新形勢下國有建筑施工企業共青團工作的實踐研究

強海軍

摘 要：在現代化社會發展中，國有企業得以逐漸發展，促進了建筑施工的積極建設，使建筑企業的產權制度、經營理念、管理模式等都發生較大變化，給企業的共青團工作帶來較大制約。建筑施工企業具有項目多、人員流動性強等特點，為了使青年更好的服務與企業經營，需要結合共青團工作中存在的問題，為其提供實踐戰略，以推動我國建筑施工企業共青團工作的有效實施。

關鍵詞：新形勢；國有建筑；施工企業；共青團

中圖分類號：D297 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）08-0102-02

青年是國家興起的主要動力，在新時期，能夠促進企業的深化發展。所以， 青年職工的思想能夠為企業的深化改革、積極發展提供動力支持，促進國有企業的優化運行。因此，做好共青團實踐工作具有重要意義。

1 案例分析

某公司在2015年承接了某地區的市政交通愛項目旅客自動輸送系統車站設備安裝工程，該工程為主要的配套工程，作為公交系統中最為主要的部分，也是該城市最為重要的配套項目。整個項目的工程造價為1億元，其含有八個地鐵車站以及機電安裝工程。在對項目進行開工之前，該公司為其設立了項目團支部，在工作執行期間，秉承安全施工的工作理念，促進服務工作以及管理工作的優質化實施，保證能夠為其實現更大的經濟效益。在黨支部的積極號召下，黨支部帶領團員青年為了促進工作的高效實施。在該項目開始執行，充分發揮了團組織在青年團員中的作用，引導青年職工形成了良好的職業道德精神，熟練掌握了與業務操作能力，促進服務工作的有效實施，促進人才的積極培養和業績能力的提升。為公司青年打造一系列、豐富多彩的執行活動。在這些活動積極開展執行下，不僅豐富了團員青年的精神文化生活，還充分調動了工作人員的積極性，將項目服務工作做為主要實施方向，促進生產服務工作的有效執行，實現新的發展理念。不僅如此，還響應了黨員組織的新號召，在全體青年奮斗下，努力學習，為各項工作的有效開展提供服務依據，從而為當代社會發展培養出高素質、高能力的青年團隊。

2 國有建筑施工企業共青團工作的實踐意義

在國有企業中實現共青團工作的創新性，具有十分重要的意義。工作的積極開展能夠適應青年群體的變化要求。當前企業在逐漸發展中，是隨著改革的深化與發展興起的，是改革工作中主要的執行人員。所以，在政治觀念上，需要以積極、健康的思想，提高自身的社會批判意識。但在現代化社會發展中，受社會化大環境因素的影響，消費主義、功利主義存在一定的傾向性，從而使他們的價值思想帶來較大沖擊。同時，在信息化技術背景下，導致一些青年放棄思考、無法追求事物本質，他們只關注事物的表象，不明確其包括的道理，導致在引導青年、黨團理論學習期間，無法在真正意義上真正落實。促進國有建筑施工企業共青團工作的實踐發展，能夠符合企業內部環境的變化需求和必要要求。自從十八大以來，國有企業得以深化和發展，促進了各個行業管理體制的深化發展，能夠為企業經濟效益的提升提供最為有利的標準。在該工作執行下，共青團工作的執行都需要符合企業的發展需要，促進青年需求的有利發展，將企業服務理念作為生產經營工作條件，保證服務企業與青年服務的結合發展，引導其提供企業的價值觀，從而在最大程度上提高青年職工的責任意識和主動性。

