芻議如何做好國有企業女工的思想政治工作

摘要：在國企的思想政治工作中，女工思想政治工作的開展遇到的阻力和障礙是最多的，政工工作顯得格外棘手。本文筆者結合自身工作實踐對當前國企女工思想政治工作中存在的問題和對策做了簡要探討。

關鍵詞：國企；女工；思想政治工作

隨著社會的發展和進步，企業女工的思想政治工作顯得格外重要，女工政工工作的好壞對企業內部的凝聚力和企業文化的影響至關重要。在國企的思想政治工作中，女工思想政治工作的開展遇到的阻力和障礙是最多的，政工工作顯得格外棘手，在時代不斷進步的當下，做好女工的思想政治工作對于企業的穩定、和諧至關重要，對于整個社會的發展和進步也有著積極的作用，如何做好國企女工思想政治工作是當下企業政工工作者值得思考的問題。我們要對企業女工政工工作格外的重視，認識到女工政工工作的必要性和重要性，給予她們更多的精神支持和鼓舞，提高女工思想政治工作的實效性和持續性，推動企業穩定、和諧的發展。

一、當前國企女工思想政治工作中存在的問題

第一，女工思想狀況呈現多樣性

隨著經濟社會的發展，越來越多的女性出現在各行各業，女工思想政治工作方面仍存在許多棘手的地方，主要表現在女工思想的多樣性方面，存在以下典型的心里特征。一是放松型。覺得自己是女人，沒有男人那么大的精力跟才能在事業上拼搏，覺得在事業上無法取得成功，所以大多數時候都對工作抱著一種無所謂、混日子的態度，完全沒有把自己的全部才能發揮出來；二是消極型。面對生活各種艱辛的事情，巨大的工作壓力，使得她們對于工作漸漸失去了信心，怨天尤人，這種消極的心態也會慢慢影響到整個企業。

第二，女工工作壓力過大

現在城市化越來越嚴重，企業中來自農村的婦女占的比例越來越大，尤其對于煤炭企業更是如此。她們要生存，就必須干一些自己力所不能及的體力工作。眾所周知，教育、醫療等方面，女性一直受著不同程度的歧視，女性受到的精神壓力明顯大于男性，這也就使得進到城市里尋求工作的婦女在生活上面臨著非常大的壓力。在現實中，面對重重壓力大多數的女工，尤其是從事重工業的女工，她們在思想上的壓力尤其重，而單單使用傳統的教育方式根本無法很深入有效地對這些女工進行思想政治工作。

第三，女工政工工作老套，流于形式

國有企業中女工占的比例還是非常高的，在開展政工工作時就要針對不同的性別和個性展開思想政治教育工作，但是對大多數企業而言，政工工作依舊過于老套，在出現一些企業內部矛盾后，通過訓話和再教育的方式對工作人員進行心理的疏通，但是這種互動形式過于老套，老生常談的教育方式不僅不適合現代社會中的年輕人，就是對于女工工作者也沒有明顯的作用。女工工作者一般感情比較細膩，在政工工作中要通過主動溝通和增強感情的方式進行教育工作，但是這一點在現代女工政工教育中嚴重缺乏。許多企業黨政工作人員對于企業黨政教育的認識不足，沒有認真開展自身工作，對企業黨政教育工作往往不夠重視，對于受教育人員的接受程度也沒有進行了解，從而導致企業政工工作流于形式，沒有真正得到女工的認同。

