在企業文化建設中如何發揮女工作用

楊超

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 在當前企業發展過程中，企業文化建設已經成為十分重要的一項任務，同時也是必要任務，對企業更好發展具有很好的促進作用。在現代企業文化建設過程中，女職工逐漸發揮著越來越重要的作用，因此，企業領導及相關工作人員應當對女職工作用加強重視，并且通過有效途徑積極發揮女職工作用。

關鍵詞 企業文化 女職工 作用發揮

隨著現代社會市場經濟不斷發展，企業之間的競爭也越來越激烈，因而提升企業競爭力也有著越來越重要的作用。就當前實際情況而言，企業文化在提升企業競爭力方面逐漸發揮越來越重要的作用，因此加強企業文化建設也就十分必要。在現代企業文化建設中，企業領導及有關人員必須要充分認識女職工的作用，在此基礎上積極探索有效途徑及策略，從而使女職工作用能夠得以充分發揮，促進企業文化建設進一步發展。

一、在企業文化建設中女職工的重要作用

首先，女職工有利于營造和諧企業文化。在現代企業發展及企業文化建設過程中，女職工組織能夠使文化體育活動得以更好開展，并且能夠創造有利條件，從而更好進行“職工之家”建設。在企業的各項文體活動中，女職工在其中參與組織，可體現出其積極參與熱情，并且能夠體現出女職工良好參與能力，在各項活動中，女職工均能夠展示出豐富企業文化，尤其在一些女職工專屬活動中，更能夠展示出企業對女職工的重視，使企業職工之間更加團結，以便更好營造和諧企業文化。

其次，女職工工作有利于體現人文關懷的企業文化。對企業內女職工工作而言，其不但能夠表現出工會工作中的普通規律，同時又具備自身獨特特點，其主要職能就是履行代表權利，積極維護女職工合法權益，同時維護女職工特殊利益。在女職工工作中，其基本任務為使女職工整體素質得以有效提升，不斷強化自身建設，加強職工團結，對女職工發展加強關注，從而使女職工在企業發展過程中能夠貢獻自身力量。因此，女職工工作能夠體現出企業對女性關懷，可使企業文化中的人文關懷理念得以充分體現。

二、企業文件建設中發揮女職工作用的有效途徑

（一）積極構建新型女工文化理念

在企業文化建設過程中，為能夠使女工作用得以充分發揮，必須要對女工自身文化建設加強重視，首要任務就是要使新型女工文化理念得以形成。由于女工自身性格特點，在實際工作過程中可能會有比較典型的一些問題出現，比如很多女工在面對困難時往往會自信心比較弱，未能夠果斷把握機會情況出現，并且往往需要在家庭中投入較多精力，很難在工作過程投入全部精力。就當前實際情況而言，有些企業在進行女工文化建設過程中過于形式化，僅僅只單純開展一些相關文體活動，并未能夠使女工性格優勢得以充分發揮，也未能夠有效結合企業發展特點。所以，在企業發展及企業文化建設過程中，女工文化建設方面應當重視價值思維，積極轉變以往思路及工作途徑，在文化建設方面進一步加大力度，從而使女工文化素養得以提升，使女工文化建設能夠在一定程度上促進企業文化建設。

（二）積極構建長效機制

通常情況下，企業中女性并不執行高危作業，同時由于女性通道心思都比較縝密，相比于男性安全意識通常都比較強，在實際工作過程中能夠更好遵章守紀，在對相關工作問題進行處理方面也能夠更加認真細心，因此其安全工作系數相對而言比較高。另外，在日常工作及生活過程中，女工扮演雙重角色，在家庭及工作中均發揮著十分重要的作用，對其親朋好友更好進行安全工作具有十分重要的作用及意義。因此，企業應當積極建立并健全女工制度，同時要積極貫徹落實各項制度，使女工在企業文化建設中的作用能夠得以充分發揮。另外，企業應當與實際情況相結合，積極構建工作平臺，使女工有更多機會參與到企業發展及企業文化建設工作中，最終使其能夠在企業文化建設中起到一定推動作用。

（三）強化女工素質培養

在現代企業文化建設過程中，為能夠使女工作用得以充分發揮，另外十分重要的一個方面就是應當提升女工自身素質，因此必須要對女工素質加強培養。在實際工作過程中去，企業管理人員應當使女工作用得以充分發揮，與女工所具備獨特優勢相結合，在培養女工素質方面進一步加強力度，對女工綜合素質進行培養。在實際工作過程中，管理人員應當積極鼓勵女工在不同文化協作團體中投入，使女工自身優勢得以充分發揮，使其在企業文化宣傳中能夠發揮自身力量，并且在該過程中也能夠提升自身文化素養，以便使其能夠更好為企業文化建設服務。

三、結語

在當前企業發展過程中，企業文化建設有著越來越重要的作用，對企業良好發展具有很大幫助作用。在現代企業文化建設過程中，管理人員應當對企業女工作用加強重視，并且積極發揮女工作用，從而使女工在企業文化建設中能夠起到一定推動作用，使企業文化建設得到更好效果。

參考文獻：

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