供電企業政工工作的創新

林巨軍

摘要：政工工作作為企業日常工作中的重要內容，主要是針對企業內部工作人員在生活工作中出現的問題、問題和矛盾等，運用科學的思政理論來解決這些問題，改善人員的行為方式和價值取向，使其積極投身于企業生產經營中，推動企業的良性發展。隨著市場經濟體制的深化變革，供電企業為了適應時代的發展，也開始加快改革步伐，通過創新政工工作來提高自身的市場競爭力，實現自身的持續穩定發展。本文就對供電企業政工工作的創新進行分析和探討。

關鍵詞：供電企業；政工工作；創新

一、供電企業政工工作的重要性

對于供電企業的政工工作而言，其核心就是始終堅持黨的領導地位，結合企業文化和經濟發展來進行政工工作，從而維護企業的文化，加快企業精神文明建設步伐，強化人員義務培訓和政治理論學習的組織，有效指導人員的心理和思想動態，使人員具有積極的心態和穩定的情緒來服務于企業，為社會提供優質安全的電力資源。在新經濟發展背景下，供電企業需要適應時代的發展需要，與時俱進，創新優化政工工作機制，保證工作的針對性與科學性，形成市場競爭優勢，為企業管理工作的順利實施奠定良好的基礎，實現企業的社會經濟效益，進一步推動企業的進步與發展。

二、供電企業政工工作現狀分析

當前供電企業政工工作現狀主要表現在以下幾個方面：一是認知上的偏差。有些供電企業在組織政工工作過程中，由于傳統思想觀念的影響，對政工工作的理解與認識尚不深入，難以保證工作開展的有序性和高效性，無法從思想層面進行變革與創新。在這種情況下，企業工作人員往往難以理解抽象的工作內容，甚至出現錯誤的認知理解，不能在日常工作中落實政工工作的內容，繼而無法充分發揮出政工工作應有的作用，影響工作的順利實施，不利于工作團隊的建設和企業的發展。

二是工作實效性低。目前許多供電企業在開展政工工作時，過于強調政工工作的文件或者書本學習，對政工管理工作加以忽略，不能在實際工作中具體落實政工工作；同時僅僅只在口頭上強調以人為本的發展理念，在具體工作環節忽視人員的思想、情緒和感受，難以調動人員工作的創造性和積極性，不利于增強企業的向心力和凝聚力，影響日常工作的正常實施。此外，部分供電企業的負責人在開展思政工作時，沒有全局性的觀念，大多認為只需下發工作中的相關文件來組織人員學習即可。但是實際上這些的方式與企業的實際不相符，沒有開展的意義與價值，無法發揮出思政建設的效用，不利于企業長期目標的實現，影響企業的長遠發展。

三是工作方法落后。有些供電企業為了適應新經濟形勢的發展，意識到只有徹底改變以往的管理模式，才有可能實現自身的更好發展。但是在實際創新發展過程中忽視思政工作的方法，存在虛假風和浮夸風等現象，不僅難以發揮出思政教育的作用，甚至出現反作用，降低人員學習的主動性和積極性，影響政工工作建設的效果。

四是人員素質不高。現階段，大部分供電企業在生產經營過程中忽視政工工作的重要作用，使其流于形式，并且政工工作者在理論基礎和綜合素質等方面掌握的程度較低，致使工作難以達到理想的效果。人員工作素質低具體表現為如下幾點：①缺乏知識儲備，忽視政工工作，使得人員的整體文化水平不高，進而降低了政工工作者的整體文化素質；②缺乏較高的文筆水平，寫作的文章條理不夠清晰簡明，無法展現文字風采，增加了政工工作開展的難度；③缺乏扎實的理論知識基礎，不能向基層人員準確傳達相關的概念及精神。

三、供電企業政工工作的創新

（一）提高思想覺悟，完善工作體制

由于政工工作直接影響著供電企業的穩步推進和運營管理，因此企業在合規生產和重視經營管理的同時，需要關注政工工作的開展情況，將其放在關鍵位置，形成長效機制及發展平臺，激發人員的積極性，保證政工工作的正常實施。此外，隨著“三集五大”體系的建設，對供電企業內部政工工作提出了更高的要求，需要其具備一定的超前性，在出現問題前可以預見性采取措施來防患于未然。如創新變革政工工作機制，形成長效的匯報機制，針對實際出現問題來提出解決措施；或者是結合市場經濟的發展規律，深入到基層人員內部，創新獎懲機制，使人員積極投入到工作中，提高人員的創新能力。

