淺談煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路

周慧萍

摘要：企業工會的主要職能是保證思想政治工作順利的開展，企業發展的越快，對企業工會的思想政治工作要求也就越高。目前，我國的煤礦企業工會的思想政治工作面臨許多新的問題和挑戰，這需要企業能夠及時抓住新時期的新機遇，積極改善工會思想政治工作的方式方法，創新工作，開展思路。本文主要針對煤礦企業工會加強思想政治教育工作的新思路進行一下探討和分析，希望對煤礦企業的思想政治工作開展能夠有效的推動作用。

關鍵詞：煤礦企業；企業工會；思想政治教育；新思路

思想政治工作作為統一思想、鼓舞士氣的有效手段，在企業建設中起著重要作用。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有不可替代的地位和作用。如何適應新的形勢，切實發揮好工會組織的作用，繼承和發揚煤礦工會工作的優良傳統，創造性地開展工作，使煤礦工會工作保持旺盛的生機和活力，是新形勢下擺在煤礦工會面前亟待解決的問題。

一、煤礦企業工會思想政治工作的現狀

（一）維護企業安全發展的任務艱巨

安全是煤炭企業生產經營的頭等大事，關乎員工的生命健康、礦區的和諧穩定，影響到企業的生存發展。在當前的形勢下，員工思想的波動，很容易使原本就比較脆弱的安全基礎產生動搖，容易發生事故。對此，做好群眾安全工作責任重大。

（二）促進企業生存發展的任務艱巨

圍繞中心，服務大局，促進企業生存發展，是工會發揮職能作用的重要體現。在當前煤炭企業面臨困難的情況下，堅持全心全意依靠員工渡難關、求生存、促發展的任務著實擺在工會組織的面前，工作任務將更加艱巨。

（三）維護和諧穩定的任務艱巨

在當前的背景下，員工產生思想情緒波動這一情況是正常的，擔心企業效益持續下滑，收入下降，生活失去保障；信心不足，對何時走出發展困境心中存在一定程度的顧慮；一部分員工情緒低落，工作熱情及激情明顯下降；相對的困難員工群體將會增加。面對員工隊伍思想動態的變化，保持員工隊伍穩定，促進礦區和諧穩定發展是各級工會組織義不容辭的責任。

（四）維護員工服務員工的任務艱巨

工會是員工的“家”，在企業上下共同應對經營困難的關鍵時期，廣大員工與企業的想法是一致的，那就是希望企業能順利渡過難關。在員工與企業空前團結的情況下，工會工作的重點、方向將會十分明確，并且團結、動員廣大員工群眾更加支持企業，更好地為企業發展貢獻力量。工會組織要抓住這個機會，更加主動地為黨政分憂，與員工打成一片，在促進企業生存發展中凝聚力量。

二、加強煤礦企業工會思想政治教育的必要性

（一）煤礦企業的特殊性，決定了工會必須在維護職工合法權益上有所創新

煤礦作業環境艱苦，自然條件惡劣，職工隊伍組成復雜，文化素質普遍偏低，勞動強度大，是一個比較特殊的群體，當前又面臨轉崗分流和去產能。因此，切實維護職工的合法權益是煤礦工會工作的根本，在轉崗分流和去產能過程中，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作。

（二）煤礦工作的高危性，決定了工會必須在安全文化建設上有所創新

煤礦作業環境艱苦，自然條件惡劣，因此，安全工作始終是煤礦工會工作的重中之重。在長期的實踐中，煤礦工會在安全生產上形成了一整套行之有效的方法。新形勢下，煤礦工會更應該把“以人為本”貫穿于全部工作的始終，在更深的層次上開展好群眾性安全生產活動。

