試論提升企業思想政治工作水平的有效策略

趙莉

摘 要：在黨的十八大報告中明確指出，企業思想政治建設是社會主義社會思想政治體系的重要組成部分。作為一項基礎性工作，企業思想政治工作直接關系到企業員工思想水平和團隊凝聚力，是現代企業管理工作中不可或缺的一部分，與企業主營業務之間是相輔相成的關系。探索提升企業思想政治工作水平的有效策略，對保障企業的正確發展、提升企業競爭力具有重要的意義和作用。

關鍵詞：企業管理 思想政治 工作水平 策略研究

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）01（a）-107-02

隨著經濟發展進入“新常態”，企業管理水平亟待提檔升級。作為企業管理工作的重要組成部分，企業思想政治工作直接關系到企業的生存和發展。創新開展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增強企業的凝聚力和戰斗力，打造優質企業文化，塑造企業精神，引導企業員工在為企業貢獻力量的同時，實現自身價值的最大程度發揮[1]。在企業思想政治工作實踐當中，要創新發展理念，轉變工作模式，使企業思想政治工作符合現代社會發展需求，煥發時代升級和活力。

1 “新常態”下企業思政工作的問題分析

在企業發展過程當中，思想政治工作水平的高低，直接關系到企業發展的方向是否爭取，直接關系到企業能否發展壯大，發揮著關鍵性的引領示范作用。從目前企業思想政治工作實際情況來看，面臨諸多新情況，存在諸多新問題。

1.1 工作對象呈現復雜化

隨著我國經濟體系改革的深入，在現代企業中，人員結構和人員身份開始呈現復雜化的特征，包括固定在編職工和合同制員工，以及勞務派遣人員等。多樣化的用工形式，給企業思想政治工作帶來了較大的難度。與此同時，隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，對于企業思想政治工作也提出了更高的要求，職工思想也開始呈現出多樣化的特點，各種社會思潮對職工思想都產生了一定程度的影響[2]。

1.2 思政工作觀念落后

在現代企業當中，普遍存在著“重業務、輕思政”的現象，一般企業都把工作中心放到企業經營業務上，從而忽視了思想政治工作。很多企業甚至沒有配備專門的思想政治和黨務工作人員，直接制約了企業思想政治工作水平的提升。此外，很多企業在開展思想政治工作過程當中，不注重理念和模式的創新，工作方式守舊，對于企業職工而言，缺乏足夠的吸引力。

2 開展企業思想政治工作的重要意義

作為我國經濟發展的基本單元，企業的健康發展直接關系到社會的穩定。因此，在經濟發展的洪流之中，強化思想政治工作的規范引領作用，是我國經濟體制改革的必然要求[3]。強化企業思想政治工作，是保障企業沿著正確、健康方向發展的重要手段和方式。在現代企業管理工作中，企業需要面臨多樣化的復雜外部環境，如何保持企業發展的活力，保證企業的先進性和服務性，推動社會整體經濟發展，是企業思想政治工作需要研究的重要課題，也是思政工作在企業發展中的意義所在。在黨的十八中報告中，進一步強調了企業思想政治工作的作用，強化思想政治工作的引領作用，是保障我國經濟健康發展，順利實現全面建成小康社會目標，完成“兩個一百年”建設的關鍵所在。因此，站在歷史的發展節點上，創新開展企業思想政治工作，具有至關重要的意義。

3 提升企業思想政治工作水平的策略分析

3.1 踐行“以人為本”的管理理念

在企業思想政治工作實踐當中，要充分踐行“以人為本”管理理念，采取人本管理模式，提升企業思想政治工作的人性化管理程度。隨著經濟社會的發展，企業員工越來越要求個性化發展，特別是隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，企業思想政治工作開始呈現復雜化的特征。因此，在管理實踐當中，要充分踐行“以人為本”管理理念，尊重企業員工個體意愿，尊重員工的個性化選擇，打造多元的企業文化[4]。摒棄傳統的硬性管理模式，通過規范化的引導，聚合企業發展合力，將員工個人職業發展前景與企業利益緊密結合在一起，提升企業競爭力的同時，保障職工個人利益，實現企業發展與員工個人成長的雙贏。

從企業思想政治工作實踐來看，很多企業都沒有取得預期的效果，一個重要原因就是企業思政工作與員工個人發展出現“兩層皮”的現象。由于企業思想政治工作沒有充分尊重和考慮職工意愿，對于職工的個人需求和利益考慮不到位。在開展思想政治工作過程當中，單純的進行理論宣講，強調職工個人奉獻，沒有把思想政治工作同員工切身利益結合起來，導致企業思想政治工作總體水平不高的問題。