3 國有建筑施工企業共青團工作挑戰和機遇

國有企業創新共青團工作的實施，其面臨一定挑戰和機遇。隨著青年群體與企業內部環境的變化，在創新性工作發展中，其存在較大挑戰。主要體現在：當前社會中還存在一些不公平現象，導致共青團思想工作內容、社會現實存在一定差距，給青年職工工作帶來不務實現象。并且，對于青年職工的需求、觀念、態度出現較大變化，存在的多樣化導致共青團工作針對性無法從根本上得以改變，無法認識到工作的重點，從而產生其存有空泛性。市場經濟的趨利性特點，導致青年在工作中注重物質、注重實惠，無法在政治意識上充分體現。特別注意的是， 在現代化信息發展下，使一些年青人拉近人與人之間的距離，成為人們生活中的一部分。實際上，執行的原有工作機制、工作方式、工作方法無法滿足其需求，主要是因為青年組織能力無法滿足其需求，無法促進特點的形成，工作機制比較陳舊，導致共青團工作凝聚力無法實現，降低其發展趨勢的形成。基于以上矛盾和不適應問題，導致部分企業共青團工作遇到一些困難，無法符合企業的長期發展需要。并且，企業機制在轉換過程中，影響了工作發展空間的形成，青年群體也發生較大變化，受思想、能力等因素的影響，導致團組織的創新發展遇到各個方面的問題。

4 國有建筑施工企業共青團工作實施對策

4.1 推廣共青團品牌工程

共青團品牌工程能夠發揮強大動力和有效的執行動力，是企業發展過程中的服務載體，能夠為青年成長、實現自我人生價值創造更廣闊平臺。推進共青團品牌工程，能夠更好的服務于企業改革與發展。所以，在具體執行過程中，需要在三個方面有效執行。其一，為青年的安全生產工作提供示范崗位活動。在工作執行過程中，需要將安全理念放在首位，促進治理工作的綜合實施，為現代建筑企業的安全生產提供實施方針，保證在執行過程中為其營造安全氛圍，促進示范崗位的優化實施。這樣不僅能對青年安全生產崗位進行監督與管理，還能促進企業工作的安全性實施。要對青年安全生產示范崗位管理工作進行規范，為其制定合理的工作條例。還需要加大培訓與交流工作，在國有企業的項目部門，可以為青年開展有針對性的培訓工作，積極引導青年參與到安全生產工作中，深入掌握項目實施的具體規范，學習應急演練，保證青年職員安全意識、安全管理能力得以提高。不僅如此，還需要促進形式的創新性，保證安全意識的提高，利用手機短信的方式、現場安全警示牌等方式為青年、施工人員傳達安全思想，對青年生產工作進行安全指導，促進安全生產示范崗位、活動開展以及安全管理工作的形成，促進企業的安全生產。其二，發揮青年突擊隊的作用，為青年突擊隊構建完善的實施制度，對實施期間的項目進行引導和考核。青年突擊隊在長期發展趨勢下，不僅要對其積極引導，促進崗位訓練工作的形成，還需要加強青年活動的創新性，通過一些典型，將青年的自身能力和自身價值發揮出來，保證為其培養出優秀、專業性高的技術人員和管理人員，這樣才能使青年突擊隊作用在工程建設中充分發揮。其三，加深青年活動的創建。組織相關負責人對組織青年參加的培訓班進行監督，促進企業活動創建水平的穩步提升。在活動創建過程中，需要根據企業的實際發展情況，促進資源節約型、新型企業主題的形成，還需要組織青年積極參與到原材料采購、資料節約、技術創新等活動中來，要求青年職員在工作崗位中，形成節約資源、安全環保等發展意識，在這種理念執行下，不僅能提高機械設備的運行效率，促進設備檢修質量的穩步提高，還能延長設備的使用壽命[1]。

4.2 創建學習型團組織

促進學習型團組織的積極創建和形成，使其能夠更好的服務于國有企業。隨著學習型組織的形成，為青年職工人生價值的實現提供有利途徑，也是促進企業發展期間最為基本的條件。在具體實施過程中，首先，要開展企業競賽活動，特別是一些小發明、小設計等，能夠基于企業的實際發展情況、企業技術、深化改革發展進行管理。青年職工需要將企業改革項目作為重點，積極鼓勵員工展開技術革新活動，為其提供更為有利的實施對策，保證企業在發展與建設期間獲得更高效益。然后，在期間舉辦學習型組織，形成知識型職工。如：建立讀書活動，促進學習型環境的形成，使他們在工作中能夠養成良好的學習習慣、提高自身的知識能力和綜合素質，形成更為合理的工作職責。其次，開展學習型青年活動， 根據企業在發展與建設轉型中的實際條件，引導青年努力學習一些理論知識和專業知識，使其符合當前的企業需要。比如：為其開展學習交流會議，保證青年職工學習到更多知識。最后，為其開展質量管理工作，促進安全生產工作的形成，在執行期間，需要給出合理的意見，促進先進操作手段的實施，實現科技創新活動的形成。將專題作為主要內容，組織各個青年開始科技創新工作，促進服務工作的有效執行。在該創新機制下，不僅能激發青年職工的工作熱情，提高其創新能力和工作能力，還能維護企業的積極進步和發展。

