新常態下國有煤炭企業黨建工作的創新思考

張琪

（山煤國際能源集團股份有限公司）

【摘要】當前，國家發展進入新常態時期，煤炭行業也進入了深入調整期，各大國有煤炭企業面臨的實際局勢異常嚴峻。在此環境中，如何才能求得生存，求得今后的發展，審時度勢，自我反省，轉變思維，從思想工作開始改革可謂勢在必得。本文對如何在思想上首先破冰，適應行業新常態新形勢的要求，發揮思想工作對企業發展的重要引領作用進行了探析。

【關鍵詞】煤炭行業 新形勢 思想工作 戰斗力

一、引言

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業中的基層黨組織不僅是團結群眾、服務群眾、貫徹黨的路線方針政策的“客戶終端”，也是引領國有企業全體黨員樹立先鋒模范帶頭作用，提升企業黨組織基層服務吸引力、凝聚力和戰斗力的堡壘。習近平曾指出“當前國有企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，越要以改革創新精神加強和改進國有企業黨的建設，越要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用”。

當前，煤炭市場疲軟，許多國有煤炭企業的正常經營受到了極大的挑戰，部分職工思想活躍，斗志削弱，精神渙散。細心周到、情理交融的思想政治工作能夠出戰斗力，怎樣把思想政治工作做深做細，使之成為國有煤炭企業發展的動力就顯得尤為關健。因此，對國有煤炭企業基層黨建工作創新進行研究，對于推動國有企業持續、健康、和諧發展有著重要的現實意義和實踐意義。

二、當前國有煤炭企業黨建工作中存在的問題

第一，思想認識上滯后。建立現代企業制度適應市場經濟要求，是國有煤炭企業發展的方向，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

第二，黨組織作用不明顯。當前國有煤炭企業黨組織的職責和地位還缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分國有煤炭企業黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀的工作上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有煤炭企業對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策由經營者決定的觀念仍然沒有改變。

第三，忽視以人為本。構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但國有煤炭企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

三、加強國有煤炭企業黨建工作的對策

第一，充分發揮各級黨組織的指導和幫助的作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使煤炭企業黨建工作走上規范化的軌道。

第二，注重宣傳教育，加強輿論引導。一是充分利用好企業內部平臺，例如企業網站、企業內部刊物、條幅標語、板報等，為企業思想政治工作的開展營造良好的輿論氛圍。二是基于互聯網，充分利用微信、微信公眾平臺、微博等新媒體，與時俱進，及時傳播最新時政熱點和企業內部思想政治工作情況，傳遞正能量，激發全體干部職工參與企業思想政治工作的積極性。三是堅持開展理想信念教育，引導員工牢固樹立實現中華民族偉大復興的中國夢，把“個人夢”、“企業夢”和“中國夢”緊密結合起來，增強員工為國家、為企業、為他人服務的責任感和使命感。

第三，營造良好的企業黨建工作文化。企業思想政治工作對于企業文化的塑造至關重要，只有正確的思想政治工作才能夠真正有助于企業建設適應于企業發展。優秀的企業文化能夠引領企業發展，能夠促進企業改革創新，能夠凝聚企業的力量。我們要以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進煤炭企業物質文明和精神文明建設。

第四，培養高素質的企業黨務干部隊伍。實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強，企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比賽、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提出合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經濟條件下，煤炭企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有煤炭企業的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，才能真正為煤礦企業的生產、安全、經營管理的發展奠定良好的政治基礎和思想保證、組織保證。

參考文獻：

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