國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的形勢及對策

張鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著改革力度的不斷加大，煤炭企業(yè)思想政治工作面臨許多新的形勢。如何在新形勢下探索國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強針對性、實效性，是思想政治工作者需要認真研究解決的主要問題。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 形勢與對策

當前，隨著煤炭企業(yè)改革力度的不斷加快，煤炭企業(yè)思想政治工作面臨著許多新形勢新任務。因此，積極探索新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，增強針對性、實效性、吸引力和感染力，是當前國有煤炭企業(yè)亟待認真研究解決的問題。

一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的形勢

一是對思想政治工作的重要性認識不夠。對思想政治工作重要作用認識不夠，片面理解思想政治工作的服務保證作用，開展思想政治工作的底氣不足，淡漠了做思想政治工作的責任感和光榮感。有些部門認為思想政治工作是宣傳部門的事，與己無關，能推則推，出現問題抓一抓、不出現問題放一放、小問題睜一眼閉一眼、大問題“臨時抱佛腳”，工作缺少系統(tǒng)性和連續(xù)性。

二是思想政治工作方法陳舊。思想政治工作手段和方法陳舊，有的按部就班、生搬硬套，習慣傳統(tǒng)的工作手段和方法，缺乏思考問題的意識和能力，沒有創(chuàng)新和發(fā)展，導致思想政治工作平平淡淡。有些同志總是認為思想政治工作是虛功，很難取得什么成就，產生畏難情緒和無為思想，在實際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問題不研究、不處理，而是等上邊文件、靠上級督促、要領導指示，工作缺乏主動意識。

三是思想政治工作隊伍不穩(wěn)，人才缺乏。在當前煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍中，一部分缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，對企業(yè)改革中出現的新情況、新問題、新矛盾不能夠作出合理的解釋，存在著年齡結構偏高，知識和觀念亟需更新等問題。在企業(yè)的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應付，有的不安心本職工作，認為無論怎么干，都沒有前途和地位。政工干部的專業(yè)學習和業(yè)務培訓不夠，缺乏高素質、專業(yè)化思想政治工作人才。

四是有以企業(yè)文化建設代替思想政治工作的現象。一些單位不能夠正確處理企業(yè)文化建設和思想政治工作的關系，忽視了思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢和生命線作用，片面追求企業(yè)文化的轟動效應，缺乏深入扎實開展思想政治工作的方法途徑，削弱了思想政治工作。

五是新技術、新知識給思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。隨著產業(yè)升級，技術更新，企業(yè)職工隊伍結構發(fā)生了深刻變化。文化層次、個人素質不斷提高，獨立思考能力增強，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點。同時，由于互聯網的廣泛應用，各種不良思想、錯誤思潮也隨之進入了員工的頭腦，使一些員工真假難辯，良莠難分，造成員工思想價值取向多元化，給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求 。

六是企業(yè)不穩(wěn)定、不確定因素依然存在。就棗礦集團而言，隨著企業(yè)改革的不斷深入，一些不確定、不穩(wěn)定因素將會隨之出現，一些歷史遺留問題也將會疊至而來。如關閉破產單位、重組企業(yè)，主輔分離改制，勞務輸出，內退職工、病亡遺屬待遇、職工子女就業(yè)等問題將會更加凸顯。特別是外部開發(fā)人員遠離家鄉(xiāng)思想工作不穩(wěn)等問題尤為突出。這些問題，將為思想政治工作帶來一些新情況和新問題。解疑釋惑、化解矛盾、保持和諧穩(wěn)定的任務依然艱巨而繁重。

二、加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的對策與建議

1.加強領導，發(fā)揮好思想政治工作應有作用。一是領導班子定期專題研究思想政治工作。全面推進思想政治工作的科學化水平。二是要加強對思想政治工作的組織協調和監(jiān)督檢查，制定具體計劃，加強分類指導。三是要充分發(fā)揮政治核心作用，科學配置企業(yè)思想政治工作資源，組織制定實施思想政治工作總體規(guī)劃、年度計劃。四是要積極參與企業(yè)重大問題決策，參與制定安全、生產、經營方針中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，參與制定重點工程基本建設方案、重大技術改造和技術引進方案，參與企業(yè)機構的設置與人員編制及調整方案，參與重大改革方案、規(guī)章制度的制定以及其他涉及員工切身利益的重大問題等。

2.高度重視宣傳思想文化隊伍建設。突出加強思想政治工作制度建設、隊伍建設和組織建設，抓好業(yè)務技能培訓，培育理論水平高、業(yè)務技能精、工作作風實、職業(yè)操守嚴的宣傳思想隊伍，保障宣傳思想工作整體水平的提高。

3.堅持“一崗雙責”工作責任制。要形成“大政工”體系，落實橫到邊、縱到底的“一崗雙責”工作責任制，做到黨政工作相互滲透、雙向參與，黨政干部互為能動、形成合力，使思想政治工作入經濟、進管理，實現管人、管事、管思想的有機融合。

4.加強思想政治工作陣地建設。要充分發(fā)揮教育培訓基地、員工之家、文化展室、文化廣場、宣傳欄的作用。加強網絡管理，倡導文明辦網、文明上網，抓好網絡信息員隊伍建設，健全網絡宣傳制度，占領網絡宣傳主陣地。

5.把解決思想問題與解決實際問題相結合。從尊重員工、關愛員工、凝聚人心出發(fā)，實施“零距離”工程，大力實施一系列惠民工程，積極開展對弱勢群體和困難職工的救助工作，增強思想政治工作的親和力。

6.著力做好網絡宣傳及輿情管控工作。要把握正確導向，增強網絡媒體公信力和影響力，切實解決網絡信息傳播中存在的問題。要適應新形勢要求，建立完善輿情管控的組織領導、輿論引導、分析研判、危機應對等。對出現的問題做到及時發(fā)現、及時報送，及時處理，把矛盾和問題消滅在萌芽狀態(tài)。

7.建立思想政治工作考評激勵機制。研究制定思想政治工作考核評價標準，推行企業(yè)思想政治工作目標管理責任制，把思想政治工作納入企業(yè)各級黨政領導班子年度考核管理目標，并對其進行考核和評估，作為黨政領導干部獎懲任免的重要依據。表彰獎勵在企業(yè)思想政治工作取得突出成績、作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)和先進個人，增強做好思想政治工作的責任感和光榮感。