4.3 加強團組織建設

加強團組織的建設與發展，增強其凝聚力。團的自身建設能力與企業發展存在較大關系，促進培訓工作、主題活動的有效實施，保證在整體趨勢下提高團素質和團組織凝聚力。在具體執行過程中，首先，要加強施工隊伍的組織建設，根據生產經營、自身發展情況，促進團組織的完善性，定期改善、更新，保證其符合青年集體團隊的建設動力，促進企業內部團組織的完善性。然后，為其建設團干和團員，加大力度對其培訓。其中，可以組織團組織集中學習，促進培訓形式和培訓結構的優化性。積極關注團員的動態信息和思想變化，保證他們能夠積極參與到各種調研活動中去，時刻關注其工作、生活。各個團干部還需要合理利用企業相關手冊，引導他們熱愛祖國，將個人與企業發展有效結合起來，以促進引導工作的執行將個人價值充分體現出來。其次，對青年團員進行培訓，促進其知識結構的完善性，通過舉辦技術交流、專題培訓等，讓大家充分融入進去，在相互溝通趨勢下，利用多媒體技術促進與青年的相互融合。其三，加深黨隊伍的積極建設與發展，在黨的帶領下，根據團員的工作情況和日常生活條件，促進黨組織的積極建設額發展，為青年黨員建設提供有效的實施途徑。其四，堅持黨建帶團建工作，促進團組織地位的提高。在工作執行過程中，團組織需要在思想上進行改進，將其與政治相互結合，針對工作中存在的問題的實施難點，需要上報給黨組織，以獲得更多人的信任和支持。

4.4 提高團組織能力

首先，促進黨建帶團機制的完善性。在工作過程中，需要將團建工作滲透到工作目標中。按照黨建帶團工作的實施標準，將考核工作納入到一定范圍內，基于長期發展角度，促進黨的全局發展。對于組織考核小組，需要每年對人員進行考核、對工作實施檢查，將主要的檢查情況進行排查，促進黨建帶團工作在執行過程中更為規范。然后，重視對青干部的培養。在工作執行過程中，需要充分發揮黨建工作的作用，促進黨建帶團工作目標的形成，保證培訓工作中，遵循其發展規則，努力培養出熱愛工作、具有影響力的干部，在這種針對性教育中，不僅在較大程度上提高了團干部的政治素養和水平，還促進了團工作的規范化實施。最后，提高其工作地位，保證團干部積極性的穩步提升。公司、管理部門需要安排組織人員積極參與進去，在各個組織執行下，可以安排團青干部參與進去，使其能夠充分了解企業的動態發展情況，認識到企業實施過程中存在的工作精神，為其積極發展提供便利條件。還需要提高干部的待遇，在對其積極選拔、管理工作中，使其在一定時間內激發自身的工作熱情，促進執行工作的穩步發展。

5 結語

基于以上的分析和研究，面對建筑企業具備的項目多、人員流動強等特點的分析，需要重點研究青年職工的思想觀念、價值取向以及執行方式等。所以，研究共青團實踐工作中存在的問題，結合企業的生產、經營情況，發揮優質化服務工作，將其優勢充分發揮，這樣不僅能為企業的積極發展提供合理依據，還能使共青團組織活動成為發展過程中的動力源泉。

參考文獻

[1]羅秀茹.新形勢下國有建筑施工企業共青團工作的實踐與思考[J].現代企業文化，2012（29）：101-102.