以人為本理念下企事業單位思想政治工作的策略研究

閆文蓮

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，以人為本的企事業單位需要進一步優化自身的思想政治教育工作，以此來提升企業的凝聚力。本文主要介紹了人本理念下的思想政治工作內容，并進一步分析了以人為本理念下企事業單位思想政治工作的優化策略。

關鍵詞：以人為本；事業單位；企業；思想政治；教育工作

一、人本理念下的思想政治工作內容

（一）強化多元文化的作用

社會的開放性逐步加強，各種思想觀念都實現了融合與交流，人們有更廣闊的思想空間。一些事業單位工作人員的思想道德觀念發生了重大變革，缺乏對社會的責任感，缺乏正義感，失去誠信，這些問題，都是思想政治教育需要重視的問題。除此之外，事業單位工作人員在工作中缺乏主動性、積極性，其創造性被束縛，這些都會影響到我國發展前進的腳步。在當下社會，我們處于一個多元文化的空間，做好文化包容工作尤為重要。積極展開多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在具體的思想政治教育工作中，事業單位應該充分地認識到多元文化的價值與內涵，根據不同職工的文化背景和價值觀，提出針對性的策略。與此同時，積極開發出各種各樣的文化產品，滿足不同干部的文化需求，全方位地提升企業單位文化學習的主動性、積極性，實現事業單位的可持續發展。

（二）充分發揮思想政治工作的導向功能

一個好的企業，只有好的技術是不夠的，需要有良好的思想與技術并駕齊驅，這樣才能夠確保員工的質量。如果一個企業只有戰斗力，缺乏良好的思想政治素養，那么這個企業通常情況下，難以維持好的成績。所以，這是就顯現出了思想政治素質的重要性。在思想政治工作中，要利用先進的方法，落實毛澤東理論、鄧小平思想以及三個代表重要思想，積極展開科學、有效地思想政治教育工作，引導事業單位中的干部們認真學習，深刻領會有關思想的精髓，進而在事業單位中樹立正確的價值觀念，明確思想發展的方向。杜絕出現貪污腐敗的現象，領導人員在工作和學習中，不僅要對廣大的職工干部進行思想教育，同時也應強化對干部職工的思想教育，讓其行為得到端正，對身邊的人形成良好的影響，從根本上抑制不良之風，實現事業單位的優化發展。

（三）利用思想政治教育平衡企業發展中的矛盾

思想政治教育對于事業單位的發展起到了重要的指導作用，但是要想真正地實現事業單位的有效發展，將生產力提升到一定的高度，就需要利用思想政治教育工作的杠桿作用。事業單位經過一定時期的生產和實踐，形成有效且穩定能夠為廣大職工所肯定的企業文化，企業文化也深深地影響著員工的思維方式。所以，思想政治教育工作可以充分地通過企業文化，幫助員工端正自己的思想，積極地調整自己在工作中的狀態，更好地履行自我的職責與義務，在工作中更具有主動性、積極性，充分地發揮出事業單位的經濟效益，實現更好的發展。

二、以人為本理念下企業事業單位思想政治工作的優化策略

（一）尊重職工

從根本上來看，人文關懷的重點在于對人的生存與發展的關注，當下人們的知識水平在不斷提升，個人的自我發展意識、個性張揚意識已經成為了職工的普遍需求。所以，在思想政治教育工作中，事業單位要充分地尊重員工的個體價值，不能單純地把他們當做生產的工具，根據職工的思維習慣做出具有針對性的輔導，強化人文內涵，幫助職工解決自己該做什么樣的人的問題，使企業的職工理解，怎樣才能夠在企業中實現自己的價值，對自己的，對單位負責。

（二）做到情理交融

思想政治教育工作是一項復雜的、系統的工作，需要人們帶著強烈的情感去實踐。在具體的工作中，只有做好情理交融工作，才能夠真正地使教育以理服人。所以，在工作中，領導要一改以往居高臨下、咄咄逼人的工作方式，積極主動地融入職工的生活當中，與職工的心理相貼近，為廣大職工之間構筑一道真摯的友誼的橋梁，用真善美去暖化同事的心靈，進而完善職工的思想，使其愿意為了企業超越自我，奉獻自我。

