探索新形勢下企業思想政治工作的規律

張洪偉

【摘要】在新時期做任何事情，只有認真按照科學規律來辦事，才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作，也是要按照它的規律辦事，才能取得良好的效果。因此，加強對企業思想政治工作規律的研究與探討，是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。

【關鍵詞】新形勢；企業思想政治工作；規律

在新時期做任何事情，只有認真按照科學規律來辦事，才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作，也是要按照它的規律辦事，才能取得良好的效果。因此，加強對企業思想政治工作規律的研究與探討，是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中，應著重關注以下四點：

一、解放思想、實事求是、與時俱進，是探索思想政治工作規律的指導思想

鄧小平說：“實事求是，是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作，都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律，就是透過現象，揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時，必須經?？偨Y思想政治工作的實踐經驗，不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點，就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上，就必須深入基層，了解實際，努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想，而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣，我們才能有針對性地做好企業思想政治工作，才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的，因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念，才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法，才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

二、研究思想的形成變化規律，是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們，思想是人腦的產物，是客觀事物在人腦的能動反映，是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來，是先形成感性認識，再形成理性認識。其形成過程，大體要經過五個環節：其一是刺激環節，即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激；其二是感受環節，即人的感覺器官接受外界的某些刺激；其三是傳入環節，即刺激感受引起神經興奮，經過傳入神經將信息傳到神經中樞；其四是思考環節，即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想；其五是傳出環節，即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官（語言、表情、動作等）來表現思想。在新形勢下，企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數，工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解，還談什么思想政治工作規律呢！因此，我們要做深入細致的思想政治工作，必須注意思想形成的每一個環節，并采取相應的耐心說服教育的措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想既有穩定性，又有可變性。所謂可變性，是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化，主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中，影響員工思想變化的因素很多，主要有以下五個方面：一是物質因素，包括生產資料和消費資料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、愛情等；三是政治因素，包括階級、政黨、法律、法規、政策等；四是社交因素，包括人際交往、社會交往和國際交往等；五是心理因素與主觀因素，包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以，做好企業思想政治工作，一定要關注這些因素對員工們思想的影響，知己知彼，具有一定的超前意識、超前思維，以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”，是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

三、研究思想與行為的活動規律，是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的，而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么，思想又是如何支配行為的呢？思想行為學認為，思想支配行為有一個內在活動過程，大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要，這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要，必然產生一種愿望。沒有這種愿望，人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望，必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節，人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節，有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要，盡力滿足員工的合理需求；有利于重視行為背后的愿望和動機，從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作，不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。當前，努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律，已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下，客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中，使員工們的思想活動出現了新情況、新特點，為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講，主要有三個問題。首先，在市場經濟條件下，企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面，要高度重視員工們的物質利益要求，盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面，要加強思想政治教育工作，使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應，既有正效應，又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性，容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此，越是發展市場經濟，越要加強和改善企業思想政治工作。其次，在市場經濟利益多元化過程中，企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面，要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式，使員工們在緊張的勞動和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此，在新的形勢下，既要高唱主旋律，又要提倡多樣化，這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后，在進行現代化經濟建設過程中，企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化，即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念，并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作，為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

四、新時期企業思想政治工作的關鍵，是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點：其一是具有戰略思維，即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題；其二是具有創新思維，即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題；其三是具有立體思維，即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題；其四是具有效益思維，即思考問題時善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明，只有企業思想政治工作者的思維方式現代化，才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢，也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。