離退休支部工作在幫扶離退休職工晚年生活的路徑探討

程茹

江蘇溧陽市住建委

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 應(yīng)改變過去根據(jù)特定節(jié)點(diǎn)來“突擊”幫扶的傳統(tǒng)，而是在提升離退休職工的組織歸屬感和存在感為核心，將幫扶貫穿于全年的整個工作中。實(shí)施路徑為：增強(qiáng)對離退休職工訴求的了解、定期舉辦多種形式的聯(lián)誼活動、邀請離退休職工參與思政工作。

關(guān)鍵詞 離退休支部 幫扶 晚年生活 路徑

作為住建部門離退休支部的工作內(nèi)容之一，幫扶離退休職工的晚年生活成為了當(dāng)前的工作重心。在幫扶工作中促使筆者感知到，需要在豐富離退休職工的晚年精神生活上下大力氣。之所以得出這一觀點(diǎn)在于：（1）隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，離退休職工的物質(zhì)生活水平普遍得到了有效改善；（2）在這些離退休職工中許多只有一個孩子，在孩子成年之后便成為了事實(shí)上的空巢老人。所有這些都決定了，聚焦對離退休職工晚年精神生活的幫扶，應(yīng)成為支部的工作重點(diǎn)。將問題細(xì)化后又可發(fā)現(xiàn)，精神生活的構(gòu)成要件十分豐富，那么在離退休支部工作職能范圍內(nèi)，又應(yīng)以怎樣的幫扶手段來展開呢。筆者認(rèn)為，應(yīng)改變過去根據(jù)特定節(jié)點(diǎn)來“突擊”幫扶的傳統(tǒng)，而是在提升離退休職工的組織歸屬感和存在感為核心，將幫扶貫穿于全年的整個工作中。

一、幫扶離退休職工晚年生活的著力點(diǎn)分析

結(jié)合上文所提到的歸屬感和存在感，以下從兩個方面進(jìn)行著力點(diǎn)分析：

（一）著力于增強(qiáng)離退休職工的歸宿感

眾所周知，隨著住建部門離退休人員的各項(xiàng)管理納入到社會保障體系之后，在他們內(nèi)心中似乎產(chǎn)生了一種被組織疏遠(yuǎn)的感受。而且，隨著人際關(guān)系結(jié)構(gòu)的逐步改變，這必然會在他們心中產(chǎn)生一定的落差。因此，著力于增強(qiáng)他們的歸屬感，不僅符合他們的內(nèi)心偏好，也能在新時期履行好離退休人員幫扶工作。

（二）著力于提升離退休職工的存在感

提升離退休職工的存在感，主要體現(xiàn)在組織存在感。之所以應(yīng)著力于提升離退休職工的存在感，這是從防止他們在晚年出現(xiàn)心理疾患，并又能繼續(xù)發(fā)揮他們余熱的角度來考慮的。筆者在與部分離退休職工進(jìn)行交流時發(fā)現(xiàn)，他們在面對在職職工時存在著一種“自卑”心理。對此，應(yīng)引起重視。

二、離退休支部工作在幫扶中的思路

面對以上幫扶工作的著力點(diǎn)，我們需要在離退休支部的工作職能范圍內(nèi)在實(shí)現(xiàn)。為此，這里從以下兩個方面來進(jìn)行工作思路分析：

（一）滿足離退休職工情感的需要

筆者認(rèn)為，只有滿足了離退休職工情感的需要，才能使他們真正獲得歸屬感。那么如何來滿足這種需要呢。毫無疑問，改變離退休職工空巢中的寂寥現(xiàn)狀，并以積極、健康的人際交流為載體，這樣才能有效滿足他們的情感需要。離退休支部在工作職能范圍內(nèi)，則可以在離退休人員之間組織聯(lián)誼來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，也可以將在職職工納入到聯(lián)誼中來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，住建委系統(tǒng)組織太極拳興趣班，我們就讓對此感興趣的離退休老同志也參與到興趣小組來，讓他們老有所樂的同時加強(qiáng)體質(zhì)鍛煉。

（二）滿足離退休職工尊重的需要

滿足離退休職工尊重的需要，是提升他們存在感的關(guān)鍵。那么如何來理解“尊重”的內(nèi)涵呢。筆者認(rèn)為，這里的“尊重”不能簡單理解為，人際交往中的人格尊重，畢竟這是中國社會的基本倫理要求。針對離退休職工的尊重，則需要從承認(rèn)他們的社會價值和發(fā)揮他們的余熱中來認(rèn)識。在離退休支部工作中，則可以邀請離退休職工參與到對在職職工的思想政治教育中來實(shí)現(xiàn)。

三、實(shí)施路徑

根據(jù)以上所述，實(shí)施路徑可從以下三個方面來構(gòu)建：

（一）增強(qiáng)對離退休職工訴求的了解

住建部門離退休支部的成員，在今后的工作中應(yīng)增強(qiáng)對離退休職工各種訴求的了解。本文突出離退休職工的精神幫扶作為引子，意在啟示同行應(yīng)正視他們的精神生活問題。了解的手段可以為：上門訪問、電話聯(lián)系。針對身處外地的離退休職工，支部成員應(yīng)每年前往拜訪一次，并向他們傳遞部門的近期工作情況，從而增強(qiáng)他們的歸宿感和存在感。

（二）定期舉辦多種形式的聯(lián)誼活動

上文已經(jīng)提到，可以舉辦離退休職工參加的聯(lián)誼活動，也可以舉辦由在職職工參加的聯(lián)誼活動。筆者認(rèn)為，支部在這里的工作重點(diǎn)應(yīng)放在前者。就聯(lián)誼活動的舉辦而言，可以將茶文化植入到聯(lián)誼活動之中，即通過邀請老同志品茶、賞茶，并在這種愉悅的氛圍下進(jìn)行情感交流，便能很好的滿足他們情感的需要。在聯(lián)誼活動中，支部書記可以就住建部門近期的工作重點(diǎn)向離退休職工進(jìn)行介紹，進(jìn)而增進(jìn)他們的組織歸屬感。

（三）邀請離退休職工參與思政工作

隨著新問題、新情況在住建部門日常工作中不斷出現(xiàn)，針對青年職工的思想政治教育工作也變得格外重要。思政教育的目的在于提升青年職工的崗位忠誠度，自覺拒絕社會各種誘惑。為此，支部可以組建“老同志宣傳團(tuán)”，讓這些離退休職工以自身的工作經(jīng)歷和工作體會為素材，以主題講座、談心為主要方式，參與到對青年職工的思政工作中來。從而，這就能極大的提升離退休職工的存在感。

四、結(jié)語

本文認(rèn)為，幫扶離退休職工晚年生活的實(shí)施路徑，可從：增強(qiáng)對離退休職工訴求的了解、定期舉辦多種形式的聯(lián)誼活動、邀請離退休職工參與思政工作等三個方面來構(gòu)建。

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