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國企“黨建+企業文化”的可行性分析

2017-04-01 01:07:01鄧江雁
企業文化·下旬刊 2017年2期
關鍵詞:企業文化

鄧江雁

摘要:國有企業黨建工作與文化建設有許多重合點和共同點,兩者既齊抓共建,又互促共進。企業文化是加強企業基層黨建工作的重要舉措,是基層黨建工作的重要組成部分;而基層黨建工作的特殊性質決定了其能夠為企業文化的落地生根提供保證。

關鍵詞:黨建+;企業文化;有機融合

國有企業基層黨組織,主要圍繞企業生產經營開展工作,發揮政治核心作用。企業文化主要是凝聚激勵企業全體員工的歸屬感、積極性、創造性。兩者似乎毫不相關,但在實踐中卻是互利互補,相輔相成的關系。

如何在新形勢下實現基層黨建工作的創新發展,發揮好企業文化作為企業發展的內在驅動力作用,是每個國有企業面前的一道難題,而建立“黨建+企業文化”機制可為基層黨建工作注入新的活力,具有可行性。

一、黨建工作與企業文化密切一致

一是具有相同的效益目標。企業文化是通過提高職工思想文化素質,豐富職工精神文化生活,調動職工積極性、主動性和創造性,從而增強企業的凝聚力和向心力,達到增強企業核心競爭力和提高經濟效益的目的?;鶎狱h建工作是通過黨的基本路線、思想政治教育、遵紀守法教育和職業道德教育,引導員工樹立社會主義核心價值觀,實現個人與企業的榮辱與共,達到提高企業經濟效益的目的。

二是具有相同的主體對象。兩者研究的對象都是企業員工,企業文化著重于圍繞規范人的行為,凝聚人的力量,發揮人的主觀能動性,實現個人與企業的和諧統一;基層黨建工作注重結合企業實際,發揮黨組織的政治核心作用,維護、發展和實現員工的最大化利益,達到企業和諧發展的目標。兩者都是以尊重人、理解人、關心人為共同出發點,最終實現企業提高效益,提高生產力的目標。

二、黨建工作與企業文化相輔相成

完成企業的經營利潤任務和企業發展壯大是國有企業主要工作,但它自身的社會主義性質決定基層黨建及思想政治工作又是其生產經營工作中的動員、引導、激勵企業員工完成各項生產任務的重要手段。因此,國有企業基層黨建工作與企業文化工作應該是一個不可分割的統一體。

當前,企業的競爭力不單單是產品質量和服務質量的競爭,更包括著企業品牌和綜合實力的較量。為此,需要一張強大的,富有張力和凝聚力的企業文化做支撐,讓企業職工參與管理,增強職工對企業的歸屬感、認同感,既滿足職工實現自我價值的需要,又提高職工對企業目標的認同度,從而提高企業的向心力、凝聚力。

再者,基層黨組織通過開展思想政治工作,引導和啟發職工自覺踐行企業的價值觀,把個人利益與企業利益相結合,充分調動起員工的積極性與主動性,也起到推動企業發展的目的。

因此兩者在國有企業當中是相互依存、相互促進、相互滲透的。

三、從融合的途徑來看,“黨建+企業文化”可以實現

在市場經濟條件下的國有企業基層黨建工作,應當把企業文化建設當作一項重要的工作重點抓好,努力造就以最佳經營管理為目標,以企業精神為核心的企業文化氛圍,建立連結企業與員工的命運共同體,激發員工為企業爭創一流的工作和一流的經濟、社會效益而奮斗。

(一)以企業文化為載體,創新基層黨建工作

企業文化建設實質是強調以人為本和團隊精神,要求把員工的集體主義價值觀作為企業管理體系的措施,通過加強企業文化建設,增強企業的凝聚力和向心力,樹立良好的企業形象,促進企業的全面發展,主要有以下特點:

一是注重以人文本,要求企業管理者關心人、尊重人、信任人,讓員工在寬松的環境中實現自我價值;

二是注重教化作用,要求企業以提高員工素質為目標,加強職工培訓,讓員工成長為企業所需要的人才;

三是注重企業價值觀的培育,要求企業培育自身的企業精神,并以此來凝聚員工隊伍,實現員工團結一致為企業發展努力奮斗;

四是注重和諧關系的構建,要求企業領導人在完善的制度框架內,關心員工生活,體現人人平等,構筑和諧的企業人際關系。

因此,企業文化發揮著凝聚力、引力、導向、激勵和約束的作用,與基層黨建工作改革重在創新的要求相一致,是基層黨建工作服務于生產經營活動的切入點,是創新黨建工作的有效載體。

(二)以黨建工作為抓手,發揮企業文化功用

基層黨組織是黨在企業中開展工作的戰斗堡壘和基礎?;鶎狱h組織建設工作抓得如何,直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。因此,基層黨建工作的政治核心和保駕護航作用決定其能夠為企業文化的建設發揮重要作用。

一是企業價值觀的形成和企業精神的確立,都離不開基層黨建工作的理論支持和方向指引。扎實的基層黨建工作能為企業文化的形成提供強大的思想動力,實現企業的穩定發展。

二是基層黨組織在企業當中發揮著政治把關、輿論導向的作用。豐富多彩的基層黨建工作能夠在典型樹立、勞動競賽、培訓教育等活動中啟發引導職工,在潛移默化中實現企業文化的落地。

四、結語

綜上所述,建立 “黨建+企業文化”的特色機制,能夠創新基層黨建工作,促進企業文化發展,形成兩者相促進、相提高和共同發展的良好局面,為國有企業高效穩定可持續發展提供堅強的思想保證。

參考文獻:

[1]周善紅.歷史方位認知與黨建理論創新[M].中共黨史出版社,2004.

[2]冉海林.淺談國有、集體企業在新時期背景下如何將黨建工作和企業文化進行結合[J].才智,2015(2).

[3]馮玉龍.論企業文化如何與企業黨建有機結合[J].東方企業文化,2015(13).

[4]呂妍靚.以企業文化為載體,創新國企黨建工作[J].現代企業文化,2014(18).

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