找準企業思想文化作切入點增強員工凝聚力和向心力

李紅博

（勝利石油管理局勝中社區管理中心 山東東營 257000）

摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。近年來，社區緊跟管理局改革步伐，對照頂層設計，查找自身的優勢與不足，綜合研究企業發展定位，確定發展目標和“專業化、高端化、差異化“的發展戰略，在此形勢下，思想政治工作必須在策劃上有所預見性，把握方向性，講究科學性；在內容上，增強針對性，注重實效性；在方式方法上體現群眾性，突出示范性，多具新穎性；在操作中，帶有情感性，保持經常性；在考核上，具有激勵性，顯現嚴肅性，思想政治工作的滲透性才能產生積極的光環效應，才能提高對企業發展的貢獻率，才能與時代共脈搏，才會永遠保持旺盛的生命力。

關鍵詞：思想政治工作；人文關懷；心理疏導；兩學一做；凝聚力

在當前油價持續低迷，油田企業處于“寒冬期”的困難時期基層思想工作只有貫徹企業發展目標和“專業化、高端化、差異化“的發展戰略，在繼承優良傳統的基礎上，找準企業文化和思想工作切入點，注重人文關懷和心理疏導，培養職工健康向上的主流意識，在與時俱進中適應新要求、研究新情況、探索新對策、解決新問題，把思想政治工作轉化為攻堅克難的強大能量，打贏“戰寒冬、求生存、謀發展”這樣硬仗。

1 注重人文關懷和心理疏導，增強員工的凝聚力和向心力

“職工工作無小事，樁樁件件關民情”。持續深化心田開發，著力構建人文關懷新格局。以深化心田開發為有力抓手，著力構建全方位、立體化的人文關懷新格局，實現“員工成長、企業發展”的雙贏目標。當前，面對多變的時代、多樣的社會、多種的思想、多質的需求、多類的矛盾，員工隊伍呈現出思想觀念多元、趨利意識顯性、隊伍成分復雜、熱點問題多樣等特點，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性不斷增強。這就決定了加強和改進員工思想教育工作，必須區分不同群體，分析不同情況，實施分類指導。一是針對企業內部不同群體、不同政治面貌、不同用工類別和不同年齡階段的特點，分類研究特點規律，分別制定措施辦法，準確把握各類群體的利益訴求和實際情況，有的放矢地開展解釋、說服和引導工作，統一思想、理順情緒，營造和諧穩定的良好環境；二是貼近生活，向家庭延伸，在共建共享上持續深化。思想教育需要關注八小時以外，更需要關注離退休、協解、家屬等非在職群體，只有這樣才能更全面的覆蓋員工隊伍，更好地發揮作用。一是要充分利用好電視這個媒體，創新表現形式，努力做到政策迅速傳達，焦點深入解讀，把方方面面的訊息在第一時間傳遞到每一個職工家庭；三是加強和改進員工思想教育工作需要堅持防患于未然，把工作做在前面，把功夫下在平時，需要超前疏導，超前防范，超前處理，才能及時活血化瘀、理順情緒、平衡心態，把各類矛盾和問題消滅在萌芽狀態，這才是最有效的思想教育工作。同時，需要融入時代元素，才能適應時代變化，緊跟時代步伐。應用網絡開展創新，充分發揮手機、網絡等現代通訊交流工具便捷的優勢，通過建立QQ群、開通微博、編發手機短信等多種新渠道，把許多平常不易覺察的矛盾和問題發現在網上、解決在網下，把員工思想教育工作抓得更有新意、更能做到員工的心坎上。

2 找準企業文化和思想工作切入點，為保效創效提供支撐

基層文化是企業文化的源頭活水，是抓好基層工作的思想、文化基礎。近年來油田形勢發生深刻變化，2014年又遭遇了低油價寒冬，必須深入貫徹 “嚴細實”文化精神，在企業文化建設上積極作為，引導群眾在文化建設中積極參與，成為指導大家爭創世界一流，實現率先發展的精神力量。找準企業文化和思想政治工作的切入點，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，培育具有本單位開發特色的企業文化，用先進的文化豐富職工生活，堅持“繼承與發揚、借鑒與創新”的原則，引入“和諧共贏”的新理念，吸收“家文化”的精髓，逐步充實完善了以“親情化”為核心的和諧文化內涵，不斷增強企業的凝聚力、向心力和創造力。加大對員工群眾健身娛樂場所的建設、維修和改造力度，努力為基層配備各種文體娛樂設施，并積極組織各種報告會、演講會、辯論會，利用建黨、國慶、春節等重要時間節點，組織好系列慶祝活動；四是要充分發揮各類群眾文體協會的作用，舉辦籃球、羽毛球、乒乓球等體育賽事，組織文藝匯演、演講比賽、特長展示等活動，以喜聞樂見的方式，讓員工群眾在寓教于樂中實現快樂工作、快樂學習、快樂生活，從而確保隊伍始終保持健康向上的精神風貌。

