私企職工思想政治工作的難點與要點解析

李雯

摘要：隨著市場化經濟體制的加深，私營企業在我國經濟體制中占有越來越重要的比重，成為促進我國發展過程中不可缺少的中堅力量。但是私營企業畢竟與國有大型企業相比無論是在資金實力上，還是影響力上都存在一定的差距，這也導致企業管理者往往將發展的重點放在如何提升績效上，而缺少對于職工思想政治的教育和培訓，從而導致目前私營企業職工人生觀價值觀存在偏差，不利于企業的發展。筆者從當前職工思想政治工作中存在的問題出發，分析私企開展思想政治教育的重難點，并就如何開展加強思想政治工作提供一些參考和借鑒。

關鍵詞：私營企業；思想政治工作；重難點；問題和措施

改革開放以來，私營企業如雨后春筍般涌現了出來，尤其是近年來隨著經濟體制改革的加深，更是為私營企業的發展提供了巨大的契機，很多企業借此機會一躍成為國內一流的大企業，但也有一部分企業并沒有在良好的形勢下成長起來。究其原因，除了內部管理、控制、決策等方面存在問題外，職工思想政治工作不到位也是導致停滯不前的重要原因。有效的思想政治工作能夠提升職工的人生觀和價值觀，提升其工作積極性，能夠將企業的利益作為個人利益從而為之奮斗，由此可見私營企業加強思想政治工作顯得尤為重要。

一、私營企業職工思想政治工作的難點

（一）思想認識片面性，政治思想工作心有余而力不足

私營企業管理者普遍認為，職工思想政治工作是針對于國有大企業而言，私營企業開展思想政治工作是浪費人力物力，對企業的發展沒有太大的促進作用。這種認識如果放在國有企業，是嚴重的管理理念錯誤，但放在私營企業，只能說是思想認知的片面性。的確，雖然我國在在政策上盡了最大可能鼓勵私營企業的發展，但是與同行業的國有企業相比，私營企業的市場份額依然很小，發展前景光明但道路并不平坦，需要克服很多的困難，有資金方面、市場競爭方面等，加上私營企業的規模不大，難以騰出人力和物力用在思想政治工作上，企業被迫只能將有限的資源用在增加經濟效益上，而思想政治工作只能暫時擱置。

（二）職工個體之間差異性較大，思想政治工作量較大

由于人們生活水平較高，信息傳播速度較快，現如今的企業職工在思想觀念等方面都比較新穎和獨特，有些人得價值觀是積極的，這樣將健康的觀念帶入日常工作中會對周圍的其他職工產生積極的影響。但是一些人得價值觀是消極的，對社會有著不正常的態度和心理，這種不健康的工作態度會不斷傳播感染周圍的其他職工，從而造成不良價值觀蔓延。企業在職工思想意識多元化趨勢下，在開展思想政治工作時要根據個體意識形態的不同有針對性的開展工作，這就需要大量的人力資源，人員的過度分配勢必會影響到正常的生產生活，導致經濟效益下滑，因此這也是私企思想政治工作的第二個難點。

（三）思想政治工作機制建設難度大

經濟體制轉變后，企業的內部結構和外部環境都發生了較大的變化，傳統的思想政治工作方式變得落后，不再符合新形勢下的要求。當前私營企業開展思想政治工作，需要建立常態化機制，對職工的思想轉變要及時把握，這樣才能將思想政治工作始終保持在較高的高度。但是目前很多私企在思政工作機制建設中存在以下幾個方面的問題：第一是對思想政治工作沒有準確的定位，對于思政工作的目標也缺乏明確的要求；第二是思想政治工作不能跟企業的發展目標有效契合，分頭管理、體制不順現象比較常見。這兩方面問題的存在導致工作機制建設難度較大，無法形成健全的工作體系。

（四）私營企業黨組織不健全，戰斗力不足

當前一些小型私營企業基本沒有完整的黨組織，大中型私營企業基本建設了企業黨委，但明顯缺乏戰斗力。私營企業的黨員思想意識不夠，沒有認識到黨領導對企業發展的積極作用，對自身定位不明確，黨務工作者的素質無法達到工作需要的要求。一些黨組織形同虛設，并沒有對基層職工的思想政治工作發揮出應有的指導作用。

二、私企加強職工思想政治工作的要點

（一）企業管理者加強對思想政治工作的認識

作為企業管理者，要有先進的領導意識和價值觀念，要認識到思想政治工作的重要性不比提升經濟效益的重要性低，要緊跟國家政策的相關要求，采取措施構建專業的思想政治工作體系。目前隨著就業方向呈現出多元化的趨勢，很多優秀的共產黨員都進入私企工作，企業要充分利用好這一資源，將這批人才組織起來，為打造良好的思想政治工作隊伍奠定基礎。

（二）加強領導，形成合力

針對目前職工思想多元化的趨勢，企業首先要將思想政治工作當做一個系統的工程來對待，要將各個部門緊密的聯合在一起，加強交流和溝通，加強對思想政治工作的領導力；其次要充分利用企業內部的其他輔助體系，例如企業工會組織，共青團和婦聯組織，加強中層管理部門與職工之間的交流，從而及時了解職工思想的變化，進而有針對性的開展思想政治工作。

（三）打造良好的思想政治工作環境

人際環境是思想政治工作的基礎，要有效開展思想政治工作，首先要做到職工之間互相信任，互幫互助，管理者要本著以人為核心的管理理念，在職工之間形成良好的思想政治工作氛圍。其次要為職工的學習教育提供良好的平臺，要加強思想政治工作經費的投入，聘請專業的指導老師定期對職工進行授課，讓他們形成終生學習的理念，還要創新思想政治工作方式，將職工的抵觸情緒盡量化解掉，提升其參與培訓的興趣。

（四）建立企業黨委黨組織，發揮指導作用

大中型企業要建立完整有效的黨委黨組織，要加強對國家新政策和形勢的解讀，積極借鑒國有企業黨組織的工作方法，加強對職工思想政治工作的指導，為建設穩定的思想政治工作機制提供保障。

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