新形勢下如何加強國有煤炭企業黨建思想政治工作

康建平

摘要：隨著經濟的發展和社會的進步，國有煤炭企業原有的生產經營方式與新形勢的發展要求出現了脫軌的現象，國有煤炭企業黨建思想政治工作在開展的過程中面臨著很多的新挑戰。為此，國有煤炭企業想要更快的適應新形勢的要求，更好的兼顧企業的經濟效益和社會效益，就要加強黨建思想政治工作的改革，拓寬新路徑，創新新方法，從而為黨建思想政治工作的開展提供更加寬廣的空間，促進國有煤炭企業的健康持續發展。

關鍵詞：新形勢；國有煤炭企業；黨建思想政治工作

近年來，新能源的出現對煤炭市場的發展造成了十分嚴重的打擊，煤炭價格下滑，市場前景持續走低，國有煤炭企業的生存和發展面臨著非常嚴峻的考驗。同時這些問題的出現也使得煤炭企業的職工收入、待遇、情緒等極不穩定，為企業內部黨建思想政治工作的開展帶來了新的困擾。因此，在新形勢下，國有煤炭企業黨建思想政治工作的開展要認清形勢，轉變以往陳舊的思想觀念和工作方式，發揮黨建思想政治工作的重要作用，解決企業職工的基本問題，緩解企業矛盾，為企業的健康發展提供堅實的力量。

一、目前國有煤炭企業黨建思想政治工作中暴露的問題

（一）工作模式與新形勢的發展不相符

新能源的開發和利用對煤炭企業的發展造成了一定的打擊，使得國有煤炭企業所面臨的形勢是任何一個時期都無法比擬的，過去的黨建思想政治工作也出現了與新形勢發展相違背的現象，尤其是一些老黨員、老干部在開展工作時仍然延用以往的工作理念和工作方法，缺乏創新思想，這也就導致國有煤炭企業的黨建思想政治工作不能很好的為企業的兼并重組，企業的轉型升級服務，從而影響企業經濟效益的提升。

（二）企業經營發展中忽視黨建思想政治工作

在當前的新形勢下，煤炭企業的發展現狀并不樂觀，產能過剩、市場形勢下滑等都是嚴重沖擊煤炭企業發展的重要挑戰，也正是由于這些問題和挑戰的存在導致煤炭企業經濟效益無法提升，這將直接威脅著整個煤炭行業的健康發展。國有企業黨支部具有開展黨建思想政治工作的重要任務，但是根據黨建工作的實際落實情況可以很明顯的看出，黨員領導干部的帶頭作用不夠，沒有將企業的發展與黨建思想政治工作聯系起來，過度重視企業的生產經營，忽視黨建工作的重要性，同時在開展具體工作時敷衍了事現象明顯，缺乏權力的監督和制約，這也就導致國有煤炭企業的黨建工作缺乏科學性和嚴謹性[1]，直接影響著企業經濟效益的獲取和社會效益的提升。

（三）企業內部黨員干部的作風建設待提高

國有企業黨員干部作風直接影響著黨建工作開展的實效性，而新形勢下國有煤炭企業黨員干部作風問題的頻現也對黨建工作的開展造成了一定的困擾。首先，有部分黨員干部認為國企工作是鐵飯碗，在工作中思想政治覺悟不夠，以權謀私現象存在[2]；其次，部分黨員干部在工作中缺乏時政了解，沒有感覺到新形勢下企業發展的危機，責任感和執行力不夠，導致煤炭生產中的安全事故層出不窮，直接影響著煤炭企業的健康發展。

二、新形勢下加強國有煤炭企業黨建思想政治工作的措施

（一）以“新”理念引領黨建工作的開展

在新形勢下，國有煤炭企業黨建思想政治工作的開展面臨著新問題、新挑戰，所以企業黨建工作的開展必須要轉變以往的理念和方法，創新新方法，拓寬新途徑，徹底解決以往黨建工作中的不良問題，發揮黨建工作在國有煤炭企業發展中的重要性，突出黨建思想政治工作對企業生產經營的作用。