在企業思政工作過程當中，要采用“以人為本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，從職工角度出發，重視企業職工利益和訴求，在制定政策時，注重制度的可行性和人性化，暢通職工和企業之間的信息收集和反饋渠道。強化思想政治工作的“量身定制”，根據員工的不同需求和不同特點，有針對性的開展工作，切實提升企業思想政治工作的針對性和實效性，不斷優化思想政治工作模式，提升工作水平，進一步激發職工潛能，幫助職工樹立正確職業觀念和工作理念，最大程度發揮思想政治工作在企業發展中的引領作用。

3.2 形成創新激勵機制

隨著經濟社會的發展，社會意識形態和理念開始呈現多元化的特征。在這樣的情況下，單一的理論宣教模式，顯然已經無法滿足現代企業思想政治工作的要求。在企業思想政治工作中引入現代管理理念，是提升企業思政工作水平和效果的必然路徑。

在現代管理體系中，激勵機制是最為有效的管理方式。企業在開展思想政治工作過程當中，要強化制度創新，建立現代激勵機制，提升職工工作意愿和工作水平。隨著經濟社會的發展和現代企業制度的建立，要想充分調動職工的工作積極性和主動性，就要實現職工個人利益與企業利益的有機結合，通過建立科學的機理機制，引導職工主動參與到思想政治工作中來，自主提升個人思想道德水平和業務能力，以適應現代企業競爭需求，在為企業做出更多貢獻的同時，實現個人利益的最大化。

企業在思想政治工作實踐中，首先要根據企業實際，建立獎懲機制，并通過制度化的約束，為職工提供明確的指引，讓職工在工作過程當中，能夠有章可循[5]。舉例來說，在企業開展思想政治工作過程當中，十分注重引導職工提升個人工作能力，積極學習先進技術，改進工作。單純的知識宣講，很難起到激勵職工奮進的作用，通過建立獎勵機制，對于改進工作、提升企業效率的職工給予物質和精神上的獎勵，在企業中養成向先進看齊、學習的風尚，可以有效激發企業職工的積極性，提高職工學習技能的主動性，進而實現企業工作效能的有效提升。對于不能完成工作任務的職工，也可以通過懲罰機制，督促其加快個人成長，跟住企業發展步伐。

3.3 打造優質企業文化

在企業中開展思想政治工作，一項核心任務就是打造優質的企業文化。在企業工作實踐當中，需要團隊合作、銳意進取等多種文化的支撐。構建企業自身的健康發展文化，通過文化宣講和感染、提升職工對于企業的認同感是提高企業思政工作水平的重要路徑。塑造優質健康的企業發展文化，可以增強職工的凝聚力和向心力，提升職工對于企業的認同感，提高職工的奉獻精神，進而形成互相激發、互相幫組的工作局面，推動企業思政工作和主營業務水平的共同提升。

在工作實踐中，企業思政工作者可以通過樹立工作典型等方式，強化模范的示范引領作用，發揮榜樣的力量，引導職工向先進分子看齊，并且經過總結提煉，將無形的文化提煉為有力的文字，為企業職工學習提供抓手[6]。同時，在企業思政工作過程中，要強化領導帶頭示范作用，形成思想政治工作的大局觀，從全局著手，提升思想政治工作在企業管理體系中的地位，充分發揮思政工作的示范引領作用。

4 結語

綜上所述，隨著經濟社會的快速發展，市場競爭日趨激烈。提升企業思想政治工作水平，是保證企業沿著正確方向發展，提升內部凝聚力，提高企業競爭力的重要保障。在企業管理實踐當中，要進一步強化思想政治工作水平，激發企業發展活力，通過企業頂層設計，優化思想政治工作結構，創新工作理念，轉變工作方法，為企業發展壯大提供理念支撐和政治保障。

參考文獻

[1] 郭新科.新形勢下提升企業思想政治工作的策略——論以人為本企業思想政治工作的建構[J].學理論，2014（30）.

[2] 陳倩.企業思想政治工作問題策略探討[J].科技經濟導刊，2016（9）.

[3] 自波.淺議新時期創新企業思想政治工作策略[J].東方企業文化，2014（8）.

[4] 張少杰.多措并使促進企業思想政治工作的有效發展[J].今日湖北（中旬刊），2014（5）.

[5] 肖仁利.企業高效政治工作體系的構建策略及分析[J].中國管理信息化，2014（21）.

[6] 王顯東.企業思想政治工作思路探索[J].山東青年，2015（2）.