黨政建設在企業發展中的作用分析

武文濤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 黨政建設對于企業的發展有著極強的促進作用，但是這種作用往往被企業管理者所忽視，沒有將黨政建設與企業的具體工作結合起來。企業的黨政工作不但能讓企業員工的思想水準上升一個新的高度，并且能讓其團結一致，思想集中，共同為企業的目標做長期努力。所以，企業要想實現更進一步的發展，就需要加強黨政建設，利用黨政思想來知道企業的發展，增強企業的凝聚力與核心競爭力，使企業在競爭中能夠占據優勢。

關鍵詞 黨政建設 企業發展 作用

當前我國企業，尤其是大型國有企業的發展以經濟效益為先，忽視了黨政工作的建設，使得企業在追逐利潤的同時沒有很好的承擔起為人民服務的職責，而且企業內部貪污腐敗現象較為嚴重，黨政黨紀建設松散。再加上國際化市場的逐漸開放，使得現代企業面臨的競爭也日益激烈，松散的組織管理模式很難帶領企業在新形勢下保持競爭力，因此，必須對企業的黨政建設進行強化，利用黨政思想來提高企業凝聚力，加強管理者對企業的領導能力，從而在現階段的經濟發展困境中有所建樹。

一、黨政建設在企業發展中的作用

（一）有利于提高企業生產力

企業在發展過程中會遇到復雜的問題，而黨政建設工作使得企業能夠穩定發展，是企業攻克難關的堅實基礎，也是企業各項生產工作得以順利展開的有力保障。新形勢下，企業面臨著許多機遇和挑戰，而要抓住機遇迎接挑戰，就需要對企業的各方面進行調整改革，使企業能夠順應時代的要求，轉變為現代化的企業，而改革的過程中，勢必會觸及到部分員工與領導的利益，因此使得企業的改革步履維艱，進展緩慢。也由于企業內部存在不同的思想，使得企業不能形成統一的決策，不能做到心往一處想勁往一處使，也因此導致了企業生產力較為低下。而在企業內部加強黨政建設，有利于對企業員工以及領導干部的思想進行統一，使其認識到企業改革對于企業發展對于國家經濟體制改革的重要意義，能夠做到識大體顧大局，對企業的改革進行支持，從而提升企業的凝聚力，也使得企業的生產力得到顯著提升。

（二）有利提高企業核心文化建設

企業的發展問題，其實是在我國社會主義環境下的發展。隨著社會主義建設的不斷完善，企業在這個環境中應該擔負著一定的社會責任，承擔著價值導向的責任，因此，企業應該促進價值觀、人生觀、世界觀的趨向統一。趨向統一并不是絕對無差異化，而是具有共性的差異化，企業員工有自己的思想、鮮明的個性特征，具有自由發展的空間。黨政建設還能夠結合企業自身特點，在企業不同的生產經營戰略目標下，有針對性的開展工作，既滿足了企業不同階段的需要，也有利于提高企業的核心文化建設。

（三）有利于建立企業凝聚力

黨政建設工作是以人為主體的工作，而以人為本是企業發展的先決條件。企業的未來發展一定程度上由基層到管理層人員全體員工的凝聚力、創造力所決定，廣大員工勤懇工作、自愿奉獻、團結創造必能使得企業取得良好發展。

二、促進企業中黨政建設的建議

（一）加強企業人員對黨政建設的認識

當前部分企業對黨政建設的重要性、緊迫性的認識還不夠。一是認識比較偏。部分人員對黨政建設的重大意義認識不夠，簡單認為黨政建設就是加強黨員干部的學習教育和業務培訓，與過去提的講學習、抓學習相比，沒有多大變化和新意；二是理解比較淺。部分管理人員你對于黨政建設的重要意義根本沒有本質的認識，只是按照上級黨委以及機關的要求進行各項學習活動的開展，沒有意識到黨政建設對企業員工思想的統一，凝聚力生產力提升的促進作用等，認識還停留在表面，沒有對其進行深刻的領悟；三是落實不到位。雖然部分企業對黨政建設也進行了學習開展，但是大多屬于喊口號，走形式，沒有實際的利用黨政思想來指導具體的企業業務，沒有與實際情況結合起來，不能夠做到實事求是，使得黨政建設工作成為了沒有實質意義的負擔。

要加強企業黨政工作的建設，就應當轉變企業領導員工黨員干部的思想覺悟。首先，應當提升對黨政工作的重視程度，要將其當做一項政治任務來抓，而不能敷衍了事，抱著無所謂的態度得過且過，應當實行問責制度，對于黨政建設不力，思想組織渙散的企業領導應當追求其失職的責任，各級黨員干部要切實的履行黨政建設的職責。其次，要將黨建同企業業務的開展聯系起來，中國共產黨作為先進生產力的代表，加強黨政建設，就是促進企業生產力的提升，而且黨政建設要做好高瞻遠矚，使黨始終在企業發展中處于領導地位，處于領先地位，發揮黨的帶頭作用，體現黨的先進性。最后，要認識到黨政建設的緊迫性。黨政建設不能緩慢實施，而要認識到當前形勢的嚴峻性，抓緊時間開展黨政思想教育，促進企業員工轉變觀念，端正工作態度，積極為企業發展出謀劃策，自身能夠主動地進行研究學習，在黨政思想的指導下努力工作，促進企業良好發展。

（二）加強制度建設

制度建設是黨政建設的重要保證，當前企業制度體系不完備，缺乏激發黨員個體自主學習積極性的有效制度，或滿足于把制度定位在“有”上、寫在紙上，貫徹落實的執行力弱化，在確保學習成為一種普遍化、經常化、制度化行為上還有較大差距；而且監督機制不夠明確，尤其是缺少實際操作中可以具體執行的明確的標準；三是獎懲機制不健全。覆蓋面小，且缺乏懲罰措施，對黨政建設成效缺乏有效的評估機制，獎懲標準無法科學界定。

三、結語

綜上所述，在社會主義市場的經濟環境下，黨政建設工作是企業保持穩步前行的有力保證，更是構建和諧社會，促進經濟增長的助推力。企業必須重視黨政工作的建設，將其與企業的實際工作聯系起來，利用黨政思想的指導作用帶動企業更好地發展。

參考文獻：

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