用人單位對(duì)金融專業(yè)學(xué)生的能力需求的調(diào)研分析

葉志康+杜志斌

[摘 要]金融專業(yè)旨在培養(yǎng)具有較高金融經(jīng)濟(jì)理論和證券投資與管理理論水平，能夠勝任金融與證券實(shí)際業(yè)務(wù)、證券投資分析和操作的應(yīng)用型人才。近年來，中國(guó)市場(chǎng)逐步走向國(guó)際化，對(duì)金融專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。為了了解不同用人單位對(duì)金融專業(yè)學(xué)生的不同要求，如專業(yè)知識(shí)、工作能力、營(yíng)銷能力以及創(chuàng)新能力等方面的具體要求，文章在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析總結(jié)，并對(duì)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)體系提出改善建議。

[關(guān)鍵詞]金融專業(yè)；現(xiàn)象；需求；實(shí)踐教學(xué)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.09.086

1 調(diào)研的背景

隨著高校的不斷擴(kuò)招，高校在校生人數(shù)不斷增多，畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力明顯隨之增大。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題是社會(huì)近幾年關(guān)注的焦點(diǎn)問題，就業(yè)不再只是應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)注的話題，每個(gè)在校生都與之息息相關(guān)，都應(yīng)對(duì)就業(yè)這一問題高度重視。

2 調(diào)研內(nèi)容及結(jié)果

通過問卷調(diào)查和交流咨詢等調(diào)研方式，我們對(duì)廣州、深圳及肇慶的幾十家用人單位進(jìn)行了為期一年多的實(shí)地調(diào)研。調(diào)研內(nèi)容主要圍繞五大方面——用人單位的企業(yè)形式、用人單位看重大學(xué)生應(yīng)聘者的主要因素、金融專業(yè)學(xué)生在校學(xué)業(yè)成績(jī)、用人單位對(duì)應(yīng)聘者在工作前進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的看法。

2.1 用人單位的企業(yè)形式和每年招收金融專業(yè)學(xué)生的規(guī)模

我們所調(diào)研的用人單位中，超過有200家是工業(yè)企業(yè)單位，所占比例超過60%，金融企業(yè)為38家，所占比例約為12%，剩下的用人單位的企業(yè)形式是農(nóng)業(yè)企業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)。

被調(diào)研的這些用人單位中，每年招收金融專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)主要集中在10人以內(nèi)這個(gè)范圍，所占比例達(dá)到60%，另有30%左右的用人單位每年招收金融專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)在10～50人這個(gè)范圍，剩下10%左右的用人單位每年招收金融專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)50人以上（或者對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)沒有作硬性要求）。

從這些數(shù)據(jù)中，我們可以看出用人單位每年招收金融專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)不多，而且在調(diào)研過程中我們得到這樣一個(gè)信息，大部分用人單位的負(fù)責(zé)人告訴我們，他們近幾年招聘金融專業(yè)畢業(yè)生的人數(shù)呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，而僅有少部分用人單位呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

2.2 用人單位招聘時(shí)看重金融專業(yè)畢業(yè)生的主要因素

問卷中該部分給出了專業(yè)知識(shí)、工作能力、交際能力、相貌或身高、口才、學(xué)習(xí)能力、畢業(yè)學(xué)校等7個(gè)選項(xiàng)，此題乃多選題，被調(diào)研的企業(yè)中可根據(jù)本單位在招聘時(shí)主要看重的因素進(jìn)行相應(yīng)的選擇。

調(diào)研問卷的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：選擇專業(yè)能力、工作能力、交際能力這幾個(gè)選項(xiàng)的用人單位占被調(diào)研的用人單位總數(shù)的98%，選擇學(xué)習(xí)能力的占總數(shù)10%不到，選擇口才這一個(gè)選項(xiàng)的剛好占總數(shù)的10%，選擇外貌或身高和選畢業(yè)學(xué)校均占總數(shù)的2%左右。

從這個(gè)結(jié)果，我們可大致得出這樣一個(gè)結(jié)論，幾乎每個(gè)用人單位在招聘金融專業(yè)畢業(yè)生時(shí)，主要看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)掌握和應(yīng)用能力、工作能力和交際能力，部分用人單位會(huì)對(duì)畢業(yè)生的畢業(yè)學(xué)校和學(xué)歷有所要求，如四大銀行要求本科畢業(yè)生或以上，很少用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的身高或相貌有所要求，對(duì)于學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱，我們很難有一個(gè)明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)，我們既可以說很少用人單位會(huì)考慮學(xué)習(xí)能力這一因素，也可以說對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，用人單位很難短時(shí)間內(nèi)做出精準(zhǔn)判斷，不作為主要考慮因素。

2.3 用人單位是否看重應(yīng)聘畢業(yè)生的在校學(xué)業(yè)成績(jī)

