新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)黨建工作探究

胡永強(qiáng)

【摘要】三十多年改革開放為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇，然而，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，各行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加，國(guó)有企業(yè)也不例外。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨建工作依然不能放松，作為企業(yè)各項(xiàng)具體工作的重要組成部分，不斷完善黨建工作將實(shí)現(xiàn)新的歷史時(shí)期國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；新時(shí)期；黨建

國(guó)有企業(yè)在改革開放的幾十年里，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，在這一特殊歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作也起到了至關(guān)重要的作用。國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展需要黨建工作與其它具體工作相互協(xié)調(diào)，相互配合，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。由于企業(yè)性質(zhì)的不同，黨建工作在國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作中占據(jù)核心位置，在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入的今天，國(guó)有企業(yè)黨建工作依舊不能放松。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，越來(lái)越多的企業(yè)將目光集中在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益方面，在企業(yè)文化建設(shè)方面缺乏應(yīng)有的關(guān)注。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)文化的重要性逐漸顯現(xiàn)，各行業(yè)對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)也形成了高度一致。在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)方面，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員將企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，創(chuàng)新傳統(tǒng)黨建工作模式，將國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)制度體系。

在過(guò)去較長(zhǎng)的一段時(shí)間，國(guó)有企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境在一定程度上影響了企業(yè)文化的建設(shè)，國(guó)有企業(yè)各部門員工缺乏主動(dòng)性與積極性，對(duì)積極、健康的企業(yè)文化創(chuàng)建有著一定的抵觸心理。經(jīng)過(guò)全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的洗禮后，各大國(guó)有企業(yè)意識(shí)到文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，良好的企業(yè)文化能夠調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性與積極性，在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化的過(guò)程中，企業(yè)員工的思想轉(zhuǎn)變過(guò)程需要以黨建工作的深入開展為基礎(chǔ)，在國(guó)黨務(wù)人員的不斷努力下，企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化將實(shí)現(xiàn)更加深入的結(jié)合，提高國(guó)有企業(yè)在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相輔相成

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)以潤(rùn)的最大化為目標(biāo)，因此，在國(guó)有企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)存在不可調(diào)和的矛盾時(shí)，黨建工作通常為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)讓步，在這種情況下，企業(yè)黨建工作無(wú)法自主開展，長(zhǎng)期處于被動(dòng)地位。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)經(jīng)濟(jì)固然重要，但是，黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要性依然不可忽視，黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨建工作開展的基礎(chǔ)，黨建工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的動(dòng)力來(lái)源。由此可見，在黨建工作的開展是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要保障，堅(jiān)持黨的先進(jìn)理論與思想，提高國(guó)有企業(yè)管理層與員工的認(rèn)識(shí)，鞏固我國(guó)幾十年改革開放的豐碩成果，實(shí)現(xiàn)我黨在國(guó)有企業(yè)黨建工作方面思想的全面貫徹、落實(shí)。

三、創(chuàng)新黨建工作觀念和內(nèi)容

在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作需要提高服務(wù)意識(shí)，按照實(shí)事求是的原則堅(jiān)持基層企業(yè)黨建工作的有序開展，在為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益保駕護(hù)航的同時(shí)，也要確保員工的正常權(quán)益不受侵犯。

1、提高服務(wù)意識(shí)

國(guó)有企業(yè)黨建工作的目的是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，因此，國(guó)有企業(yè)黨建工作的服務(wù)特性并沒(méi)有發(fā)生本質(zhì)性的改變。新時(shí)期黨建工作的開展，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，解決員工實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

2、堅(jiān)持實(shí)事求是

黨建工作不僅要武裝黨務(wù)工作人員和企業(yè)員工思想，更高將黨建工作落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)件事，解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的各種矛盾。在黨建工作目標(biāo)的制定上，應(yīng)當(dāng)以我黨基本原則為基礎(chǔ)，符合客觀事實(shí)規(guī)律，在實(shí)踐的過(guò)程中不斷糾正傳統(tǒng)黨建工作中存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作在方向上的正確性。

3、平衡各方利益

國(guó)有企業(yè)黨建工作的核心就是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)的正常開展，因此，對(duì)于涉及利益糾紛問(wèn)題使，黨務(wù)人員需要以公平、公正、公開的態(tài)度平衡各方利益。在相關(guān)利益糾紛問(wèn)題的處理方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)屬弱勢(shì)群體的員工給與幫助，不僅如此，國(guó)有企業(yè)黨建工作需要正確引導(dǎo)員工形成科學(xué)的集體利益觀，并為這一涉及全體員工利益的實(shí)現(xiàn)指明方向。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建廉政

國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員與其他黨務(wù)工作者有著些許不同，由于國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)屬性，國(guó)有企業(yè)黨建工作需要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，因而，在一定程度上，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員出現(xiàn)貪污、腐敗的可能性大大增加，正是如此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建廉政就顯得尤為必要。國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員需要按照我黨對(duì)基層黨員的要求規(guī)范個(gè)人行為，一旦黨建廉政出現(xiàn)問(wèn)題，廣大人民群眾對(duì)我黨的信任也將逐漸降低，甚至威脅到黨的生命。

國(guó)有企業(yè)黨建工作需要將廉政問(wèn)題貫徹始終，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，以企業(yè)員工與企業(yè)自身利益為出發(fā)點(diǎn)，保證最底層人員的切身利益不受侵害，維護(hù)我黨在人民群眾中的公正、廉潔形象。并且，對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的貪污、腐敗問(wèn)題，不得包庇、隱瞞，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給與處理，尤其是黨務(wù)人員貪污、腐敗，更應(yīng)該嚴(yán)肅處理，以示警戒。

為保證國(guó)有企業(yè)黨建工作的廉潔性，在我黨相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)黨員行為規(guī)范制度，并以此作為建設(shè)國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀黨員隊(duì)伍的指導(dǎo)思想。

五、總結(jié)

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的實(shí)際情況，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員需要順應(yīng)形勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，創(chuàng)新黨建工作方式，豐富黨建工作內(nèi)容，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，能夠更好的掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。只有如此，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員才能夠得到鍛煉，國(guó)有企業(yè)在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的競(jìng)爭(zhēng)力才能夠得到提高，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革才能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過(guò)度。

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