探討國企職工思想政治工作創新的路徑

馮琪

【摘要】我黨的社會主義建設明確了思想政治工作的重要性，為了滿足時代發展的需求，國有企業需要推動思想政治工作的創新。本文將具體探討國企職工思想政治工作創新的路徑，希望能給相關人士提供一些參考。

【關鍵詞】國企職工；思想政治工作；創新

我國社會主義市場經濟不斷發展，國有企業在此背景下也加大了改革力度，對內部體制進行優化。思想政治工作是國企改革需要關注的重點，只有加強思想政治建設，才能提高職工素質，促進國有企業的發展。新的經濟環境對國企的思想政治工作也提出了新的要求，國企應該積極探索思想政治工作的新方法和新途徑，使國有企業與時俱進。

一、加強思想政治工作對國有企業的作用

（一）符合我國的基本國情。國有企業是國民經濟的支柱，因此我國在社會主義建設中必須把國有企業作為重點。在國有企業的建設中，職工的思想政治水平將直接影響國有企業的發展，許多國有企業忽視了思想政治工作，以追求經濟效益為唯一指標，不僅阻礙了企業的發展，更阻礙了社會主義的建設。加強思想政治工作符合我國的國情，也符合我國制定的長期發展目標，因此加強國有企業的思想政治工作可以實現中國特色社會主義。

（二）促進國企的穩定發展。國有企業和其他企業具有很大的不同，有著自身發展的獨特性，國有企業的生產材料屬于公有制，也就是說國有企業不僅要承擔現代化建設的責任，還要承擔精神文明建設的重任。國有企業的發展包括兩個方面，第一是追求經濟效益，第二是創造社會價值。在此背景下，加強思想政治工作，提高國企職工的思想素質勢在必行。國有企業對社會上的其他企業有重要的引導作用，國企職工的思想政治水平也直接影響著其他企業員工的水平，因此只有加強思想政治工作，才能實現經濟效益和社會效益，促進國有企業的穩定發展。

（三）加快國企的改革步伐。我國的社會主義市場經濟不斷發展，加強思想政治工作可以加快國企的改革步伐，使企業保持可持續發展的動力。在社會主義市場經濟的競爭中，人才是企業保持有利地位的關鍵，國有企業只有提高員工的思想政治水平，才能為企業的發展提供智力支持和精神支持，加快國企的改革步伐，促進企業自身的繁榮發展。

二、目前國有企業思想政治工作的現狀

（一）國有企業思想政治工作不斷淡化。在目前的國有企業思想政治工作中，存在工作淡化的問題。改革開發以后，企業的自主經營權利得到徹底釋放，公司制和股份制進程迅猛，有一些國有企業在思想政治工作方面出現了淡化現象。還有一些企業把政工機構合并，裁減思想政治工作人員，阻礙了思想政治工作的順利開展。國有企業的思想政治工作直接關系著企業的長足發展，如果國企的思想政治工作不能滿足社會的新形勢，國企就無法抓住市場經濟中的發展機遇。

（二）思想政治工作內容與實際相脫離。在目前的國有企業思想政治工作中，存在思想政治內容與實際相脫離的問題。不同的國有企業應該有不同的思想政治工作內容，但是許多國有企業的理論和實際相脫離，以高速公路運營企業為例，在思想政治工作中應該突出責任意識，但如果采用了和別的企業一樣的思想政治工作方式，就會使思想政治工作變得形式化、表面化。

（三）在新環境下國企員工的思想復雜。在目前的國有企業思想政治工作中，存在員工思想復雜的問題。我國的經濟不斷發展，國有企業的經濟基礎和社會結構也相應發生了改變，出現了多個利益群體和社會階層。經濟成分的多樣化致使多種經濟實體涌現，打破了傳統單一的國有就業選擇。人們越來越多地選擇私企、外商投資企業和其他非國有企業，在此背景下國企員工的思想也越來越復雜。國企員工的復雜思想具體包括以下幾種：第一是矛盾心理，許多職工因為工作、家庭等原因出現這種心理。第二是失衡心理，一些企業的保障機制不夠完善，員工的需求無法得到滿足。第三是自卑心理，部分企業沒有尊重員工的主體地位，使員工產生自卑心理。

