關于新形勢下煤炭企業基層共青團工作的深入思考

榮珍珠

摘要：新形勢下，煤炭企業基層共青團工作也面臨著新的挑戰與影響。這就需要煤炭企業依據新情況、新環境進一步大膽創新傳統的工作方法與內容，最大限度提高工作成效。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；基層共青團工作

為了做好新形勢下煤礦企業基層共青團工作，就需要工作人員與時俱進，大膽創新傳統的工作方法與內容，以確保企業基層共青團永葆活力。那么，新形勢下如何做好煤炭企業基層共青團工作，是工作人員急需思考的問題。

一、圍繞主題，積極引領青年職工

青年職工是煤炭企業的新生力量，只有對其進行積極而科學的引導，才能讓他們以更積極的姿態投入到工作中去，才能為煤炭企業市場競爭力的增強增加籌碼。在實際操作中，基層共青團工作人員應依據具體的主題，做好以下幾點：①在政治與思想上進行正確引領。對青年團員進行政治與思想引領，是煤炭企業共青團工作人員的最主要任務，也是其工作的最大價值。煤炭企業基層共青團工作人員，應始終堅持將踐行與培養社會主義核心價值觀當成對青年職工政治思想引領的核心內容，用具有中國特色的社會主義理論武裝煤礦企業青年的頭腦，推動“我的中國夢”教育活動順利開展，以逐漸提高青年職工對國家制度、治國理論等的自信心，更加堅定他們的理想信念。在日常的共青團工作中，通過組織“我的礦山夢”等主題活動，逐漸提高青年職工的崗位自信、專業自信及行業自信，使得他們對未來發展有更充足的信心，從而主動把自身成長和祖國的命運、前途聯系在一起，將自身成才和煤礦發展結合在一起，以提高他們對煤礦企業的歸屬感，從而以更積極的態度、飽滿的熱情工作與學習。②做好形勢任務方面的教育。基層共青團工作人員應結合煤礦企業在新形勢下的任務特點，聯系收入水平、行業趨勢、市場前景、經營狀況、生產情況、安全形勢等，讓青年職工對新時期的形勢有更客觀的了解，并全面了解新形勢下的工作任務，把遇到的困難講明白，還應將解決問題的措施與辦法講清楚。對青年職工進行加油鼓勵、正面引導，使得他們都能克服困難、增強信心，從而做好迎接新形勢的準備，進而更好地適應新形勢。

二、緊扣中心，努力做好安全工作

安全工作是煤礦企業的核心管理工作，基層共青團在新形勢下，更應重視對青年職工進行安全教育，以顯著增強他們的安全意識，從而最大限度降低安全事故的發生率。在實際的安全管理工作中，基層共青團工作人員應做好以下幾點：①經常組織安全培訓活動，當前，煤炭企業的培訓工作備受重視，再加上井下勞動力較為缺乏，以及暴露出來的工學矛盾非常尖銳，這就使得安全培訓教育工作的作用更加重要。因此，煤炭企業團組織應積極發揮自身特點與優勢，組織青年職工舉辦大量的人數不多、課時較短、針對性強、內容豐富、形式多樣的培訓活動。比如，在業余時間為青年職工播放安全預警視頻、煤礦法規學習視頻、安全規程解讀視頻及安全知識測試、安全知識問答、安全演練、青年技能競賽等活動。②做好日常的安全宣教工作。要想切實增強青年職工的安全意識，僅僅依靠幾次培訓、幾次會議是很難獲得理想成效的，必須借助長時間的潤物細無聲、潛移默化的熏陶與感染，才能有質的提高。因此，這就需要基層共青團工作人員創設積極的安全文化環境及借助青年職工喜聞樂見的宣教形式，對其進行安全教育。比如，設計安全海報比賽、展示安全板報、錄制安全小視頻、創編安全話劇、書寫安全寄語、分析安全事故、安全代言、安全宣講等。③安全監督。利用在安全隱患頻發的點班、重要崗位、安全影響因素眾多的工種中安排青安崗員，以有效補充安全監管人員的數量，同時還可鍛煉與培養青年職工的安全意識與安全管理能力，從而推動他們從傳統的“要我安全”順利轉變成“我抓安全”、“我要安全”的轉變，以顯著提高青年職工在煤炭企業安全管理工作中的責任感與主人翁意識，以切實提高企業的安全管理成效。