三、煤礦企業工會加強思想政治教育的新思路

（一）準確定位，發揮文體活動的積極作用

企業工會配合黨政部門，進一步加強和改進基層人們的思想政治工作，是義不容辭的職責。開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動是做好思想政治工作的一種有效形式，其核心作用不可小覷。工會組織要善于在豐富員工文體活動上當好導演，在吸引員工參與活動上多下功夫，用先進的文化占領員工群眾的思想陣地。工會組織開展職工喜聞樂見的文體活動，激勵員工立足崗位開展技術攻關、技術比武，充分發揮聰明才智，凸顯和詮釋主人公精神風貌。

一是在活動載體上要有所創新。要把過去單純的灌輸式的安全生產教育工作提高到企業安全文化建設的高度，利用各種有效的形式，創造安全文化的氛圍，促進職工安全理念、安全價值觀和安全道德觀的形成，從而自覺做到安全生產。

二是在活動方法上要有所創新。如舉辦安全知識競賽活動、職工代表安全視察活動、群監員集中上崗查隱患活動、安全知識有獎競答活動和趣味安全運動會等，有效地促進了群眾性安全生產活動的開展，為企業的安全生產做出貢獻。

（二）明確目標，真心服務解決員工實際困難

企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，充分發揮工會優勢和特點實現工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要積極主動深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實際困難。

一是要在服務理念上創新。在服務理念上，要始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的本質要求，也是我們黨的最大政治優勢。“群眾利益無小事”。煤礦大多處在遠離城市的郊區，特別是井下工人大多數居住在農村，生活條件比較艱苦，因此，煤礦工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。

二是要在服務方法上創新。要做好服務職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問題。職工轉崗分流后，各種利益的重新分配和調整，對職工的工作生活也產生著不同的影響。工會組織要關心轉崗分流職工，表達和維護轉崗分流職工群眾的利益，把轉崗分流職工群眾關心的熱點，作為工會工作的著力點，更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道，多方面了解轉崗分流職工思想，近幾年，我們集團公司發揚工會工作的優良傳統，并依托現代化網絡，實現了職工維權信息網絡化，健全了維權工作機制，在涉及工資分配、勞動糾紛、勞動保護、工傷處理、困難幫扶救助等問題上，有效地處理和維護了職工合法權益，促進了企業安定團結。

（三）充實內容，確保工作的針對性和有效性

工會思想政治工作，要不斷創新工作內容。只有從實際出發，結合工會工作特點，掌握好員工心態和思想情緒，調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯系中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想工作必須圍繞本企業一定時期的中心工作和中心任務，有目的地規劃開展各項工作，增加思想政治工作的針對性和實效性。二是積極推行廠務公開。員工對企業管理有知情權和參與權，這是員工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業思想政治工作的一種無言行動。企業工會組織要想成為職工的代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工維權。

（四）創新方法，增強時代感掌握主動性

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節。工會思想政治工作只有在形式和方法上不斷創新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發式、忠懇交談式、鼓勵信任式，吸引參與等親切、生動、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到五個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合，即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作；二是使思想政治工作與業務工作有機結合，企業工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業務中去，才能及時把握職工的思想脈搏；三是言教與身教相結合，工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全體員工；四是表揚與批評相結合，做到表揚有方，批評有度，典型引入，營造一個公正、公平、科學、健康的工作環境。

（五）完善機制，促進思想政治工作規范化常態化

在企業改革發展中，工會組織要積極配合黨政部門完善基層思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規范化和常態化軌道。一是健全激勵機制和約束機制，把對思想政治工作的考核評價同業務指標考核有機結合起來，把思想政治工作同業務工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。二是強化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制、新局面，同時，配合黨政部門建立和形成良好的調查研究工作機制，通過調研及時了解職工群眾普遍關心的熱點、難點問題，配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

四、結束語

在煤炭企業遇到困難的情況下，各級工會組織要認清形勢，以促進企業生存發展為主題，以服務員工為主線，以保障穩定維護權益為職責，尋找新思路，適應新常態，采取新舉措，謀求新方法，主動求作為，在促進企業“解危度困”發揮作用。

參考文獻：

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[2]單一林.淺談煤炭企業在困難形勢下如何抓好職工思想政治工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2013（05）.