紀檢監(jiān)察隊伍的建設方式及相關問題研究

楊梅

摘 要 新時期，反腐倡廉理念被大力推行，受到廣大人民群眾的支持。紀檢監(jiān)察工作質量直接關系著企業(yè)運營、發(fā)展以及改革進程。紀檢監(jiān)察隊伍作為紀檢監(jiān)察工作的執(zhí)行者，其建設質量與工作效率密切相關。文章在淺談現(xiàn)階段企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設過程中存在問題的基礎上，提出了幾點提升隊伍有效建設質量的對策。

關鍵詞 紀檢監(jiān)察隊伍 建設方式 問題 對策研究

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

紀檢監(jiān)察工作為構成企業(yè)黨政工作體系的重要成分，做好紀檢監(jiān)察隊伍建設工作有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標以及可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)[1]。紀檢監(jiān)察干部素質、能力的高低，決定著黨風廉政建設質量以及反腐斗爭成敗，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭目標實現(xiàn)的保證。新時期下，企業(yè)加大對紀檢監(jiān)察隊伍建設力度，也是為其健康高效發(fā)展創(chuàng)造機遇的路徑。

一、概述紀檢監(jiān)察隊伍建設進程中存在的問題

一是思想認識上存在的問題。其通常體現(xiàn)在企業(yè)管理層沒有認識到紀檢監(jiān)察工作開展的意義，在實用主義理念的導向下，使紀檢監(jiān)察工作邊緣化，不利于隊伍的建設與完善，以及與紀檢監(jiān)察工作相關人員對自身素養(yǎng)沒有提出確切的標準，沒有樹立與時俱進的發(fā)展觀念；二是紀檢監(jiān)察隊伍人員相對較少，結構上缺乏合理性；三是由于培訓工作沒有落實到位，紀檢監(jiān)察人員業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)處于較低層次上，并且學習意識尚未建立，自律意識薄弱化；四是在體制建設方面體現(xiàn)出“重建設，輕執(zhí)行”這一特征。

二、探究強化紀檢監(jiān)察隊伍建設質量的對策

（一）提高認識，強化政治素質

提高認識的目標在于協(xié)助紀檢監(jiān)察干部樹立專業(yè)人才這一思想理念。企業(yè)運行要想滿足時代發(fā)展需求，提高紀檢監(jiān)察工作治理是極為有效的對策，此時紀檢監(jiān)察干部務必要樹立專業(yè)人才觀念，切忌將紀檢監(jiān)察工作視為非專業(yè)性工作，并明確紀檢監(jiān)察干部職業(yè)性質，絕不能將自體視為“萬金油”型干部。在專業(yè)人才理念的協(xié)助下，打造出一批擁有具有專業(yè)經濟人才、行政管理人才、高科技人才等各領域人才的職業(yè)化紀檢監(jiān)察隊伍。

重視對紀檢人員教育工作，優(yōu)化其政治素養(yǎng)，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部黨和國家的忠誠性，協(xié)助他們與腐敗分子、腐敗現(xiàn)象長期斗爭的信念，樹立對基層群眾利益維護精神以及對自體行為方式嚴格約束的意識，這“四對”標準的提出與推行，使紀檢監(jiān)察干部思想政治素質標準體現(xiàn)出具體性[2]。思想教育工作的開展，督促紀檢監(jiān)察干部深入學習與貫徹落實黨中央提出的精神，樹立“緊扣核心、服務全局、與時俱進、不斷創(chuàng)新、奮發(fā)圖強”等工作理念，從而使紀檢監(jiān)察隊伍建設技能操作中實現(xiàn)一次又一次的突破。

（二）重視業(yè)務素養(yǎng)培訓工作

首先，提升紀檢監(jiān)察工作者對文書的寫作能力。文書書寫能力的培訓工作涵蓋的內容體現(xiàn)出多樣化特征，常見的文書行文表述能力，文體格式應用能力。通過培訓工作，協(xié)助紀檢監(jiān)察人員掌握各級黨政事業(yè)單位文書行文書寫特征，通過實訓培養(yǎng)自己迅速整理、篩選與分類文書資料的業(yè)務能力。文書行文闡述能力的培養(yǎng)為文書寫作能力強化的前提條件，協(xié)助紀檢監(jiān)察人員通曉不同事業(yè)單位的文書行文格調，其宗旨在于使紀檢監(jiān)察具備快捷有效整合文書材料的職業(yè)能力，其是紀檢監(jiān)察順利開展與有效運行的依托；

其次，有目的性的組織紀檢監(jiān)察人員參與法律、法規(guī)與新政學習活動，鼓勵紀檢監(jiān)察人員深度剖析當下腐敗現(xiàn)象，對其腐敗心理進行探析。以現(xiàn)代化社會發(fā)展環(huán)境為依托，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察洞察被監(jiān)察者心理發(fā)展形式的能力，為案件推理工作提供參照資料，此時紀檢監(jiān)察隊伍整體素質被優(yōu)化，監(jiān)察工作效率顯著提升。

最后，是培育工作的升級階段，即培養(yǎng)紀檢監(jiān)察人員跨領域監(jiān)察素質。這主要是基于下目前社會違紀違規(guī)行為方式不斷調整這一現(xiàn)狀，例如有違紀者對非法路徑獲得的利益實施轉移舉措，在某一渠徑的協(xié)助下達到“洗白”的目標，為了打擊這類非法腐敗分子的行為，紀檢監(jiān)察人員具有一定的跨領域監(jiān)察素質是極為必要的，在這一素質與能力的輔助下，即便是在惡劣極端化的監(jiān)察環(huán)境以及案件程序繁雜化的狀況中，監(jiān)察任務的完成也不再是難題，這便是紀檢監(jiān)察隊伍共同努力的成果。

（三）健全監(jiān)察機制

具體是加大對激勵約束體制建設的力度，達到調動紀檢監(jiān)察人員工作積極性，提升監(jiān)察責任感，提升業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)，強化對案情監(jiān)察解析與推理能力等目標，最終優(yōu)化案件偵破與運行質量。企業(yè)加大對管理體制改革工作投入力度，創(chuàng)建個性化紀檢監(jiān)察隊伍，確保黨政監(jiān)督紀律監(jiān)督體系推行的權威性與實效性。

三、結語

由全文論述的內容，認識到紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)運行過程中開展的重要性。面對著現(xiàn)階段紀檢監(jiān)察隊伍建設中存在的多樣化問題，應該加大對其政治素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)培訓力度，同時企業(yè)也應該加強作風建設工作，從而使紀檢監(jiān)察工作紀律得到切實的保障，為高質量紀檢監(jiān)察隊伍的構建提供優(yōu)質環(huán)境。

參考文獻：

[1] 鄧洪禹，常業(yè)軍.高校紀檢監(jiān)察部門推進“三轉”工作存在的問題及對策[J].廉政文化研究，2014（06）：66-69.

[2] 沈瓊.加強高校紀檢監(jiān)察工作職能本位回歸的若干思考[J].南京理工大學學報（社會科學版），2015（01）：85-87.