二、如何做好國企女工的思想政治工作

第一，通過人文關懷提升工作效率

人文關懷是企業思想政治工作的內在需求，在思想政治工作上體現人文關懷，本質上就是本著培養人、教育人的初衷，充分展現出人文關懷的內在意義，這樣才能更好地實現人文關懷在思想政治工作方面的意義。充分體現人的主觀能動性是政工工作的目標，特別是對于女工的政工工作，要明確女工在企業和社會發展中的重要作用，摒棄歧視的眼光。大家都應該明白，在工作中，女工要承擔著一定的責任，在家庭同樣擔當著重任。我們要從女工的角度出發，貼近女工生活，尊重女工的本性，立足于幫助女工解決實際問題，用人性化的方法去關心女工生活的日常狀態和思想的變化，要落實女工在精神方面的保障，這樣，思想政治工作才更有可能取得成效。相對于男性而言，在如今的社會與經濟條件下，女工所要面臨的壓力比男性大得多，不僅要承擔工作上的心理壓力，同時也要承擔來自家庭的壓力，因此，及時的心理疏導是必須的，也是人文關懷的一個重要體現。我們要積極組織企業進行各種學習活動，宣傳心理方面的自我疏導方法，讓女工參與進來并且真正學習到一些有用的方法，還要培養她們正確的人生觀和世界觀，認真學習黨的精神和科學發展觀，只有在思想方面不斷提升她們的層次，才能為女工建立起更為堅固的思想堡壘，讓她們學會用積極樂觀的心態去面對工作和生活的各種問題。

第二，強化學習及思想教育，增強法制觀念

首先要要重視學習培訓，增強工作能力。企業應立足于女職工自身實際，動員女職工積極參與各種各樣的學習活動。引導良性競爭，催促崗位創新。通過比賽和競崗等各種契機，很多女職工都能彰顯出她們各自的本領，在收獲成就感的同時，為其他女職工樹立典型和榜樣。企業應積極動員廣大女職工融入學習活動，鼓勵職工抓住機遇、愛崗敬業、爭優爭先，充分發揮女職工的主人翁意識。其次要強化思想教育，培養女性人才。工作中，應堅持“以人為本，采取有效的溝通、培養方法，逐步融洽職工之間的關系。家庭方面。女性在家庭中扮演著重要的角色，要盡可能的替她們考慮，解決她們的困難，提高她們的身心健康，這樣她們就能專心致志的投入工作，從而提高工作效率，保證工作的順利完成。另外要增強法制觀念，保障合法權益。長期以來，法制觀念被認為是文化建設的核心元素。在女工工作中，強化法制觀念有助于改善工作質量。而且，女領導或者女職工在面對工作中的問題上，要根據長遠的角度進行考慮，使得自己與企業發展與革新相適應，維護與監督女職工的法律權利，促進女工思想政治工作不斷的前進。我礦女工委以“一切為了女職工的幸福”為總目標，團結動員全礦女職工圍繞礦井中心工作，求真務實、真抓實干，為建設美好東曲做出積極的貢獻，做出了驕人的成績，依法維護了女職工的合法權益。進一步加強了女工委的普法工作，深入推動了《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《山西省婦女勞動保護條例》及相關保障婦女權益政策法規的全面貫徹和落實。在全礦女職工中開展了“女職工特病保險”，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用，進一步加大了各項法律的學習宣傳力度，讓更多的女職工學法、知法、懂法、用法，當好了女職工的娘家人。

第三，積極發揮基層女職工委員會的作用。

女性參與國家和社會事務的管理和領導，是民主政治生活的一項重要內容，也是社會文明進步的一個明顯標志。現代企業管理者也必須體現出“以人為本“的管理藝術。當企業和職工之間逐步形成了魚水真情般相互依托，互利雙贏的和諧關系后，企業的健康發展，才會有源源不斷的動力。并采取以會代訓的形式對女工代表、女工委員、女工干部進行培訓，做到三個確立。一是確立哪里有女職工哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調整原有工作思路，不僅要著眼女職工委員會組建率更要著眼于女職工的入會率。二是確立向社區延伸的工作思路，形成社區、協作單位女職工工作網絡。三是確立逐步規范的工作思路，跳出原有的傳統的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應組建任務的需要，實施貼心工程，為女職工辦好事、辦實事。努力改善女職工生活環境和居住環境，讓女職工在日常的工作生活中感受到女職工委員會對她們的關心，逐步在一線女職工心目中牢固地樹立心甘情愿、愛崗奉獻的企業文化氛圍，有效遏制一線女職工的外流。

參考文獻：

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作者簡介：石仙紅（1978.5—），女，漢族，就職山西焦煤集團有限責任公司東曲煤礦工會女工部，政工師。