淺談企業并購中的職工權益法律保護

摘 要：隨著全球一體化的腳步不斷加快，市場經濟日益激烈，企業并購的現象也越來越常見，企業并購能夠使得企業的生產發展的到很好的幫助，雖然對于企業是一個良好的開端，但是對于企業中的職工的權益來說，會受到很大的沖擊，對于職工的知情權、參與決策權受到傷害，在并購過程中隨意解除勞動合同關系和在并購之后企業降低勞動條件。從長遠來看，十分不利于企業的發展，為了能夠更好的保護企業并購中職工權益，要不斷的吸取國內外的相關經驗，不斷的完善法律法規，加強建立健全職工利益的保障制度。本文將通過對企業并購中職工權益的現狀進行深入分析討論，并提出合理的解決辦法保護職工的權益。

關鍵詞：企業并購；職工權益；法律保護

目前，很多的企業并購，是一種無法阻擋的經濟發展模式，能夠加強企業的發展，同時也有利于企業生產規模的擴大，增強企業對市場的控制能力，調整產業結構，優化資源，促進經濟的快速發展。在給企業帶來巨大的利益的同時也要考慮到職工的權益問題，一旦企業對自己的責任不履行就會造成對職工、股東等人權益受損，在企業并購中，通常都會將職工的權益作為代價來換取更大的經濟利益，如果企業不對職工負責，會造成很多的職工生存發展瘦到影響，社會和諧與穩定無法得到保證。因此，一定要保證在并購中企業職工的合法權益，妥善處理職工的問題才能夠有效的順利進行相關的工作，保證企業的經濟利益不受到損失，將社會效益和經濟效益相結合。

一、企業并購總的職工權益的保護的意義

在企業為了長遠的戰略發展的目標進行并購，能否有效的將企業中職工的權益安排好成為衡量一個企業的長遠發展的標準。只有將人力資源合理的、科學的利用，進行分配，這樣才能夠有效的提高企業的工作效率和競爭能力，一旦企業在并購中沒有處理好與職工的關系，沒有維護好企業職工的經濟利益，一定會使得職工的工作效率低下，從而影響了企業的正常的生產經營活動，為此，一定要將企業職工的權益放在企業并購中一個重要的環節。

另外，在企業并購的時候，都是將自身的利益最大化而進行的并購，但是在并購的過程中就忽略了職工的參與發言的權利，企業會為了自身的利益來犧牲職工的權益，所以相關的管理部門一定要重視對職工權益的保障，使得企業內部依舊可以正常運轉，加強對職工權益的保障也是保護社會公平的一個重要環節。

最后，職工的工作效率和工作的積極性會對企業的整體發展起著十分重要的作用，同時也維系著企業和職工在社會中的穩定，同時企業的發展對社會的正常運轉也造成方方面面的影響，將雇傭管理妥善處理好是市場經濟中一個重要環節，也能夠保證社會的和諧穩定發展。

二、企業并購中職工權益保護的現狀

（一）法律法規不夠完善

就目前的情況來看，我們國家的關于企業職工的權益保障制度依舊不夠完善，沒有辦法對企業造成足夠的約束力，從而造成很多企業會鉆法律的漏洞，從職工身上榨取更多的剩余價值。此外，出來法律不夠完善之外，還有很多的自相矛盾的地方，使得企業職工在尋求保護的時候沒有一個合理的法律能夠有效的維護職工的權益。

（二）職工權益代表機構的缺失

在企業合并的過程中為了精簡機構，通常都會節約人力成本來取締職工權益代表機構等企業覺得不必要的部門，使得職工的權益沒有保障的地方，對于企業來說，應該建立專門的機構來保障職工的經濟利益和權利，一般都是通過職工權益代表機構進行執行的。目前根據我們國家的相關法律中表明，非公有制企業有權不設立職工代表機構，這在非公有制企業中的職工需求權益的保障更加的困難。

（三）企業職工福利制度不完善

由于法律的不完善，使得企業在進行相關的決策都會先考慮到企業自身的利益，而對于職工權益的保護就選擇忽視，所以，一定要相關法律的健全，加強對企業的控制管理工作。在職工的權益受到損害是，沒有一個能夠進維權的完善的法律保障，也沒有一個維權的企業部門，對于職工權益的訴訟程序也沒有一個完整的體系，再加上也沒有相關的法律制裁部門，導致了很多職工在維護自己的利益的合法途徑也沒有保障。在企業并購過程中，會忽略了職工應該有的社會福利待遇“五險一金”等，這會使得員工降低工作的積極性，對于工作的質量和效率就會無法得到保證，甚至會造成很多的企業內部矛盾。

三、企業并購中職工權益保護的對策

（一）建立健全完善的法律法規

一定要建立健全完善的法律法規，使得職工有法可依，有法必依。第一，保證失業和養老保險的制度一定要完善，使得職工能夠在失業或者是提前離職的情況下能夠得到基本的生活保障，從而在次尋找一份合適的工作；其次，要將各個大中小城市落實職工的權益，使得全社會能夠實現一個公平的權益保護；最后，要建立一個全方位、多層次、立體化的社會制度保證職工的權益。

（二）建立職工權益代表機構

在企業并購中一定要建立職工權益代表機構，使得企業中的各項事宜能夠為職工所了解，職工能夠參與其中，使得職工能夠擁有更多的發言權利和影響力。提高職工代表機構在企業中的地位，能夠為職工的權益做出巨大的貢獻。

（三）建立健全企業職工福利制度

通過相應的社會福利待遇和經濟獎勵待遇等使得職工能夠提高自己的工作積極性和效率，使得員工能夠在心里形成一種歸屬感，企業在并購中職工能夠更加的具有凝聚力，為企業的發展做出貢獻，保證企業的正常運轉，使得企業能夠順利的進行并購。

四、結論

綜上所述，能夠良好的處理好并購中的職工的權益問題，對于企業、職工以及社會的發展與穩定有著十分重要的作用，企業的并購會涉及到多方面了利益，為了能夠有效的保證職工權益就要在法律上進行做出相應的維護，完善法律法規，在并購前，應當使得企業職工有知情權，能夠在并購中發表自己的意見，確保職工能夠有效的發揮出自己的能力，而不是消極應對工作，并購之后，要對職工的各項權益有一個明確的保證，各項福利制度有序的實施，使得職工能夠提高自己的工作效率，使得企業能夠長遠的發展。

參考文獻：

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作者簡介：

姚德波（1976.12～），男，漢族，江蘇省連云港市人，本科，學士，執業律師。