姚倩鈺
摘要:在施工企業中,發揮工會黨建的模范帶頭作用,以政治思想工作教育人,用感情交流溫暖人,企業文化陶冶人,用文化建設創新精神推進工會黨建工作的發展與改革,用實事求是的作風落實黨建文化建設在企業工會中的主導作用,保證黨建文化創新工作。
關鍵詞:黨建工作;施工企業;企業文化
建設健康的工會黨建文化對黨員干部職工的情操有規范作用,保證黨員干部職工的向心力和凝聚力。建筑企業黨建文化建設堅持改革創新,以基層黨建工作的規章制度為行為準則,以績效考核為載體,融入黨建工作中,建立個性、科學的文化體系。
一、企業文化建設中工會組織的重要作用
(一)引導作用
工會黨建文化建設的創新,必須建設“學習型企業”模式,立足于服務型黨支部建設。企業文化的形式延續傳統教育形式,通過引導,在企業活動中融入文化教育活動,開展健康向上的活動,保證職工的發展。以靈活多樣的方式,強調對工作的指導性、啟發性、引導性、互動性。創建良好的企業學習氛圍,提高職工技能素質,構筑新常態下學習求知、感恩和諧、拼搏奮進的企業文化氛圍,增強團隊凝聚力和向心力。
(二)創新作用
黨建活動應結合企業具體情況,開展崗位技能比武等活動,充分的發揮職工的聰明才智,解決企業發展的根本問題。成立項目工會服務站,集法律援助、權益維護咨詢、心理健康輔導、技能培訓、業余文化娛樂等功能,形成一體化“經濟服務型”工地。
(三)陣地作用
工會圍繞“服務企業”“服務員工”為核心,以豐富的活動為載體,健全黨工團組織建設,提升企業文化,履行社會責任,將關愛員工落到實處,通過微信、QQ群等新媒體互動性強的方式慰問生日的員工與員工互動,加大力度為員工辦實事,激發員工工作積極性,增強企業歸屬感。
二、企業工會黨建文化建設創新改革的途徑
(一)堅持培訓教育常抓不懈,建設學習型企業文化
工會的職責就是對職工進行培訓和再教育。企業員工的素質決定企業文化發展,因此需促進員工素質提升,發揮群眾教育職能,營造濃厚的企業文化學習氛圍。
(二)創新工會工作模式,推進企業文化建設
不斷創新工會組織,有機結合工會工作和企業黨建文化,在職工中展開技能比武、達人秀等活動,深化文化體系改革,激發工作積極性,更好地推進文化建設。充分發揮模范帶頭作用,增強廣大職工的榮譽感、責任感和使命感,助推企業快速平穩的發展。
(三)健全工會工作理念,融入企業文化建設
健全完善工會工作理念,在企業文化建設中自覺融入大局觀、服務理念。工會對企業思想以及政策宣傳的同時,應對職工進行教育培訓,推動企業文化建設發展,促進思想政治工作完善,保證企業發展適應新形勢發展。
(四)建設民主管理、民主監督為主的民主型企業文化
工會黨建工作要求群眾化和民主化。通過企業職代會日常管理發展、民主監督等,樹典型、樹標桿,努力提高企業民主管理水平,促進職工維權,加強黨和群眾的關系,干部和職工的關系,積極營造企業和諧穩定的發展環境,從而保證職工在企業中的成就感和責任感,保證企業民主化文化的積極、健康、有序的進行,促進企業的可持續發展。
(五)加強企業黨建工作,必須提高企業黨建工作的實效
加強黨建基礎管理水平的提升,從創建服務型黨支部入手,全方位服務全體黨員及員工,繪出以黨支部為圓心,以“360°全覆蓋”基層項目員工為服務半徑的“三分同心圓”,以黨建品牌建設有力推動企業在新形勢下的新發展。一是,明確企業黨建工作的方法和目標,加強企業在經濟目標和社會責任感,形成無縫銜接,更好地促進黨務水準的提升。二是圍繞企業中心工作創新工作方法。加強黨建工作圍繞企業目標任務,跟隨發展腳步,堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”的工作方法,保證企業目標的實現,保障企業健康持續發展。三是創新載體抓好特色活動。在保持組織建設活動之外,不斷創新發展,對活動的主題和載體有新的突破,采取形式多樣的主題活動。激勵廣大黨員發揮骨干帶動作用,倡導“用奮進為黨旗增輝,用擔當為企業添動力”,為企業新發展貢獻力量。更好地保證工會黨建組織及員工積極性,服務企業工會黨建文化工作,促進企業的有序發展。
(六)提升品牌
建筑企業發展必須打造工會黨建文化的品牌效應,提升職工的黨性和綜合素質,充分引入先進文化理念和模式,更好地推進工會黨建文化建設的科學有效。堅持創造屬于企業品牌,突出自身的特點,加強發展,將實效、服務等模式融合到中心,打造極具特色的工會黨建品牌。企業工會黨建文化工作可建立擁有企業資訊、微課堂等模塊的“微信公眾號”,搭建員工交流互動、傳遞企業文化的新媒體平臺,真正實現與員工“微距離”溝通互動。加強企業生產經營發展和職工成長提升,為提升品牌打下堅守的基礎。
三、結束語
總之,建筑企業工會黨建文化建設要結合黨政工作管理實際工作開展,重視文化建設任務的推廣,落實各項方案,保證活動能夠取得實際性的進展,從而更好地保證文化建設凝聚力、同心力的和諧發展,推動企業科學有效的發展。