企業文化創新對企業管理創新的影響分析

鄭波

【摘要】文化創新對于企業的管理是非常重要的，是企業核心競爭力的主要組成部分，通過不斷的對企業的管理體系進行創新，才可以推動企業整體的穩定可持續發展。企業的文化創新應該貫穿于發展的每一個環節當中，在整體上可以提高企業的創新能力，對于企業在未來的發展具有推動作用。

【關鍵詞】企業文化 創新管理 影響分析 措施探討 作用研究

企業的文化貫穿于企業的發展，對企業文化建設的過程中，必須要樹立正確的企業價值觀。文化創新對于企業管理創新具有重要的影響，可以強化企業優良的服務精神，形成較為先進的企業管理理念。通過企業文化的創新管理，可以規范企業自身的文化形成，通過企業的文化，激勵每一位工作人員奮發向上。

一、企業文化和企業管理之間的關系

企業在發展的過程中，企業文化對于發展的影響非常大，影響著企業發展的方向，同時控制著企業的財富。企業文化在一定程度上體現著企業的精神，協調企業文化可以調和員工和社會之間的關系，凈化企業發展工作的風氣。許多企業發展所取得的成就，都和企業文化有著密不可分的聯系，有些企業之所以可以擺脫困境，其頑強不屈的企業文化精神起著一定的作用。企業文化可以凝聚工作人員的思想，使每一個工作人員都發揮著重要的作用，推動著企業在新時代的快速發展。企業文化在一定程度上，可以體現出企業的內部管理，在整個生產經營的過程中，通過加強企業管理可以創造可觀的經濟收益。

二、企業管理創新的發展價值

（一）提高企業核心競爭力

在企業發展的過程中，企業管理占據著十分重要的地位，并且也起著不可替代的作用。通過一個企業的企業管理體系，可以大概了解企業的實際競爭力，高校科學的企業管理體系，可以提高企業的整體核心競爭力。傳統的企業管理模式，已經滿足不了現代經濟發展的需要，所以要對企業管理進行創新。企業只有充分的認識到管理的重要性，并且付諸于行動創新企業的管理方式，財務可能在未來經濟市場的發展中占據一席之地。創新企業的管理模式，引進企業激勵機制，提高每一位工作人員的工作積極性，進而提高企業的核心競爭力。通過有形技術和無形的資產支持，將企業的管理思想滲透到每一個工作環節之中，推動企業的穩定可持續發展。

（二）推動企業的穩定發展

隨著科學技術的不斷快速發展，社會主義市場經濟體制也在逐漸完善，企業為了更好地去適應現代社會的發展，必須要注重企業文化的管理。在管理的同時還要注重創新，創新的企業文化可以引領企業向前發展，并且在市場競爭中取得較高的領導位置。企業在得到發展的前提下，需要對自身的制度進行整體的變革，對于傳統的管理制度要取其精華棄其糟粕。在發展的過程中，一定要注意企業技術的創新，對于人才的培養要加大力度，培養每個部門之間的關系，有利于未來企業的發展和工作。企業在發展的過程中，要想發揮到企業管理創新的真正作用，就必須將每個部門之間團結起來，促進企業在未來的穩定可持續發展。

三、企業文化對企業管理創新的影響分析

（一）對企業戰略管理的影響

企業的戰略管理一定要以管理的主要思想作為依托，企業的戰略管理思想一定要與時俱進，通過企業文化創新來進行展示。企業文化創新可以通過企業戰略管理來體現，可以在整體上去控制和約束企業的管理，為將來的戰略奠定基礎。企業在每次制定戰略管理策略的時候，都會對自身的文化進行一定的創新改革，因為戰略管理體系和企業文化都是對等的。企業的戰略管理一旦出現變化，原來的企業文化則會出現抵觸現象，所以一定要對企業的文化進行創新改革。企業的價值觀和戰略管理措施經常會出現沖突，為了保障每一個部門之間的管理協調，必須要在管理的過程中找出一個最佳的平衡點，平衡每一個部門之間可能出現的問題。

（二）提高企業管理創新的水平

企業的管理創新能力是一種有形的物質基礎，在一定程度上可以提高企業管理創新的水平，推動企業在未來的穩定可持續發展。企業要想進行整體的文化創新和管理改革，首先要具有充足的資金和完善的設備，其次就是要配備專業的管理人員，這樣才可以在整體推動企業管理制度的改革。為了推動企業文化創新的發展，企業必須跟上市場經濟發展的節奏，順應時代的發展，增強企業業務處理的能力。

（三）企業經營管理創新的基礎和先導

企業在經營管理的過程中，需要不同的管理理念和管理模式，每一種管理理念都配有專門的管理模式，兩者相互作用互相監督，才可以推動企業文化的發展和創新。企業管理是一門科學，同時也是一種獨特的藝術，為了促進現代企業的管理創新發展，需要引進國外先進的管理理論，進而才會促進國內企業的健康發展。企業在發展和創新的過程中，一定要保持戰略管理和企業發展的密切關系，兩者互相發展和監督，可以更好地去推動外部環境的發展。企業文化創新是企業經營管理創新的基礎和先導，引領著企業更好的發展，從戰略的角度實施企業發展的創新，可以讓企業在發展的過程中處于優勢主導地位。

四、總結

企業經營發展的理念屬于企業文化范疇，其中包括管理模式和管理理念，提高文化創新的水平，在一定程度上可以提高企業工作人員的凝聚力。企業的文化創新應該貫穿于發展的每一個環節當中，通過企業文化的創新管理，有利于未來企業的發展和工作。企業在發展和創新的過程中，企業的戰略管理出現變化，可以更好的引領企業向前發展。

參考文獻：

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