論思想政治工作在企業文化建設中的作用

魏虎杰

摘 要 企業的思想政治工作，是凝聚企業向心力，升華員工素質，抵制不良風氣的重要途徑。文章結合工作經驗，分析企業文化建設與思想政治工作兩者的關聯，從文化建設的方向把握、思想保證等四個方面，指出思想政治工作在企業文化建設中的作用。拋磚引玉，以期對今后的工作開展有所幫助。

關鍵詞 企業 思想政治 文化建設 作用

企業的思想政治工作，對于企業文化建設，作用十分重大。兩者之間缺一不可，相輔相成。其一，兩者目標一致。企業經營的目標是為了在降低成本的前提下，優化各種資源的配置，產出高質量產品，獲取最大經濟利益。而企業文化，思想政治工作，都是在企業發展的這一目標之下，激發員工的創造性、積極性、主動性。其二，兩者受眾一致。無論是企業的文化建設，還是思想政治工作，都是面對廣大的企業員工。工作方法有所差別，但都要求尊重、理解、關愛員工，凸顯員工的中心地位。

一、思想政治工作為企業文化建設把握方向

企業在長期的經營活動中，逐漸積累、沉淀出的某種信仰、理念、口號，稱之為“企業精神”。企業精神是企業文化的重要組成部分，企業的生命力、奮發力，正是企業精神的體現。冰凍三尺，非一日之寒。企業精神并非一早一夕所能促成，它需要在長時間內，通過數量指標的不斷推進，繼而實現“質”的轉變。成熟的企業必然會釋放、散發、傳播出積極向上的企業精神，在生產車間、加工環節、銷售部門、客戶服務等一些列活動中，均有不同程度的彰顯。正是具備了良好向上的企業精神，才讓企業擁有了強大的凝聚力，員工在工作中更有自信。思想政治工作，是塑造并持續企業精神的重要途徑，為企業的文化建設把握方向。思想政治工作，以全面、細致、深入的工作方式，點點滴滴的融入每一位企業員工心中。思想政治工作，有效激發員工的“主人翁”精神，從經濟、政治兩大方面，切實保障員工的根本利益。以廣大企業員工為基礎，凝聚所有企業員工，共同完成企業目標。

二、思想政治工作為企業文化建設提供思想保證

思想是行動的指南，是一切活動的前提。企業的健康發展，不言而喻需要完善的制度規范。然而，制度并非“萬能鑰匙”。任何時代背景下，企業的制度不可能做到絕對完美、面面俱到。制度本身帶有局限性，制度的瑕疵正需要思想政治工作予以改進。具體工作中，我們自然不可以放任自流，與時俱進的企業制度，是企業運轉的基礎之石。制度建設之余，就需要通過思想政治工作，從思想的高度凈化、提升員工的自身素質。如何通過思想政治工作，為員工的思想意識提供保證？其一，宣傳。要拓展宣傳渠道，加大宣傳力度。對于好人好事、新氣象、新風氣，要做到大力宣傳。人類具有社會性，周邊環境的“積極因素、消極因素”，將潛移默化的影響個人的思想觀念、價值取向。其二，活動。思想政治工作，不應該給人制造“沉重”之感。正如寓教于樂一般，豐富多彩的文化、體育活動，以輕松的氛圍、積極的主題，自然而然會對員工的思想進行陶冶。優化自身，自覺排斥歪風邪氣。

三、思想政治工作為企業文化建設規范原則

思想政治工作為企業文化建設規范原則，是思想政治工作在企業文化建設上的重要作用。俗話說：“大河漲水小河滿”。作為企業員工，不能也不應脫離企業目標而獨立發展。企業是員工提升技能、完善自我、實現價值的重要平臺。脫離企業，或者與企業目標背道而馳，對于企業、員工兩者均危害甚大。而作為企業，也不能脫離社會大環境而盲目運轉。企業自然要發展，要眼光長遠，但務實性的抓住當下更為重要。因此，企業思想政治工作，就需要在企業文化建設過程中規范清晰的原則。在企業的未來戰略中，要原則性的規范長遠利益與眼前利益兩者關系。要時刻監督企業走向，保證企業的目標與社會發展大目標相互協調、同步。而在企業內部經營中，思想政治工作需要發揮自身的能量，團結、凝聚企業的所有員工，形成強大的向心力，和衷共濟，共同克服困難。在激勵員工方面，思想政治工作需要規范好企業員工的精神目標、競爭目標、生產目標、服務目標。

四、思想政治工作為企業文化建設營造環境

社會主義市場經濟體制下建設企業文化，需要加強思想政治工作，為企業營造良好的生產、生活環境。企業是區域經濟的重要支撐，在創造財富的同時，要重視自身環境、氛圍的趨向。近些年來，社會上盛行的拜金主義、享樂主義大行其道，使得企業深受其害。企業領導，或者是掌握職權的員工，難免會在思想上滋生腐敗。此外，對于生產線的廣大員工，企業是否又真正做到“統籌兼顧”？許多企業，單方面追求經濟效益，而在生產設備、技術等方面，不愿意投入經費改進。許多一線員工的工作環境極其惡劣，甚至是處于有害健康（包括精神及身體兩個方面）的環境之中。員工在企業的工作、生活環境均不佳，自然難以從內心深處熱愛企業，與企業共同進退。因此，一方面要堅決打擊腐敗等消極思想，掃除丑惡、不平的現象；另一方面需要切實改善員工的工作、生活環境。

五、結語

企業要重視以思想政治工作為“武器”，保證企業員工的思想、目標，凝聚企業的向心力，同時提升企業員工的自豪感、歸屬感，從而通過構建和諧企業文化，在激烈的市場競爭中獲取優勢。事實上，形象優良的企業，能得到社會的廣泛認可，吸引更多的社會人才，收到更多的社會支持，最終達到良性循環的理想狀態。

參考文獻：

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