三、從物到人，全面做好管理準備

煤炭企業基層共青團工作與黨支部工作之間的關系十分密切，要想真正做好新形勢下煤炭企業基層共青團工作，就需要將兩者緊密結合在一起，從而從物到人，全面做好基層共青團管理工作。在實際操作中應做好以下幾點：①借助黨支部建設工作推動基層共青團建設的順利開展。共青團的所有工作軍事在其所屬的黨支部的指導與領導下進行的，從某個層面上來講，基層共青團工作屬于黨組織建設工作中的一部分。煤炭企業基層共青團工作的主要內容有硬件建設與支部考核。通常情況下，硬件設施建設是提高基層共青團建設的前提與基礎。具體來講，硬件條件應滿足以下幾點：活動有場地、辦公有設備、資料有擺處、排版能上墻。支部考核是促使支部建設活動快速推進的有效措施。將團支部考核工作當成黨支部日常考核中的一個有機組成部門，確保其占據較大份額，實行一致的獎懲方法，以全面發揮黨組織建設帶動基層共青團建設的作用，以顯著增強煤炭企業基層共青團支部建設工作的執行力。②做好共青團建設，挑選綜合素質高的團干部。在確定政治路線之后，對煤礦企業基層共青團工作產生主要影響的因素就是團干部。從這里可以看出，團支部干部的素質十分重要，對共青團建設事務質量有巨大影響作用，并且還影響了團支部的活力與號召力。由于煤炭企業基層共青團中的所有工作均為團支部干部，尤其是書記在安排與管理的，所以團組織所具有的凝聚力的高低都與團支部書記的素質與能力有關。這就需要煤炭企業基層共青團工作人員通過公開精選的方式選聘團干部，以確保所選聘的人員具有很強溝通能力、豐富的專業知識、嫻熟的操作技能。另一方面，還應為團干部提供培訓教育技術，以促使其與時俱進地成長與發展，始終站在時代的前列，以充分發揮團干部的模范帶頭及引領指導能力。

四、搭建橋梁，積極推動團青成才

共青團成員是煤炭企業的新生力量，對企業發展戰略能否順利實現、市場競爭力的高低有很大影響。要想切實提高煤炭企業的市場競爭力，就需要企業努力為團青提供成長與成才的機會與平臺，使得他們能將企業發展與自我成長聯系在一起，在努力提高自身能力的同時最大限度推動企業發展。在實際操作中，煤炭企業基層共青團工作人員應做好以下幾點：①鼓勵團青拜師學藝。針對剛剛加入到煤炭企業的青年職工，他們對井下作業還不熟悉，不能很好地適應工作環境，在工作中就會無所適從。而借助師徒結對的方式，讓他們在“傳幫帶”的過程中，更加輕松地適應井下作業環境，更加快速地了解作業技能，最大限度地降低安全風險，并逐漸降低畏懼心理。針對上進心強、熱愛學習的團青，共青團應讓他們師徒結對，高效借鑒與吸收師傅掌握的各種工作經驗，或者操作性很強的一些“絕活”與“偏方”，促使他們快速成長為技術骨干，并逐漸提高自身的技術等級。針對轉崗的團青，通過師帶徒的方式，也可提高他們熟悉新崗位、新工種的速度，推動他們工作能力的明顯提高。②舉辦團青技術比賽活動。舉辦設計比賽、措施規程比賽、理論知識比賽、操作能力筆袋等，主要工種與主體專業的比賽活動。基層共青團工作人員應主動為團青搭建實踐平臺，營造出鉆研技能、熱愛技術、尊重知識的積極氛圍，使得“大拿”、“能手”、“好手”等脫穎而出。③舉辦團青論壇。創設交流與展示平臺，不僅可全面推介自己、展示自己，而且還可創造互學、互動的機會。例如，舉辦創效創新成果分享、青年健康發展論壇、技術交流論壇、青年班長論壇等主題活動。借助平臺的搭建，為煤炭企業中青年職工提供參與實踐鍛煉、增強自身綜合素質的機會，并且還可為他們創造出展示才華、獲得領導肯定及部門關注的機會，從而推動青年職工快速成長、健康成才。

總之，煤炭企業基層共青團工作者只有全面了解新形勢下自身工作內容與工作目標，才能有針對性地調整工作方式與方法，才能切實提高工作成效。

參考文獻：

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