的文化力量導向，從而優化形象，實現企業在新時期中的長期穩定可持續發展目標。

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