構建國有企業和諧黨群關系的研究

謝雨

摘 要 隨著社會的發展以及時代的進步，我國近幾年的經濟水平有了很大程度的提升，其在實際的發展過程當中，國有企業發揮了重要的作用。就國有企業的發展來說，無論是在我國發展的初期階段，還是在改革開放的背景之下，其都在扮演著重要的角色，為社會經濟進一步發展提供了全新的動力。黨員是國有企業當中的核心價值群體，其在實際的生活以及工作當中都會發揮重要的作用。借此，本文對構建國有企業和諧黨群關系的方法進行了簡要的研究。

關鍵詞 國有企業 和諧黨群 黨建工作

一、前言

21世紀是一個欣欣向榮的時代，在這個時代之下，我國各個行業的發展都受到了極大程度的影響。國有企業作為社會發展以及社會經濟發展的重要組成部分，其發展一直走在世界發展的最前沿。黨員作為國有企業當中的重要組成部分，在實際的發展過程當中有著重要的價值，是國有企業核心價值的主要體現，所以國有企業當中的黨建工作有著十分重要的作用。黨群關系在很大程度上也決定了國有企業的發展。因此，對構建國有企業和諧黨群關系方法的研究有著重要的現實意義。

二、和諧黨群關系的涵義

（一）人民群眾的利益為終身利益

從古至今，任何一個朝代的發展都需要建立在民心的基礎之上，只有這樣，最終才能使實際發展意義以及經濟發展意義達到最大化，這也是“水能載舟，亦能覆舟”的由來。如果我們將構建人民群眾的利益與政治或是權力放在一起進行比較，那么會顯得相當的俗套。但是，無論是對于哪一個時代來說，都應該做到心系天下，這也是現階段國有企業和諧黨群建立的一個重要意義，只有內部和諧了，最終才能做到為人民服務。[1]

（二）尊重差異性

立足于國有企業的基本發展來說，其在實際的發展過程當中有著鮮明的包容性，是經濟發展以及時代發展的根本所在。俗話說“人上一百，形形色色”，所以在一個大集體當中就會有很多種人。而立足于人本思想來說，每一個人生活在這個世界之上都將會是一個獨立的個體，也會扮演著重要的角色。對于黨群來說，也符合這個基本規律，它是一個包容了大多數人的差異，并利用信仰將其聚合在一起的群體關系。

（三）和諧黨群關系的體現

國有企業的和諧黨群關系體現在對于矛盾問題的處理之上，黨的核心價值是全心全意為人民服務，立足于人民根本利益進行發展。同時，我們需要認識到這樣一個問題，黨員雖然是我國在大眾群體中的代言人，但是他們也是基本民眾。所以，在實際的生活或是工作當中同樣面臨著利益沖突，也會在實際的工作當中出現眾多的矛盾問題。而和諧黨群關系的基本意義就在于，可以承認矛盾，面對矛盾，最終解決矛盾。[2]

三、國有企業黨群關系的現狀

就目前我國國有企業的黨群關系構建現狀來說，其雖然存在著一定的問題，但是總體來說，其發展情況比較好。首先，現階段，我們國家內部的國有企業在實際的發展過程當中，已經逐漸完善了其發展體系，各個類型的產業以及發展也逐漸回到了正軌，所以在穩定的企業發展環境之下，企業當中的黨群發展十分穩定。其次，隨著經濟全球化時代的到來，經濟市場變得越來越復雜，行業之間的競爭不斷加劇，在外患面前，黨群關系必須和諧穩定。[3]

四、構建國有企業和諧黨群關系的策略

（一）加強思想政治教育

思想是一個人的基本行為準則，其在實際的發展過程當中具有的發展意義是十分鮮明的，所以在實際的發展過程當中，思想教育是必不可少的一個教育內容。首先，應該不斷地灌輸以人為本的思想，立足于黨員之間的差異性，通過思想一致性，達到行為一致性，其次，堅持以人為本的核心工作理念，讓他們認識到自己在企業發展當中起到的重要作用，以及在社會發展當中的基本價值，促使他們團結，在企業工作以及社會建設過程當中發光發熱。

（二）建設和諧的黨群關系

對于建設和諧的黨群關系方法，筆者認為應該從不同的角度入手，來進行全面的分析。首先，應該立足于企業管理層，不斷地加強管理者的相關能力，進而通過榜樣的力量發揮指導者的凝聚力。其次，應該立足于實際的物質基礎角度，維護黨群和諧關系。經濟的進一步發展讓人們對于自己的物質要求發生了很大的變化，要求的不斷提高，進一步增加了物質基礎的實際應用價值。因此，可以通過增加賬務透明度等方法，建立物質平等基礎。

（三）完善黨群關系體制

新時代，對于黨群關系體制的建設，應該將重點放在體制建設的基礎之上。首先，應該進一步完善群眾利益表達機制，通過多種渠道為群眾提供多種表達意見和建議的平臺。其次，完善對黨群關系的考評體制。再次，應該進一步完善職工和干部的績效評估機制。[4]

五、結語

我國近幾年的經濟發展取得了長足的進步，而國有企業在實際的發展過程當中具有的實際應用價值是不能被我們所忽視的。但是，隨著建設與發展的進一步深化，國有企業在實際發展當中所表現出來的問題也越來越多，尤其是企業當中的黨建工作，其在實際的發展過程當中所發揮的作用越來越小。以上內容是本文對當下國有企業黨建工作的基本現狀以及所存在的問題進行的簡要研究，并針對相應的問題提出了落實性的建議，希望通過本文的論述可以促進國有企業進一步發展。

（作者單位為中國水利水電第八工程局有限公司）

參考文獻

[1] 韓喜平，周穎.新常態下國有企業和諧勞動關系的構建[J].理論探索，2016（01）：75-79.

[2] 舒麗貞.勞務派遣視角下國有企業和諧勞動關系構建中政府作用的研究[D].云南大學，2015.

[3] 陳成林，閆亞光.新形勢下構建企業內部和諧黨群干群關系的實踐與探索[J].山東人大工作，2012（10）：25-27.

[4] 李松森，榮杰.構建和諧國有企業產權關系的思考[J].中共南京市委黨校南京市行政學院學報，2007（01）：20-25.