不斷優化企業黨建工作，推動企業的可持續發展

宋來才

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，企業也面臨著新的發展機遇和挑戰。為了進一步落實企業的可持續發展，我們需要不斷加強企業黨建工作力度，只有這樣才能給企業指明未來的發展道路，提升企業的自身凝聚力，進一步促進國家經濟的長遠發展，為社會發展做貢獻。

關鍵詞：企業黨建；思想政治；可持續發展

一、關于企業黨建思想政治工作的相關概念論述

在我國的企業文化中，企業黨建工作是一項重要的組成部分，同時還能推動企業的可持續發展，提升企業的自身凝聚力。針對企業的工作人員來講，企業黨建思想政治工作的落實有助于實現企業內部員工思想的凝聚和統一，對增加企業員工的積極性與勇敢面對困難有著重要的意義。當代的黨建思政工作，個人覺得主要包括兩個方面，一方面是企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業思想政治工作上的服務與細心。

二、目前我國企業的黨建思想政治工作現狀

隨著改革開放政策的深入落實，我國的企業也獲得了更為廣闊的發展空間，此外，企業發展還面臨著較大的挑戰。盡管我國企業的黨建思想政治工作水平有了很大提升，但是在國家經濟不斷發展的今天問題依然嚴峻，主要問題的表現為以下幾點：

（1）企業員工的思想不統一，出現了分歧

當今時代是信息技術飛速發展的時代，企業文化也越來越多元化，企業員工的思想直接關系到企業的未來發展方向，企業員工的價值觀以及人生觀也逐漸多元化，在現實過程中，不得不客觀的承認，企業的員工相比以往，更缺少統一的思想和價值觀的理念，在現實社會中，尤其是近年來，伴隨我國的經濟陜速發展，很多企業紛紛競爭，導致工資下降、工作壓力大等問題，企業員工的思想穩定自然就會大幅下降，職工思想不統一是當前企業進行黨建思政工作的難題之一。

（2）企業員工對黨建思政工作的滿意度越來越低

在當前的發展局勢下，企業員工對黨建思想政治工作越來越不滿意，還有不少人民群眾也表現出對黨建思想政治工作的不滿，這種現象發生在黨建思政工作的開展過程中，在員工的實際運用和感受中漸行漸遠，在幫助員工解決各種實際難題和困難方面的幫助和作用越來越小，因此，在黨建工作缺少創新的情況下，群眾對黨建工作的滿意度在逐漸下降。

（3）企業黨建思政工作人員的綜合素質較低

在企業實踐工作過程中，黨建思想政治工作人員的自身素質直接關系到企業工作質量，當前的工作人員綜合素質較低，沒有深入到企業黨建思政工作中，進入了拓展的盲區，從而使得黨建思政工作在企業中發展的界定受到不同程度的影響。因此，缺乏專業性的人才。總之，在隨著市場競爭的越發激烈與社會新興技術的革命降臨之時，企業管理者應對企業經營的思路進行轉變并將管理手法進行革新，企業在黨建思政工作也需要這種工作中的革新之路。

（4）企業黨建思想政治工作沒有落實到實處

要想從根本上落實企業黨建思想政治工作，我們不僅要協調好企業生產經營與黨建思想政治工作之間的關系，還要不斷創新企業黨建思想政治工作的相關理念，當前企業黨建工作方法和形式比較單一，活動載體老，自選動作少，缺乏時代感和實效陛。

（5）企業黨建思想政治工作人員沒有重視改制企業黨組織的管理工作

改制企業黨組織的管理工作非常重要，但是改制企業的法人具有獨立性，其黨組織歸屬公共事業處黨委，二者之間并沒有直接性關聯，因此容易導致改制企業黨建思想政治工作的落實問題；加之改制企業重經營輕黨建、重利益輕教育、重自我輕管理的現象比較普遍，黨組織的作用被弱化。

（6）企業黨建工作人員的工作水平高低不一

其一，不同企業黨建工作人員的工作質量高低不一，這就直接關系到企業總體工作質量的提升，還會影響企業的可持續發展；其二，政工人才面臨斷層，青黃不接的問題凸顯，加之政工人員素質參差不齊，影響了企業黨建思想政治工作的力量與效用。

三、不斷優化企業黨建工作，推動企業的可持續發展

社會經濟的迅猛發展給我國企業帶來了新的發展空間，企業員工黨建思想政治工作也得到了人們的廣泛關注，人們對企業黨建思政工作提出了更高的要求，在根據我國企業員工對黨建思政上的需求與期盼，應對其意義與價值做深刻的研究與創新，應將兩者作為融合，本人認為在以下幾點應著重探討：

