施工行業黨建工作如何適應新常態

黃元科

摘 要 施工行業在社會經濟發展中發揮著重要作用，和人們的生活也有著密切的聯系，在施工企業中，尤其是大型國有施工企業中，黨建工作一直是企業建設的重點，但是在全球化不斷發展的今天，國內改革的不斷深化，市場和社會都有了很大變化，面對新常態背景，施工行業的黨建工作就愈發突出。本文主要對施工行業的黨建工作如何適應新常態進行詳細的研究和分析，以便為國內施工企業的黨建工作提供借鑒。

關鍵詞 施工行業 黨建工作 新常態 適應

國內的施工行業以大型國有建筑企業為主要代表，是整個國民經濟發展的重要推動力量，在新常態下，施工行業如何適應新的發展和變化的要求，就需要充分發揮出企業基層黨組織具有的政治性優勢，以黨建為中心，和企業管理相融合，增加企業活力，凝聚企業員工力量，還要加快經營和管理模式以及市場結構的轉型和升級，全面提高企業發展的動力和質量，這是當前施工行業需要面對與解決的重要問題之一。

一、需要正確認識施工行業面臨的新常態

1.建筑行業整體的增長速度會放緩。近些年，我國產業結構調整的力度在不斷增加，產業供需之間的矛盾也很突出，同質化競爭達到白熱化，各行各業的發展都面臨著新的洗牌。施工行業作為投入高、產出低的行業，需要主動進行變革，以管理促效益，深化管理，兼顧質量和規模、效益和速度，借助技術和科技創新，尋求經營的新增長點，促進企業發展，這是施工行業轉型的必然選擇。

2.法制經濟理念愈發深入。隨著國內制度和高壓反腐措施的施行，反四風活動也不斷深入，這對遏制施工企業腐敗現象的蔓延，凈化施工企業環境很有幫助。守信誠實、依法管理和經營、公平化競爭，這是市場的主要法則。施工行業要想在激烈的市場環境中得到生存，最終還是依靠信譽、實力和品牌，需要依法經營，嚴格根據相關規章和流程辦事，從根本上防止決策、廉政、安全、用工等風險的出現，促進法制經濟理念的實施。

3.走出去戰略是發展趨勢。國家目前已經推行了一帶一路戰略，促進區域經濟的融合，推動不同行業之間的互補，這是發展的整體趨勢，這些都為施工行業走出去創造了條件。尤其是對大型國有建筑企業來說，國家開展產業轉型和升級，向國外輸出基礎建設施工，消化產能，這是行業發展趨勢。隨著不斷增加的國外建設活動，黨員的流動也更頻繁，因為文化和國情的差異，國外施工項目黨建工作也愈發突出，保持黨員隊伍的穩定，為施工建設服務，這是一大挑戰。

4.把握國有制企業混合制改革的挑戰和機遇。近些年，股份公司已經在三級公司開展作業層的實體化建設，成為混合制改革的試點，也取得一些成效。但是，隨著國內改革的縱向深入發展，員工構成、投資的主體和產權結構等也都愈發多元化，如何對各方利益進行調整，避免國有資產的流失，對員工開展政策性疏導，這是一個艱巨的長期任務。企業基層黨組織需要發揮紐帶、傾聽和疏導的職能，提高核心意識與協調意識，改變原有的黨建思想，將黨建的重點放在如何推動、滲透以及融入企業的發展中。國有建筑企業混合制改革當前還處在探索階段，這種改革不只是企業的產權與治理結構出現變化，企業機構的設置也會出現變化，這就需要施工行業把握機遇，迎接挑戰，做好面對一切困難的準備。

二、主動適應施工行業的發展新常態

1.政工人員知識儲備需要求變、求新。黨建工作也需要和時代發展相適應，政工人員就要提升自身綜合素質，對知識系統進行更新，創新思維，緊跟時代步伐，樹立起爭先意識、首先需要不斷學習，關注政治時事，熟悉國家的發展，不僅需要學習各種黨務知識，還需要學習法律和經濟知識，了解和施工建設有關的管理與技術知識。其次，需要對觀念進行創新，將民意和民生放在第一位，堅持以人為本，在求變、求新中完善自我。最后，需要虛實結合，重視實效，不斷提高工作的活力，進而提升黨建工作的實際水平。

