創新創效在基層工會中的作用

彭曉紅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 基層工會的存在對于工會工作的質量有著很大程度的影響，要想基層工會的相關工作能夠符合現有的經濟市場，創新創效就是非常重要的部分。創新創效強調的是工作的時效性、實效性以及創新性。本文主要探討分析創新創效在基層工會中的作用，以便于創新創效在基層工會中能夠充分的發揮它的價值，促進基層工會的發展。

關鍵詞 創新創效 基層工會 作用

在之前的基層工會的工作中，因為沒有清楚的劃分職能，工作內容彼此交叉導致工會組織不能夠充分的發揮它的作用，工作效果不容樂觀。創新創效的出現在很大程度上促進了基層工會的發展，極大程度的發揮了工會的價值。

一、創新創效下基層工會的特性

（一）時效性

時效性就是要求基層工會在不斷變化的經濟市場中，通過調節自身去滿足時代發展的需求；這需要工會及時的關注并收集市場變化的相關信息，通過整合分析改進完善自身。因為市場的快速變化及不確定性，加上員工的思想也在不斷的變化，使得工會要站在一個新的角度去看待之前相同的事項，客觀的對待這種變化。站在宏觀的角度上，切實的掌握了解市場的需求，制定穩定長遠的發展戰略，充分的發揮基層工會的作用。

（二）實效性

隨著社會的不斷發展及改革創新，社會中的勞資矛盾、勞動保障等問題愈發的嚴重，這極大程度的阻礙了社會的發展。大多數的人都認為，可以通過企業的人事部門解決這些問題，因為這些都跟企業的人事部門相關；另外，必要的時候還可以通過申請勞動仲裁進行解決。但是，這樣的方法并不是最合適的一種。因為這樣的方法治標不治本，沒有能夠徹底的解決問題。對于企業的員工來說，他們處于弱勢地位，在企業人事部門解決問題時往往不會站在完全公平公正的角度上，往往會更偏向于企業。這時，就應該充分的發揮基層工會的實效性，通過基層工會收集基層員工的意見，然后轉達給高層，切實的解決員工的問題。

（三）創新性

傳統基層工會的工作模式已經不能夠適應于現有的經濟市場，所以企業需要在現有的基礎上進行更多的創新。不僅僅是工作模式上的創新，在發展理念上也應該創新才行。如果企業在有著創新的工作模式，但是在理念上還是傳統觀念的話就沒有實現真正的創新。另外，在實際的工作過程中，基層工會也可以進行更多創新的嘗試，最大程度的發揮工會的價值。創新是一個企業長遠發展的必要因素，對于工會而言創新也是必要的，特別是對于現在變化無常的經濟市場。

二、創新創效在基層工會中的作用

在不斷變化的經濟市場下，基層工會的創新創效是很必要的。當然，在實際的工作過程中創新創效對于基層工作的開展也起到了很大的作用，特別是創新。接下來，我將簡單的探討分析一下創新創效在基層工會中的作用。

（一）有利于完善相關的體制

創新創效的存在對于基層工會體制的進一步完善有著很大幫助。在傳統的工會工作中，常常會存在著一些問題，而這些問題的存在大部分原因都是因為體制的不完善，而創新創效對于企業的體制完善有著很大的作用。具體表現為：之前不完善的體制所導致的問題，能夠解決的都已經解決得差不多了，而還剩下沒有被解決的，創新創效就可以很好的解決。根據實際的情況，對于原工作的相關體制進行創新，就能很好的解決這些問題。當然，即使完善后的體制也不一定是最好的，因為時代在不斷的變化，所以創新也要繼續的進行下去。在創新后，創效可以使體制的作用發揮到最大程度。時效性可以確保體制能夠隨著經濟體制的改變而改變；實效性可以確保員工的需求得到滿足，問題被切實的解決；創新性能夠確保體制能夠滿足時代的發展需求。一個完善的體制，對于企業的發展來說是有著重大意義的，只有充分的發揮創新創效在基層工會的作用，才能夠最大程度的發揮基層工會的價值，從而促進企業的發展。

（二）有利于培養員工創新創效意識，激發員工創新活力

創新創效的存在使得基層工會在企業發展的過程中不斷地改進完善，對于基層工會員工創新創效意識的培養十分有利。創新創效對于一個企業的發展來說作用是巨大的，但是要做到很好的創新創效，就需要很好的創新創效意識。因為基層工會是在不斷的創新改變中的，這對于基層工會員工創新意識的培養有很大的幫助。因為創新是工會中的相關員工進行的，但是創新后的實施執行是工會內的所有的員工都要參與的，無論是直接的還是間接的都會對員工的創新意識造成有利影響，這對于整個企業內的創新創效意識的提高也是有很大的幫助的。另外，創新創效也有利于激發員工創新活力。對于長期處于創新創效工作的基層工會的員工來說，要想很好的完成創新創效工作，就需要創新活力。創新活力是指員工能夠進行創新活動的潛在能力；創新創效中的基層工會人員的創新活力很容易就被激活。因為，一直處于創新的環境中，員工的創新意識會得到很大的提升，有了意識在有足夠機會的時候員工們就可以更好的發揮自己的創新活力，促進創新工作的開展。

（三）有利于基層工會的發展

基層工會組織是工會組織體系中最基本的組織單位，它直接聯系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是組織會員開展活動的最基本單位。基層工會的存在對于員工有很多的好處，所以有必要做好基層工會的工作，促進基層工會的發展。創新創效有利于促進基層工會的發展。首先，創新創效的特性就使得基層工會的發展有了可能。創新工作的開展可以使得基層工會更加的符合現有的經濟市場，并且隨其不斷的改變。創效工作的開展可以促進基層工會工作更好的完成，提高員工的工作積極性促進基層工會的發展。其次，創新創效不只是對于基層工會來說的，更多的是對于整個企業來說的，當然企業發展了也就間接的發展了基層工會；企業得到了發展之后，也會加大對于創新創效的重視，那么企業內的基層工會自然也會進行更多的創新創效。最后，基層工會的發展是所有基層員工都希望的，這滿足了員工的需求員工就會更加努力的工作，這對于整個工會甚至整個企業的發展來說都有著很大的幫助。

三、結語

總的來說，新時期下的市場經濟是在不斷變化的，而基層工會作為員工各種需求的重要保障，就需要更好的發展下去，與此同時做好基層工作。創新創效是很好的方法，能夠在解決基層工會各種問題的同時還能促進基層工會的發展。而基層工會需要做的就是充分的發揮創新創效的作用，改進完善自身的相關體制，強化員工的創新創效意識，最大化的發揮自身的價值。

參考文獻：

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