三、國企職工思想政治工作創新的路徑

（一）堅持我黨在思想政治工作中的主導地位。應該堅持我黨在思想政治工作中的主導地位，解決思想政治工作的淡化問題。國有企業思想政治工作的目的就是把職工的思想行為轉移到社會主義的道路上來，也就是說，國企的思想政治工作就是我黨政治工作的分支。在思想政治工作的建設中，我黨應該堅持自身的主導地位，帶領國企職工為實現社會主義而奮斗，在思想政治教育中幫助國企職工樹立正確的人生觀和價值觀。

無產階級政黨依靠的是人民群眾，要一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。把無產階級政黨的服務綱領應用在國企思想政治工作中，應該充分發揮國企職工的重要作用，讓他們按時完成工作任務，承擔起對企業和對社會的責任。同時，我黨要用社會主義思想體系的最新理論武裝國企員工的頭腦，使國企職工自覺投入到思想政治工作建設之中。

（二）國企管理者要為青年職工樹立良好榜樣。國企管理者要為青年職工樹立良好的榜樣，解決思想政治工作的淡化問題。國企管理者對思想政治工作的重視程度會直接影響到青年職工對思想政治工作的看法，而國企管理者的思想素質更是直接關系著青年職工的素質水平，因此國企干部應該以身作則，為員工樹立優秀的榜樣。

國企管理者要以自己的言行舉止感染身邊的年輕人，形成和諧的企業氛圍。同時國企管理者應該主動關心職工的思想政治學習情況，了解員工的需求變化，（下轉第31頁）（上接第29頁）為他們提供良好的思想政治學習環境。國企管理者還應該從自身做起，兢兢業業，認真負責，充分發揮帶頭作用，幫助員工形成正確的思想觀念。

（三）思想政治工作要結合國企職工生活實際。國企的思想政治工作應該結合國企職工的生活實際，解決思想政治工作內容和實際相脫離的問題。在我國的國有企業中，一些思想政治工作仍然圍繞著舊時期的思想內容展開，這些思想政治內容和國企職工的現實生活相距甚遠，長此以往，國企職工會逐漸失去思想政治學習的興趣，影響國企思想政治工作的順利推進。

在這種情況下，國企的思想政治工作應該結合最近的時政信息，如黨的第十八次全國代表大會的重要內容、黨的十八屆六中全會的政策方針等等。在舉例時，組織國企思想政治工作的人員也應該結合職工的生活實際，讓思想政治內容和職工的生活有機結合。比如，思想政治工作的組織人員可以舉樸槿惠的例子等，讓職工掌握最新的時政信息，提高思想政治水平。

（四）國有企業要以人為本滿足職工合法權益。國有企業應該堅持以人為本的觀念，滿足職工的合法權益，解決國企職工思想復雜的問題。國有企業想要實現可持續發展，需要依賴員工的付出和努力，因此在企業管理中應該以人為本，實現職工利益的最大化，為職工謀福利。

企業的管理者可以了解職工的生活、生產情況，采用調查問卷的形式把握員工的真實所需。思想政治工作的開展者應該學習心理學、社會學、教育學等方面的知識，全面提高國企職工的科學文化素質和思想道德素質。國有企業的領導層應該積極解答職工的問題，為了方便與企業職工進行交流，可以依靠網絡信息技術建立網絡平臺，實現資源共享和溝通互動。企業還應該并重思想教育和物質激勵，對員工進行物質層面的鼓勵。國有企業應該定期對員工的思想政治水平進行考核，對考核通過的人員施以物質獎勵，從而最大化地調動員工的積極性，提高工作質量和工作水平。

四、結語

我國的社會主義市場經濟不斷發展，給國有企業帶來了發展機遇和挑戰。所謂的挑戰就是，社會主義市場經濟對國企職工的思想政治工作提出了新的要求。目前我國的國有企業思想政治工作存在一系列的問題，國企應該堅持黨的主導地位，發揮管理者的表率作用，將思想政治內容和職工的生活實際密切結合，滿足職工的合法權益，只有這樣，才能促進國有企業的可持續發展。

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