（三）注重培養員工全面發展

事業單位應該努力創造學習型企業，將崗位達標看作思想政治工作的一個重要內容，全面地提升員工素質。在具體的措施上，首先要為職工搭建平臺，例如舉辦一些競賽活動、崗位聯系標兵比賽等等，充分地發揮職工的個人才能，培養職工奮發向上的情操。除此之外，建立健全考核體系，以此調動員工工作的主動性、積極性，在日常的工作與學習中，提升員工的綜合素質。綜合以上的問題考慮工作的難易程度，讓廣大的職工通過競爭上崗以及雙向選擇的方式，優化可持續發展的通道。

（四）建立企業的文化精神

在市場經濟環境下，人們的思想觀念和價值取向都在發生著巨大的變化。這就需要人們在工作中不斷解放思想，實事求是，在發展中創新，在創新中發展。解放思想，就要求做到一定的突破。事業單位在發展的過程中，思想政治教育工作往往可以為人們提供良好的文化精神導向，促使事業單位的各項工作有序展開。從具體的文化建設情況來看，它不是簡單的一個標語、懸掛一個橫幅就可以解決的問題，而是要全體員工共同努力，一起為塑造事業單位的文化精神而努力。隨著時代的不斷發展，改革開放的不斷深入，思想政治教育工作對于事業單位的發展格外重要。為了更好地適應新形勢下的不同工作要求，就需要通過塑造事業單位的文化精神，來優化企業的管理。塑造企業文化精神的方法多種多樣，例如可以通過定期召開文化大會或是舉辦聯誼活動，宣傳有關的事業文化，讓事業單位里的員工加深對事業文化的認知，進一步加強文化對員工的影響。

（五）切實有效地關注員工的利益

在市場經濟不斷發展的當下，事業單位關注自身的發展利益已經成為一種常態，包括企業中的職工。所以，要想切實有效地加強對員工的思想政治教育，就需要從其最關注的問題入手。具體來說，在以人為本的思想指導下，我們需要從員工的醫療、住房、教育以及社會保險等方面做好工作，讓廣大的員工真正切切地感受到來自企業的支持。及時了解企業員工在生活中、工作中存在的問題，將思想教育從一種理論指導變為切實的實踐，讓員工對企業有充分的歸屬感。除此之外，關注廣大員工的自我發展能力，給予其良好的晉升空間，真正地讓員工的自我發展與企業的發展緊密聯系起來。在思想政治教育工作中，要懂得因人而異，采用因材施教的方法，抓住職工的核心需求，才去最有效、最具有針對性的措施，實現職工個人利益與集體利益的共同發展。

三、結語

人本管理從字面上理解就是以人為中心的管理方式，人是管理的對象和要素，同時也要根據員工的能力、興趣以及心理特點來安排最恰當的工作，充分地發揮員工的潛力和價值。利用以人為本的思想觀念管理職工，可以更好地贏得企業職工的信賴，提升企業的凝聚力。在新的發展形勢下，企業應該進一步完善自身的思想政治教育工作的機制，拓寬企業文化的內涵，以思想政治為基礎，視企業職工為主題，有效地推動思想政治教育工作與事業單位的建設的結合和發展，更好地發揮事業單位在經濟社會中的服務作用。

參考文獻：

[1]陳新魁.央地干部雙向交流的結構與特征研究——以十八屆中央委員的任職履歷為例[J]. 領導科學論壇，2016，01：18-33.

[2]張德貴.提升事業單位思想政治工作科學化水平的創新策略研究[J].人力資源管理，2016，05：274-275.

[3]張寧.關于新形勢下職工思想狀況的調查研究——以山東省黃河河務系統職工為例[J]. 山東工會論壇，2016，01：44-46.

[4]崔雁娜.新時期機關思想政治工作改進策略研究[J].中國培訓，2016，10：226-227.