（二）創新工作內容

供電企業政工工作開展的成效對企業其他工作的順利實施具有直接關系，因此供電企業必須要對內部人員的實際需求加以了解，積極解決人員在物質和精神等方面存在的問題，使人員對企業充滿信心，增強企業的文化凝聚力，加快企業的文化創新發展，提高政工工作效果。首先，加強思想交流。供電企業在開展政工工作時，不能只進行知識的灌輸，還需要將其與喜聞樂見的事情進行結合，通過富有趣味的形式進行表達，這樣人員才能從心理上接受和認可。如枯燥乏味的傳授知識或組織演講，往往難以激發人員的學習興趣，甚至反感思政教育，因此在思政工作環節應強調科學發展觀，將黨政干部的引領作用加以充分發揮，要求政工干部樹立良好的形象，加強崗位實踐，深入到基層人員群體中適時開展工作。當然在思政工作過程中，也可以組織內容豐富和形式多樣的互動，教育黨政干部與工作人員形成正確的時代觀，引導人員準確把握電力行業的發展形勢，使其從全局觀念來思考工作中出現的一系列問題，提高工作效率和工作質量。其次，加快政工隊伍的建設。供電企業要想加快政工隊伍建設，必須要在具體工作中落實以人為本的理念，高度重視政工隊伍綜合素質提升，要求政工人員具備較強的協調表達能力、思考能力和學習能力，組織政工人員進行學習與交流，創設良好的學習環境，從而幫助企業基層人員做好思想引導工作。同時政工人員在實際工作中，應該積極與其他人員進行溝通互動，做好思想宣傳工作，在企業內部宣傳與普及思政教育，激發人員的參與興趣，繼而提高政工工作的效益和效率。

（三）改進工作方法

在信息網絡時代背景下，傳統的政工工作方法已經不再適應現代化企業政工工作的需要，這就需要從工作方法和工作技術等層面進行創新，保證企業政工工作的持續推進。第一，實現黨建的信息化管理。當前有些供電企業在政工工作中開始利用信息化技術，通過網絡形成了黨建信息管理系統，旨在實現政工工作的信息化管理，保證政工工作的高效實施。第二，構建網絡政工工作。供電企業為了適應時代的發展，開始廣泛應用計算機，利用先進技術來構建網絡信息系統，為企業內部網絡政工工作的實施提供了有利條件，如企業建立政工工作網絡平臺對人員進行思政教育，通過雜志、報紙和廣播等形式來傳播知識，企業內部人員可以利用網絡查看政工工作目標和最新公司動態等，了解與自身相關的信息。這樣可以轉變傳統的工作方式方法，將聲音、圖片和文字等信息融為一體，增強思政知識的趣味性，提高政工工作質量，實現了人機交互方式。同時企業可以將政工作相關活動與教育工作相結合，打破傳統的工作方式，建立自由交互平臺，鼓勵人員主動參與其中，強化基層人員和領導層之間的交流，達到雙向互動的局面。

（四）提高人員綜合素質

政工人員應該具備一定的文筆功底和知識儲備，能夠對基層人員進行專業培訓和思想教育，提高人員的思想道德修養和業務能力，進而保證企業內部政工工作的有序開展。首先，企業在新形勢下應該加強人員的思政教育，指導更新人員的工作觀念，使其樹立正確的服務意識、集體意識和競爭意識，嚴格恪守社會公德及職業道德。其次，企業應該深化員工愛崗敬業教育，加強培養人員的職業精神，增強人員的自覺能力，使其與企業之間相互促進、互相依存，共同進步與發展。

四、結束語

綜上所述，供電企業在開展政工工作過程中還存在諸多問題，如認知偏差、工作實效性低、工作方法落后、人員素質不高等，嚴重影響政工工作的有效性，不利于企業其他工作的正常實施。給予這種情況，供電企業需要從實際出發，做到具體問題具體分析，將政工工作與發展目標相結合，提高人員的思想覺悟，完善工作體制，創新工作內容，改進工作方法，提高人員綜合素質，從而開拓新的政工工作體系，實現電力行業的長足發展。

參考文獻：

[1]溫平麗.新形勢下供電企業政工工作創新[J].科技與企業，2013（22）.

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