淺談高校畢業生就業問題

趙春華++楊美容

【摘要】現如今，據調查顯示我國高校畢業生的數量在逐年增加，然而真正能夠就業的人數卻少之又少。我國社會面臨著高校畢業生就業困難的現狀，這種現狀嚴重影響著我國社會的進步與發展。于是大學生就業問題成為社會關注的熱點，社會各個階層紛紛出謀劃策。因此，本文針對高校畢業生就業問題的現狀以及解決措施進行了以下詳細的分析。

【關鍵詞】高校；畢業生；就業；問題

0.引言

在老一輩的人眼里，大學生幾乎是人人羨慕的對象。只要是上過大學的孩子，就代表他們學識淵博、學富五車，在畢業之后就一定能找到一個合適的工作，擁有光明的前途和未來。然而，近幾年這樣的觀念卻逐漸被打破，大學生的就業問題逐漸成為社會的焦點話題。一方面，擁有高學歷的大學生竟然找不到相應的工作，紛紛待業在家。另一方面，需要招聘人才的單位也面臨著招收不到員工的問題。那么既然有人需要求職，有人需要人才，為什么還會出現這樣的現狀呢？又該從哪些方面采取措施解決大學生的就業問題呢？

1.高校畢業生就業難的現狀及原因

1.1高校畢業生就業結構失衡，供給與需求矛盾突出

由于國家對高等教育的重視程度不斷增加，進入高等學府享受高等教育成為每一位學生的目標，也是每個家庭的榮耀。因此，許多高等學府都紛紛擴大招生數量使得進入高校學習的學生的數量飛速上升。高校入學人數的增長，也就導致了畢業生數量的增加。這樣一來，大學生在就業時一個崗位的競爭者變多，并且能夠得到工作的幾率變小。此外，各個專業就業人數的差距過大也是一個重要的因素。現在的人們通常抱著一個觀念，就是“什么熱門學什么”。比如說近幾年計算機行業興盛，就業機會多并且薪水多，所以許多理工科的學生都紛紛去學習計算機，希望能夠在學成之后找到一份固定的工作。而像考古專業、文獻研究專業等這種冷門的專業往往是門可羅雀。所以當畢業時，熱門專業的應聘者數不勝數，競爭壓力大；而冷門專業卻經常招不夠人才。這樣一來，嚴重造成了高校畢業生就業結構失衡，供給與需求矛盾突出的問題。并且還有一點，由于地區差異造成的就業結構不平衡。在東部經濟發展水平較高的地區，就業機會大、人才眾多，盡管學生并沒有得到工作機會也愿意留在經濟發達的地區。然而對于經濟發展比較落后的西部地區來說，設施落后，無法吸引人才。這就造成了地區人才配應不平衡的狀態。

1.2高校畢業生自身存在的就業觀念問題

造成高校畢業生就業困難的一個重要因素就是學生自身的就業觀念問題。許多高校畢業生認為自己高人一等，所以在選擇工作時往往只挑選那些工作比較輕松、工資卻很高的職位。并且，如今一些高校畢業生自身的專業素質不高，在招聘時很難符合招聘單位的錄取要求。比如說，云南經濟管理學院的畢業生在選擇工作時往往會先選擇與自身專業相符的職業，但經濟管理學院的學生，如果連“管理”都不知道是什么的話，又如何能夠得到工作呢！

1.3招聘單位盲目設置的應聘條件

造成高校畢業生就業難的原因不僅僅在于學生自身也在于招聘單位。一些招聘單位將招聘對象指向高校畢業生，但是卻要求高校畢業生有足夠的工作經驗。這種要求對高校畢業生來說是很難辦到的。因為高校畢業生在校期間往往攻于學業，是沒有時間進行工作的，所以也就無法得到工作經驗。并且還有一些企業在招聘的時候過于追求學生的高學歷，將招聘方向選在985、211等高校，而對于普通高等學校的畢業生抱有歧視的眼光。這樣的招聘要求對畢業生來講是非常不公平的。

1.4部分高校缺乏對大學生的就業指導

一些高校在對學生進行培養的過程中將主要的精力放在對學生的專業性培養上，想令學生在自己的專業上學的透徹。然而這些高校卻忽略了最重要的一點，那就是對大學生的就業指導。畢業生作為即將由學校走向社會的一個群體，他們是茫然的，他們不知道如何去適應社會，如何做出正確的選擇。不懂社會生存法則的畢業生在就業時會遇到許許多多的困難，遭受到許多的打擊與挫折。為了幫助學生能夠更好的適應社會，高校必須給予學生規范的就業指導。

2.解決高校畢業生就業問題的有效措施

2.1高校需要切實改變“重招生輕就業、重培養輕使用”的觀念

在我國的高等學校中普遍存在著一個現象，那就是“重招生輕就業、重培養輕使用”。許多高等學校拼命的招攬學生，擴大自己學生的數量，卻忽略了學生畢業時的就業問題導致學校的就業率不高。另外，高等學校重視培養學生的專業知識，卻忽略了學生專業技能的使用，使學生在畢業時只掌握空虛的理論卻不懂實踐。所以高校必須及時的轉變這種觀念。比如說，云南經濟管理學院在培養學生相關的經濟管理知識的同時，也要帶領學生進入企業從事與經濟管理相關的工作，從而鍛煉學生的實踐能力。

2.2高校畢業生要努力在知識、能力等各個方面努力適應人才市場的需要

高校畢業生要想在招聘工作中獲得適合的工作席位，那么首先要從自身出發在知識、能力等各個方面努力適應人才市場的需要。高校畢業生要在四年之間擁有扎實的專業基礎知識，并且高校畢業生還要需要努力擴大自己的知識面。比如說云南經濟管理學院的學生在掌握基礎知識的同時，關注一些社會熱點，將所學的經濟管理與社會相聯系。這樣一來，高素質、高水平的高校畢業生都會是招聘企業所青睞的。

2.3高校畢業生要轉變自身的就業觀念

在如今就業壓力大的現狀下，高校畢業生首先要轉變自身的就業觀念，不能好高騖遠，要腳踏實地。并且高校畢業生要敢于認識自己，準確的給自己定位，找到適合自己的工作。比如說，云南經濟管理學院的畢業生在尋找工作的時候，要看清社會現狀，不能一味的追求工資高、待遇好的工作。那些想要當管理高層的畢業生，盡管沒有工作的機會也要暫時的穩定下來，也可以進入公司，從基層做起，從長遠考慮，一步步腳踏實地實現自己的目標。高校畢業生只有樹立正確的就業觀念才能夠在就業難的大趨勢下找到自己的一席之地。

3.結束語

總而言之，高校畢業生就業難的問題是全社會共同面臨的問題，需要全社會的共同努力來進行解決。相信通過大學生以及全社會的共同努力，大學生就業難的問題一定能夠妥善解決，高校畢業生一定實現充分就業，我國社會也會更加繁榮發展。

參考文獻

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