中原科創電子分公司網絡招聘策略分析

陳品超

摘 要 企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。人力資源招聘選拔在目前的人事環境之中是一項重要的基礎性工作，其能夠讓企業人力資源的形成、管理及開發一直保持正常運作的狀態。隨著時代的不斷發展，網絡招聘大大提高了招聘工作的速度和效率，招聘企業可以足不出戶的尋找到自己公司想要的人才。本論文對基于目前處于互聯網招聘活動之中的策略進行了探討。首先詳細論述網絡招聘活動的概念，后以中原科創電子分公司為例對于網絡之中所存在的招聘策略的實施進行了分析，最后就企業互聯網招聘實施策略及保障措施提出了看法。

關鍵詞 網絡招聘 人才競爭 人力資源管理

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A

1中原科創電子分公司在網絡招聘中存在的問題

對于網絡之中的招聘單位來說，使用網上招聘這種操作方式能夠讓企業更快更好的收集到企業所需要的人才；而對應聘者來講，足不出戶就可以向各個公司投遞簡歷，能夠更好的為求職者們保存一定的時間和精力，但是我國的網絡興起速度的確很慢，在技術層面還需要一定的更新，在觀點上面還要需求一定的突破。

1.1信息安全性和真實性有待提高

網絡的虛擬性也是在招聘的過程之中需要考慮到的一個東西，對于網絡之中的求職者和招聘公司來說，虛假信息的發布還是為一些真正有需求的人或者公司造成一定的困擾。有些網站為了吸引人氣，會在網站之中發布一些虛假的招聘信息，當求職者被吸引進來之后，無形之中就為這些網站增加了一定的人氣，在網絡之中還存在著一些企業通過發布不正確的信息來招聘，導致招聘者消耗了時間和精力卻沒有收獲，還有些企業則虛假的進行薪水的制定，目的就是為了博取更多的求職者的眼球，這樣的信息對于求著這來說肯定是不安全的，在進行網絡招聘的過程之中，我們的求職者的信息從一方面來說是處于一個比較公開的情況的，只要登錄過網站的用戶就是可以獲得我們求職者的信息的，所以說網絡招聘不能夠保障求職者的信息的安全性。

1.2網上招聘的無效性

我國目前的網絡環境正在處于不斷完善的情況，網絡的信息技術并不是普及到了所有的國家企業之中。從上一章中的數據中可以看出，對于普通技術類崗位和普通的管理崗位網上招聘的效果非?？捎^，但是對于高級研發類崗位和比較基礎型的生產類崗位招聘效果卻不容樂觀。目前在網絡的大體環境之中，我們只能夠使用網絡招聘的方式找到一些有關于計算機的人才或者說與之相關的一些人才，所以說招聘的效果比較的單一，并不是所有的職位都是可以使用網絡招聘的方式來進行，這樣使應聘人員受到限制，無法通過該種方式應聘到一些初中級的工作人員，因此，在目前的技術水平下，通過網絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的（比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高）。

1.3信息處理的難度大和處理簡歷的不及時性

目前網絡之中的信息可以說是處于一個爆炸的階段，因為先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度，在使用網絡招聘的過程之中，非常有可能出現一個崗位有非常多的求職者前來競爭。所以說在網絡之中收集簡歷的過程之中，有可能會出現因為簡歷投遞過多，導致人力資源部門需要花費大多數的時間進行篩選的情況，這對于公司的招聘工作的進展來說是非常的不利的，而且很多的網絡簡歷人力資源管理者并沒有花費什么時間查看就進入到下一份簡歷之中了，此外，很多公司的人力資源還有很多其他的事務需要處理，可能每天只會花一部分時間在處理網絡簡歷的工作中，有時候沒有及時處理堆積的簡歷或是沒有及時與應聘者取得聯系，從而造成部分人才的流失的情況。

2網絡招聘現有問題的解決方法

2.1建立健全信息安全保障機制

針對招聘網站信息中的各類虛假信息和詐騙公司，58同城和前程無憂在多年前就已經成立了信息質量審核部門。一方面制定包含行業準入門檻、服務標準、爭議仲裁、2000多個行業的網絡欺詐類型等信息質量標準體系；另一方面發展信息審核技術，綜合應用算法分析、人工審核、有獎舉報等手段，以保證網絡信息安全。近幾年，將目標瞄準網絡招聘黑色產業，與北京市公安局網絡安全保衛總隊合作，在站內開設首都網警執法賬號，對平臺的不良信息及時預警。

2.2合理運用招聘網站中的推廣技巧

每個招聘網站中都有許多推廣功能，選擇合適的時間段適當運用推廣技巧可以達到事半功陪的效果，以前程無憂網站為例，運用“再發布”的推廣功能能比僅僅刷新招聘信息的效果要好很多，通常情況下，使用“再發布”功能能使收到簡歷的數量增加30%以上。例如在臨近畢業季的階段在校園招聘專區中購買“首頁推廣”或招聘信息“置頂”的功能，招聘效果都是非常樂觀的，使用首頁推廣收到簡歷的數量是正常情況下的3倍以上，但是相應的招聘成本也會增加，這就需要對公司崗位需求的具體情況作出合理的預算，當崗位需求達到一定數量、到崗時間十分緊急、并且預期瀏覽量比較高的情況下，適當選用部分推廣功能必定能達到比較好的效果。

參考文獻

[1] 苗壯.試論企業核心競爭力[J].吉林工程技術師范學院學報，2013（01）.

[2] 朱權.關于企業社會責任與企業戰略的思考[J].經濟研究導刊，2011（30）.