煤炭企業是傳統的能源企業，但也正是由于其發展時間長導致其發展理念和方法與新形勢的要求逐漸出現了脫節的現象，所以在新形式下，國有煤炭企業黨建思想政治工作的開展可以利用互聯網技術創建黨建服務平臺，拓寬黨建服務渠道，讓國有煤炭企業的職工有說話的機會和平臺，切實解決職工和煤炭企業的問題。企業可以利用互聯網和電腦、手機等終端開設微信、QQ、微博等黨建思政的交流平臺，及時向員工傳播企業發展的最新消息，以及黨中央關于企業發展的新政策，并在交流平臺中給予職工更多的交流機會，還可以進行音頻、視頻、圖片等交流，打破傳統的黨建思政工作模式受時間、地點的限制[3]。

（二）創新以往落后的黨建工作機制

國有煤炭企業的黨建思想政治工作一直以來都在延用以往的工作機制，在現如今的新形勢下不僅出現了效率低，質量差等現象，還導致企業黨建工作流于形式，遭到了企業各部門的忽視。因此，在新形勢下，國有煤炭企業黨建思想政治工作的開展必須要走創新路，加入自選動作，形成具有自身特色的黨建思政工作。

第一，國有煤炭企業要將黨建思想政治工作與企業管理結合起來，將黨建思政納入到企業管理的考評中去，同時將黨建思政工作與員工的績效獎勵結合起來，以此來規范員工的工作行為，提高黨建思政工作的效率和質量。

第二，國有煤炭企業要將企業的生產經營目標與企業的精神文明建設結合起來，同時通過黨建思政工作的開展提高員工的思想道德素質和精神狀態，力圖通過黨建思政工作的實效性提高員工的工作熱情和積極性，從而促進企業的健康發展。

（三）加強企業內部黨員干部的作風建設

在新形勢下，國有煤炭企業的黨建思想政治工作面臨著眾多的挑戰，企業黨組織的黨員干部作為黨建工作的帶頭人和中堅力量，必須要發揮自身的政治核心作用，促使黨建思政工作在企業內高效開展。可見，加強國有煤炭企業黨員干部的作風建設，提高黨員干部的榜樣作用尤為重要。

第一，企業要不斷完善自身的環境，創新自身的發展理念，為黨員干部群眾提供一個良好的工作環境，在日常工作中加強各崗位員工培訓工作的開展，尤其要加強黨風、干部作風培訓，營造良好的輿論導向。同時還要在企業黨員干部內抓典型，樹新風，通過黨員干部的典型作用來規范其他員工的工作行為，從而加強黨員干部的作風建設。另外，在黨建思政工作的開展中要突出人才創先，在黨組織內部選擇能干事、干實事、干大事的年輕政工干部，組織他們到基層去鍛煉、去積累，不斷建設出生產經營管理與黨建思想政治工作齊頭并進的工作形式[4]，發揮黨建思政工作對企業發展的重要意義。

第二，建立自上而下的監督審查制度。黨員干部在國有企業黨建思想政治工作的開展中具有重要的作用，加強其作風建設將直接影響著黨建工作的開展效率。因此，國有煤炭企業可以通過黨委工作考評細則、紀委領導巡查、黨建思想工作現場會議等形式加強黨員干部的作風建設，規范黨員干部的工作行為，端正黨員干部的工作思想，從而推動國有煤炭企業黨建思想政治工作實現廉潔性和公正性。

三、結束語

綜上所述，在目前的新形勢下國有煤炭企業在生產經營和黨建思政工作的開展中都面臨著眾多的挑戰，這些問題的長期存在將直接影響著企業的發展和社會的進步。為此，在新形勢下，國有煤炭企業必須要將黨建思想政治工作與企業的生產經營管理放在同等重要的位置上，堅持以人為本、一切從員工利益出發的原則，創新工作方法、拓寬交流渠道，完善工作機制，加強黨風建設，以此來探索更具價值的黨建思想政治工作方式，為企業各項活動的開展提供堅實的保障。

參考文獻：

[1]李麗.新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的對策探討[J].中外企業家，2016（29）：121-122.

[2]樊蓉.新形勢下加強改進國有煤炭企業職工思想政治工作的有效途徑探討[J].經營管理者，2016（21）：376.

[3]陳瑋.加強和改進煤炭企業黨建思想政治工作[J].安徽科技，2014（09）：41-42.

[4]林晶.如何加強和改進新形勢下煤炭企業職工思想政治工作芻議[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014（05）：19-20.