3 發揮教育引導和典型示范功能，培育健康向上主流意識

油田也已全面進入以人為本、科學發展的重要歷史時期。大力加強職工隊伍思想政治教育，強化輿論引導，堅定理想信念，培育健康向上的主流意識，成為落實科學發展觀，凝心聚力促發展的重要政治任務。每名職工身上都蘊藏著巨大的潛能，關鍵在于我們如何引導和開發。當前，職工中普遍存在工作積極性不高的問題，其內在的潛能大多沒有被開發出來，甚至有的被埋沒和壓抑。作為思想政治工作，很重要的一個任務就是要通過有效的手段來激發和挖掘職工的潛能，激勵職工把自己融于工作與事業之中。思想政治工作要為群眾所歡迎，就必須講求工作方法和藝術。

一是以“兩學一做”教育活動為契機，緊扣單位實際，體現教育特色性。抓好兩學一做學習必須貫徹好上級精神的基礎上，重點把握好“六個突出”，突出政治性。層層部署，細化要求。突出正面教育。把合格黨員的標尺立起來，把共產黨人做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，引導黨員在提質創效中爭當先鋒、作表率、在促進發展中保穩定，創和諧；突出問題導向。堅持問題導向是我們黨重要的思想方法和工作方法，也是黨的十八大以來全面從嚴治黨的一個鮮明特點，一條成功經驗，這次學習教育就是著力解決一些黨員信念模糊動搖，黨的意識淡化，宗旨觀念淡薄，精神不振，道德行為不端等問題，黨員需要帶著這些問題去學，針對這些問題去改，在解決這些問題中深化學習，檢驗實效。突出領導帶頭作用。黨員看干部，干部看領導，開展兩學一做學習教育，關鍵是領導必須帶頭，上下表率，領導要帶頭落實雙重組織生活會制度，帶頭學習討論，帶頭整改，為普通黨員樹標桿做榜樣，推動形成上行下效，整體聯動的工作格局。二是以抓好教育引導為立足點，為班組配備報刊、雜志和形勢任務宣講材料，并通過送法律進班組、有獎讀書和主題班會等方式，營造出濃厚的學習氛圍；以提升管理水平為著力點，瞄準打造“五型”班組，落實“五項”基本任務，在扎實開展“星級班組”、“示范班組”創建工作的基礎上，積極開展崗位練兵、導師帶徒、爭創精細化管理示范崗等活動，激發出班組的活力。

4 加強思想政治教育與生產經營深度融合，提高職工整體素質

在市場競爭日趨激烈的今天，培養人、發展人，是思想政治工作的一項重要職能，開展思想政治工作，必須以提高職工整體素質作為最終目的，才能為企業的持續、和諧、有效發展起到保障作用。一是增強“站排頭、抗紅旗、爭一流“的進取意識，不斷教育職工有堅定的信念，腳踏實地、扎扎實實做好本職工作。一支訓練有素的高素質的職工隊伍，對企業的發展起著至關重要的作用。二是與管理需求相結合，融入制度建設，增強隊伍執行力。思想教育成效如何，不僅需要員工群眾的自覺踐行，更需要制度來約束規范。認真宣貫上級部署要求，并結合實際，著力完善調研分析、統籌推進和督導檢查機制，從而確保思想教育工作有章可循、有據可依；建立員工群眾月度思想動態分析制度，掌握動態，把準脈搏，為制定方案、細化內容、搭建載體提供基礎保證，從而增強員工思想教育的針對性；樹立“大政工”思想，加強統籌，協力推進，確保各路工作、各項活動始終保持目標同向、思路統一、步調一致，從而增強員工思想教育的整體性。

參考文獻：

[1]張春榮. 做好基層思想政治工作要在預見性和針對性上下工夫[J]. 江漢石油職工大學學報. 2013（01）