（1）進一步明確企業黨建思想政治工作的內容，并制定落實規劃方案

在這個社會經濟飛速發展的時代，企業黨建思想政治工作也面臨著較大的挑戰，在落實企業黨建工作的過程中遇到了一些困難，企業將這幾個難點進行整合，并研究出解決辦法，本人認為黨建思政工作在企業中的難點和部署的任務應該是：一是將員工的思想進行統一，在幫助與指導員工從自身出發，客觀的認識當前行業環境與經濟環境的變化與本質，二是要讓員工對黨建思想振奮精神，堅定信念。在企業員工信心不足，精神不夠振奮，處于消極的狀態下，要針對這種情況對企業員工的黨建思政的這方面精神去發展和壯大；三是企業與員工的凝聚力。在當下的大環境中，企業應具有一股精神，也需要種正能量，在這種大環境下，只有明確了工作的重心與方向，才能更好的推動這項工作的發展與壯大。

（2）根據企業的實際發展情況不斷提升企業黨建思想政治工作的價值

科學技術以及信息技術的飛速發展在某種程度上拓展了我國企業的發展空間，還給企業的生產經營提出了更高的要求。管理者應該運用較新的管理理論與方法試用在企業環境中，并將提高黨建思政落實到實處，只有這樣企業相關部門才會有本質性提升的變化。如果繼續使用傳統的提高黨建思政方法，會將企業在提高黨建思政中產生復雜與多樣化的不良后果，導致提高黨建思政并沒有很好的展出。這將對企業的需求難以滿足。將要緊密結合企業的生產實際狀況，緊緊的抓住員工的心理特點，發揮出黨建思政的種思想將員工的價值和作用最大化，幫助企業員工真真切切的解決在生活和工作中可能會面臨各種難題與困難，開展繽紛所采的生活，鼓勵員工積極參與并樂在其中，不斷的提升員工對當的基層組織的信任度，這樣才能更好的發揮出其價值和效力，真正的體現出服務企業與員工的目的。

（3）企業黨員干部應該時刻保持良好的學習習慣

黨員干部的綜合素質直接關系到企業黨建思想政治工作的落實情況，要想提升企業黨建思想政治工作的質量，黨員干部應該帶頭養成良好的學習習慣，充分發揮自己的模范作用。在信息社會和知識經濟的時代背景下，學習不僅是謀生的手段，更是創造美好生活的重要源泉。要深入推進學習型黨組織建設，引導廣大黨員干部樹立學習為本、終身學習、時時學習、處處學習、不斷學習的理念，真正把“學習一實踐一創新”牢記于心，爭做學習型管理干部和學習型員工。要從提高黨員干部的理論素養和業務能力入手，從增強創新和工作能力人手，持續開展以學理論、學政策、學管理、學業務，講政治、講大局、講紀律、講團結，有理想、有擔當、有思路、有舉措為主題的學習教育活動，引導各級干部在推進企業改革發展中敢于擔責、勇于擔難、善于擔險。

（4）加強黨的自身建設力度

為了進一步優化企業黨建工作，除了上述幾點對策之外，還需要不斷加強黨的自身建設力度，嚴格按照企業黨建思政管理工作需求落實各項黨建工作，形成職責明確、程序規范、相互協調、有效制衡的工作機制，使黨委領導核心作用得到有效發揮。要建立和完善黨建工作考評體系，修訂黨建工作考核辦法，落實基層黨建工作報告制度，推進基層服務型黨組織建設，不斷提升全處基層黨建工作整體水平；完善黨員“三示范”創建工作體系，深化黨員先鋒號、黨員示范班、黨員工作室、黨員“1+1”等活動和“雙重管理”工作，引導黨員在服務發展、服務油城人民中當先鋒、做表率；在建班子、配干部上下功夫，把班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、敢于擔當的堅強領導集體。

四、結語

總的來說，企業黨建思想政治工作在企業發展過程中起到了關鍵性的作用，尤其是在企業競爭日趨激烈的當下，企業發展面臨著巨大的挑戰，經濟發展逐漸朝著信息、知識經濟的方向發展，只有不斷優化企業黨建思想政治工作，才能推動企業的可持續發展。

（作者單位：山西省國新能源發展集團有限公司）