淺談企業工會發展的現狀及改進措施

譚佩文

摘 要：工會在企業的經營管理中有著不可或缺的重要地位，是維系職工與企業交流溝通的橋梁，它不僅可以維護職工的合法權益，在推動企業的持續發展方面也發揮著重要作用。當前，隨著經濟市場競爭日趨激烈，為了適應這股潮流，企業不斷地進行深化改革，與此同時，工會的發展也受到了沖擊，面臨著嚴峻的挑戰。本文主要談一談企業工會發展的現狀以及相關的改進措施。

關鍵詞：企業工會；發展現狀；改進對策

企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，也是企業職工合法權益的維護者。企業工會的四大職能分別為維護、建設、參與、教育，主要作用是關注職工發展，保護職工的合法權益，努力營造一個和諧的企業工作氛圍，推動企業的可持續發展。

一、當前企業工會發展現狀

（一）組織不夠健全，工會的作用不被重視

公會要確保工作正常進行，需要擁有完善的組織體系。但是，就目前的形勢而言，一部分只著眼于利益，一切活動都是為了利益，不重視工會組織，忽視了企業工會在企業發展中的重要作用。有些企業在不斷的深化改革后，選擇了合并、精簡、甚至撤銷工會組織，致使工會的工作無法正常進行。還有一些企業雖然有工會組織的存在，組織體系卻不夠健全，且管理不到位，造成工會的相關人員職責不明確，降低了工作效率，阻礙了工會工作的正常進行，不利于企業的健康發展。

（二）工會缺乏專業素養高的管理團隊

工會工作想要全面高效地實施，離不開專業素養高的管理團隊的決策。擁有了一支專業素養較高的管理團隊，就能合理科學決策，提高工作效率。由于企業沒有充分認識到工會組織存在的重要性，對工會這一塊疏于管理，對工會的管理團隊人員的選擇比較草率，導致工會缺乏專業素養高的管理團隊。另一方面，企業未對工會組織的高層管理者定期培訓考核，使工會逐漸滯后于社會發展的需求，這也直接關系到企業的發展質量。

（三）工會的工作方式陳舊

企業工會的工作方式陳舊這一點主要表現在思想觀念落后，員工習慣于聽從上級的指示辦事，缺乏質疑能力，令整個工會缺乏創新與活力；這種工作方式落后，也導致了工會工作的分配缺乏超前性、針對性和時效性。當前，勞動爭議問題時有發生，工會作為維系職工與企業交流溝通的橋梁作用沒有得到充分發揮，做不到保護職工的合法權益，使職工缺乏工作熱情，這也違背了企業工會組織存在的初衷。

二、企業工會實現健康發展的改進措施

（一）探索工會組織的新方式，健全完善組織體系

企業工會擁有了健全完善的組織體系，有利于保障工會更好的履行它的職能并開展各項相關工作。要健全完善工會的組織體系，企業要做到：首先，嚴格依據《工會法》的規定，建立由上而下級別分明、層次有序的工會組織管理體系，將每個人的職責明確化。其次，在健全組織體系的時候，要提高對工會管理團隊的選拔標準，挑選專業素養高的人才，為工會提供人才上的支持，充分發揮高素質管理團隊的優勢作用。第三，要注重建設企業工會的自身魅力，體現自己的特色。企業可以有意識的將臨時工、農民工等納入到工會中來，充實企業工會作為基層組織的力量，為工會增強凝聚力以及影響力植入新鮮的血液。第四，要完善工會的監督評價機制，定期讓企業的員工對工會的工作進行評價，有監督有評價會督促他們更賣力的工作。

（二）提高工會人員的素養，增加工會的活力

企業要重視工會的作用，認識到人才在其中的效用。工會的工作想要高效完成，需要各級人員的默契配合，對員工的能力要求也比較高。因此，企業要樹立創新意識，鼓勵創新，激發他們的工作熱情，營造一種充滿活力的工作環境；定期對工會的不同級別的員工展開具有針對性的培訓，積極提高工會人員的素養，加強他們的思想教育以及工作技能的提升，提高他們溝通、協調以及應變的能力，且不定時的進行考核，實行優勝劣汰制，增強他們的憂患意識，爭取做到在內強化他們的素質在外塑造工會的良好形象。

（三）加強工會的維權作用，切實發揮工會的職能

企業工會是維系職工與企業交流溝通的重要橋梁，然而當前工會卻并未切實做到維護職工的合法權益，工會一切活動的出發點和立足點都是維護職工的合法權益。因此，企業必須重視工會的維權作用，切實將工會的職能落實到實處，合理運用法律武器，承擔起依法維權的責任。工會要關心員工的發展，盡量做到滿足不同層次的員工對于自己合法權益的訴求，而不是受到訴求之后置之不理。此外，工會還要積極協調不同層次間員工的利益關系與摩擦，避免勞動爭議問題出現。

（四）工會要及時轉變、創新工作方式

為了更好的發展，工會必須及時轉變、創新工作方式，突破以往計劃經濟的殘留，拒絕單一服從式的工作方式。企業的工會要實事求是、與時俱進，從企業發展的實情出發，及時的調整工會的工作內容、重點以及實施方式，要具有靈活的特點。隨著市場競爭日益增強，經濟格局多樣化，呈現復雜趨勢，企業工會也要因時而變，適當拓展延伸自己的工作領域，創新自己的工作機制，例如可以采用民主管理方式，讓員工真正的參與到工會的管理中不斷豐富和夯實工會的工作形式，為促進企業健康發展發揮自己的效用。

三、結束語

綜上所述，為了適應時代發展的潮流，我們自來水公司的工會也要不斷改革，努力健全完善工會的組織體系，加強對工會人員素養的提高，加強工會的維權作用，切實將工會的職能落實到實處，還要及時轉變、創新工作方式，讓工會健康發展，不能辜負它作為職工與企業交流溝通的橋梁作用。真正實現了工會的健康發展，相信我們自來水公司也必然會實現可持續健康發展！

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