問卷中該題給出了從十分重要、重要、一般、不重要的由強(qiáng)到弱的重視程度的4個(gè)選項(xiàng)，被調(diào)研的用人單位只需選擇其中一個(gè)最符合本單位情況的選項(xiàng)即可。

結(jié)果顯示，56%的用人單位選擇不重要這一選項(xiàng)，42%的選擇一般這一選項(xiàng)，2%選擇重要這一選項(xiàng)，但沒有任何一家用人單位選擇十分重要這一選項(xiàng)的。從中我們不難看出，用人單位在招聘金融專業(yè)畢業(yè)生時(shí)，一般不看重學(xué)業(yè)成績(jī)，也就是說，畢業(yè)生去應(yīng)聘職位時(shí)，不必過多地考慮自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，可以勇敢地去嘗試應(yīng)聘適合自己或者自己感興趣的企業(yè)。

從調(diào)研得到的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除了幾家目前在中國(guó)比較重要的銀行，如中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等，要求應(yīng)聘者英語(yǔ)水平必須達(dá)到英語(yǔ)四級(jí)以上水平外，其他企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平不作特殊要求。

2.4 用人單位對(duì)大學(xué)生工作前進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的看法

從調(diào)研的結(jié)果顯示，用人單位對(duì)大學(xué)生在工作前是否具有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷是不作為是否錄用的考慮因素。這表明工作前是否有過豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)金融專業(yè)的學(xué)生將來應(yīng)聘職位沒有太多影響，用人單位看重的是應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。不過也存在個(gè)別用人單位在一些職位的招聘中特別強(qiáng)調(diào)要求應(yīng)聘者具備一定時(shí)間（半年或半年以上、一年或一年以上等要求）的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷或工作經(jīng)歷。

3 結(jié)論與建議

從調(diào)研得到的數(shù)據(jù)和通過與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的交流咨詢可知，用人單位對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的要求主要概括為以下三個(gè)方面。

3.1 專業(yè)知識(shí)很重要，但更要學(xué)以致用

專業(yè)是一個(gè)畢業(yè)生最直接最重要的一個(gè)標(biāo)簽，用人單位肯定是優(yōu)先選擇招聘專業(yè)知識(shí)掌握牢固并能夠?qū)W以致用的人，因?yàn)檫@樣用人單位就可以減少對(duì)工作人員進(jìn)行工作前的相關(guān)培訓(xùn)工作，而新進(jìn)來的金融專業(yè)應(yīng)聘者又能很快地投入工作，用所學(xué)的金融專業(yè)知識(shí)服務(wù)于用人單位，為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

不過也有相當(dāng)一部分用人單位對(duì)專業(yè)沒有作出明確要求，反倒是更看重應(yīng)聘者的能力，如工作能力、口才與交流能力。比如，深圳市銀雁金融服務(wù)有限公司招聘銀行遠(yuǎn)程柜員的要求是：不限專業(yè)，形象良好，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利等，而對(duì)金融專業(yè)知識(shí)的掌握程度卻沒有很明確的要求，可能是該職位不需要用到很多的金融專業(yè)知識(shí)，更多的是與客戶交流，向客戶推銷介紹金融產(chǎn)品，從而要求畢業(yè)生要有良好的表達(dá)能力和交流能力。

3.2 學(xué)習(xí)成績(jī)固然重要，但社會(huì)實(shí)踐或在校工作經(jīng)歷也不可忽視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用人單位在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)沒有很嚴(yán)格的要求，更多是看重應(yīng)聘者是否具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷或在校工作經(jīng)歷。即應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。

3.3 要有合作意識(shí)，更要學(xué)會(huì)創(chuàng)新

在收集用人單位給在校生或即將應(yīng)聘的畢業(yè)生所提出的建議時(shí)，我們得到最多的是關(guān)于合作與創(chuàng)新的建議，很多用人單位都強(qiáng)調(diào)要學(xué)會(huì)與他人合作，學(xué)會(huì)突破原有思維，適當(dāng)?shù)貏?chuàng)新。

在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的社會(huì)中，學(xué)會(huì)如何與他人合作越發(fā)顯得重要。能否與他人很好地合作考驗(yàn)了一個(gè)人是否擁有較強(qiáng)的交流能力、集體榮譽(yù)感以及協(xié)調(diào)協(xié)作能力。

此外，創(chuàng)新是現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)重要主題，創(chuàng)新要先從思維的創(chuàng)新開始，這也就要求畢業(yè)生要有創(chuàng)新思維。調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，用人單位的這一建議與社會(huì)主流思想相符合。

參考文獻(xiàn)：

郭正濤，覃雪梅.教育與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的理論文獻(xiàn)綜述[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)：職業(yè)教育，2011，32（2）：1-5.