論黨建工作與在企業經營管理的關系

張銳

摘 要：企業黨建工作是企業精神文明建設和思想政治工作的有機組成部分，與生產經營管理工作是相互滲透、互補互利，也是企業不斷提升自 身核心競爭力的重要手段，不斷加強黨建工作、不斷增強企業領導集體的向心力和凝聚力，不斷增強員工隊伍的戰斗力，創新活動載體、將黨建工作與企業績效管理工作有機融合，是加強和改進企業黨建工作的新路徑、新方式。

關鍵詞：黨建工作；企業經營管理；關系

1 抓黨建要堅持以經濟建設為中心的思想不動搖

黨的建設是我們抓好各項工作的根本，是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。在新時期，企業黨建工作被放到了更為重要的地位，但是我們必須要堅持黨建工作服從于和服務于經濟建設這個原則。企業的黨組織要結合企業自身發展的各個階段的工作實際，制定自己的工作目標。企業各級黨組織要創新經營，帶領全體黨員全面參與企業經營管理，堅持認真馬列主義、毛澤東思想、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，堅決擁護并嚴格執行黨的路線、方針、政策，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力，確保使企業取得較好的效益，不斷提高企業的利潤，實現員工的收入顯著增長。

2 建立完備的教育學習體制，促進員工隊伍觀念轉變和思想認識的提高

黨的思想理論建設，是推進黨員立足本職，多作貢獻的基礎。近幾年，我們根據中央、省委和廳局的安排部署，通過開展的黨員主題教育實踐活動，通過民主評議黨員和“雙創”評比等形式，結合企業發展的實際情況，重點突出了基層黨組織和黨員“在履行黨員義務，貫徹黨的方針政策和中心任務，踐行科學發展觀，服務生產經營中“創先爭優”的情況。每項主題活動開展，黨委都要行文下發，組織中心組理論學習會，召開支部書記會布置，抓中級以上領導干部集中輔導學習，寫學習體會文章，開展學習交流等，通過領導層面的理論學習帶動，推動全公司學習教育活動的分層展開，為落實企業黨建工作責任制，激勵黨員發揮作用營造了良好的環境氛圍，效果顯著。

3 強化黨建制度建設，實現黨組織工作制度與公司治理機制的有機結合

根據企業改革發展實際，在配備各級領導班子時要始終堅持黨政雙向任職的原則，并不斷修訂完善各項議事決策制度，明確黨組織參與企業決策的具體事項和工作規則；在企業組織架構中，要堅持企業黨組織負責人通過法定程序進入企業的管理體系。黨員依照有關規定進入黨組織班子，是確保黨組織參與企業決策的重要體制保證。建立和堅持黨委常委會、黨政聯席會等制度，按照“分清責任、細化內容、程序表達、依法決策”的要求，做到黨委對重大問題先集體研究，然后由進入企業管理體系的黨委成員通過多種方式反映黨委的意見建議，確保黨組織的決策和建議在企業決策中得到重視和體現。為充分發揮黨組織的政治核心作用和保證監督職能，黨組織決策前要結合企業發自身實際，深入調研，廣泛聽取群眾意見，確保決策的正確性、科學性和可操作性；決策中要充分醞釀討論，集中集體智慧，最大限度的代表廣大員工的實際訴求；決策后要完善措施，做好組織發動和督促落實工作，務求決策的順利落地和轉化，確保決策成效的最大化。

4 企業黨建工作要充分結合企業發展實際，要確保黨建工作落到實處

黨建工作是一把手工程，領導集體要予以高度重視，要制定目標責任制，實現要獎罰分明，要講求工作實效。黨建工作要虛功實做，要與企業經濟發展有機融合，在實際工作中體現價值，在企業生產經營中彰顯作為。企業黨建工作要圍繞企業的發展思路，在管理、經營、效益上下功夫，要不斷加強黨員隊伍建設，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員的模仿先鋒帶頭作用，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，使企業經濟建設出實績。要善于把黨建工作融入到企業生產經營當中，做到統籌兼顧，合理安排。黨群干部不僅僅要做企業思想政治工作的“行家”外，更要成為企業經營管理的“里手”，敢于攻克把生產經營工作的難點和重點，并使之成為企業思想政治工作的切入點和落腳點，把思想政治工作貫穿到生產經營工作的各個環節和全過程，更好的服務于企業生產經營。在搞好黨建要堅持不影響生產經營的原則。要摒棄虛浮的形式主義的工作，不能以犧牲經營生產，更不能影響正常工作。要把握好企業政治思想工作的度，企業畢竟還是以生產經營為主，要明白過猶不及的道理。企業發展了，經濟效益上去了，員工生活水平提高了，員工自然會安居樂業。如果企業效益上不去，員工生活水平提不高，你說的再好，員工非但不會相信，反而相當反感，矛盾自然加深。

5 樹立黨建為基、企業文化為魂的理念，為企業穩定和諧提供思想保障

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。將加強企業文化建設與企業黨建思想政治工作有機融合，對于企業發展的影響至關重要，要通過二者引導員工自覺服從、服務于企業。黨建工作上要在做好黨員管理工作、做好黨員培養和發展工作的基礎上，不斷推進基層黨組織工作創新，增強企業黨員隊伍的生機與活力。企業文化建設是一項系統工程，要把傳統文化的優秀部分與企業各種先進管理理論相結合，與時俱進，不斷適應新形勢的要求，推動企業全面發展。在企業文化建設上，要健全領導干部管理機制，以樹立社會主義核心價值體系為重點，加強思想道德教育，正確把握輿論導向，增強宣傳思想工作的針對性和實效性，加大宣傳工作力度，為企業發展營造良好輿論氛圍。同時要在實現企業文化和黨建工作優勢互補的基礎上，引導員工積極投身于企業生產建設，并不斷制定和完善干部選拔任用機制，使領導干部年輕化，培養和造就大批優秀年輕干部，為后續干部的任用提供保障。