2.重視各種新媒介的引導和宣傳作用。微信和微博以及qq等新媒介具有傳播的速度很快，覆蓋的范圍廣，立體多維等優勢，因此黨建工作需要加強對互聯網的關注，進而提高政工工作的互動性、時效性與豐富性。需要對員工進行引導，適時舉行視頻會議和網絡課程等活動，對黨課的教育內容進行豐富，充分發揮出新媒介的優勢，還需要加強對網絡輿論的疏通和引導，對輿論風險及時進行應對，堅決避免出現負面或者不實的新聞擴散。

3.加強和重視外海的黨建工作。當前，國內大型國有企業海外建設大多都在贊比亞、坦桑尼亞等第三世界國家，工作的環境比較艱苦，文化政治背景有很大差異，這就使海外黨建工作面臨很多挑戰和困難，需要實事求是展開工作，結合國外員工心理變化的特點，展開心理疏導，強化人文關懷，強化和當地員工、業主和監理等的交流與溝通，防止出現群體性事件或者糾紛，強化海外黨員班子德爾建設，提升黨員班子的整體能力，培養良好的作風。

三、對施工行業發展新常態進行積極引領

1.政工工作要更加接地氣。政工工作的核心就是以人為本，具有人情化與人性化特點，觸覺敏銳，可以開展深入調研，從員工角度看待問題，狠抓黨建，把活動作為載體，滿足黨員和群眾的需求，展開經常性的活動。首先，可以從活動的時間出發，做到空閑和工作以及零星時間的結合。其次，可以從活動的形式出發，堅持人性化、多樣化和小型化，借助各種豐富的活動，提高黨組織的活動吸引力，擴展黨員參與度。最后，從活動內容出發，關心職工關注的各種問題，了解職工利益，進而提升黨組織的影響力和滲透力。

2.弘揚風清氣正的企業文化。需要唱起主旋律，傳播正能量，傳達改革與創新精神，創新企業的發展理念。在企業開展精細化管理時，堅持把抽象理念具體化，強化企業的文化建設和宣傳，使企業文化能夠對全體人員精神和追求產生潛移默化的影響，逐漸形成具有特色的精神，強化和培育核心價值觀，借助思想建設引領企業發展，用企業文化建構和諧，把建設百年不朽工程作為全體員工的不懈追求，用高質量的行為、誠信、安全以及質量等文化，促進企業的改革與創新，推動生產和經營的發展，提升硬性指標與軟實力的共同發展，用優秀文化加強員工的精氣神建設，提升員工責任感。

3.堅持圍繞企業的核心工作抓黨建。目前，施工行業正處在轉型和升級的關鍵環節，需要借助對黨員和團員的組織，展開創新爭優、革新技術、比武練功以及QC攻關等活動，促進全體人員主動學習技術，爭當企業先鋒。要樹立企業品牌就是市場，印象就是形象的觀念，從全局角度出發，對不同崗位之間的責權進行明確，在提升制度的執行力等方面下大功夫。要建立起職業經理人體制，黨政工作定期交流體制，主要負責人員薪金制度，加強員工的業績觀與約束激勵制度，促進管理模式的不斷升級。還要大力推動黨建工作的標準化建設，及時將黨組織原來的政治優勢轉變成競爭優勢，促進管理規范化建設。

4.發揮出監督與保障的職能。基層的黨組織需要將懂政治，講大局，抓廉政和促發展當做首要任務，領導班子也需要不斷學習，了解法律，依法管理經營，嚴格遵守市場經濟發展的規律，反腐倡廉。基層黨組織還需要敢管事，抓大事，肯做事，強化四管人員的教育，紀檢部門要建立起廉情觀測點，設置信訪日，具備廉政郵箱等，確保基層的民意能夠有效反饋，使基層的黨員和干部可以主動作為，強化黨員與干部的自律教育，處理好權利和人情的關系，建立起警示約談體制，堅持三嚴三實教育，如果發現了問題，就要及時整頓和改正，深化辦事干凈，誠信做人的理念，努力打造良好的企業氛圍，促進企業發展。

四、結語

綜上所述，施工行業的黨建工作適應新常態具有重要的意義，需要引起相關人員的重視，不斷對黨建工作進行改進與完善，切實促進施工行業黨建工作的發展，進而為企業發展奠定基礎。

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