關于做好新時期國有企業黨建創新工作的探討

王艷紅

【摘要】隨著市場化經濟的深入發展，國有企業在新時期把握發展機遇的同時面臨著嚴峻的行業競爭壓力。當前在其轉型壓力下，黨建工作的創新落實可以有效指導企業管理方面的各種問題，因此在新時期對黨建工作的創新探討對國有企業的持續發展具有重要意義。本文從黨建工作在國有企業中的實際落實現狀出發，分析其在目前經濟模式中的存在性問題以及人員培養等顯著問題，并相應提出了具體可行的改進、創新黨建工作的措施。

【關鍵詞】國有企業 黨建工作 新時期 創新

市場經濟的深入發展極大地改變了傳統國有企業的發展模式，在嚴峻的行業競爭中，國有企業面臨嚴峻的發展轉型考驗。在新時期，國有企業一方面要適應外部激烈的行業競爭，另一方面因全新發展理念與落后的管理模式的沖突導致企業內部矛盾不斷激化，尤其是黨建工作似乎越來越難以明確其在國有企業中的存在意義。整體來看，黨建工作的重要性被逐漸忽視已成為普遍性問題，這一現實也直接導致了國有企業管理作風等方面的腐化問題，由此可見在新時期創新并充分落實黨建工作已刻不容緩。

一、黨建工作在國有企業當中的現狀

（一）黨建工作在國企當中的地位不足

從存在性角度來看，黨建工作在國企中地位不足已是普遍性現狀。隨著市場經濟建設的深入，國有企業以越來越強的自主性以在行業競爭中謀求發展機遇。在新時期的企業轉型大趨勢下，國有企業的日常運行與管理工作都持續有不同程度的創新型改進，但隨著國有企業利潤最大化的思想轉變，黨建工作作為一項與企業經營效益無直接相關性的工作日益被管理層忽視。對于企業內部的黨建工作人員來說，其工作思想作風受企業利益追求最大化的影響而逐漸腐化，甚至出現一部分腐敗人員給黨建工作帶來極大的不良影響，進而導致黨建工作的進展艱難。

（二）市場經濟模式降低黨建工作的存在感

在經濟全球化的當下，以經濟效益來衡量企業的發展現狀與社會價值早已成為普遍現實。在挑戰與機遇并存的市場環境下，國有企業也以極大的發展熱情積極投身于自身運營管理等方面的改革創新與完善，并實際取得了顯著的經濟效益。然而在效益至上的發展理念下，國有企業越來越忽視其獨特的社會屬性，作為國有資產的重要組成國有企業發展的根本領導者是人民與黨。黨建工作的忽視會給國有資產從思想上帶來巨大風險，由此可見市場經濟模式下黨建工作的落實與發展已成為關系國有資產安全性的重要問題。

（三）國企當中的黨建工作人員不固定

基于市場經濟的沖擊與對黨建工作的忽視，目前國有企業的黨建部門存在突出的人員儲備不足問題。市場經濟所帶來的全新發展理念不斷沖擊著傳統的黨建工作地位，在國企積極追求經濟效益的同時難以顧及與利益無關的黨建工作，因此黨建工作被忽視便成為必然結果。不同于國有企業的運營建設，相對于管理機制的完善以及各技術部門的設立黨建相關部門規模日漸縮小，因而也難以對企業建設發揮實質性作用，專業人員匱乏成為黨建工作難以推進的直接表現。

二、新時期做好國有企業黨建創新工作的方法

（一）加強黨組織領導，轉變國有企業思想

要實際落實黨建工作，首先應該大力加強黨組織的領導力與執行力，對企業工作作風進行積極引導并強有力執行其對違規人員的處罰教育措施。為適應不斷變化的全新發展環境，黨建工作需要不斷發展創新才能增強其影響力，轉變國企思想并給內部建設帶來先進思想指導。為打破當前國企黨建工作停滯現狀，黨建相關工作人員需要積極學習我黨優秀思想理論，在十八大思想的正確指導下創新黨建工作內容、開展黨建活動，以全面發揮黨建工作對國有企業發展的先進指導性作用。

（二）尋求適合市場經濟模式下的黨建創新辦法

為充分發揮國有資產的主導性作用，國有企業需要先進的、適應經濟模式發展需求的黨建工作創新，以黨建創新引導企業的發展轉型與管理體系調整。對于缺乏黨建工作落實的國有企業，其難以在激烈的行業競爭中保持國有資產的先進性優勢。由此可見，創新黨建工作對國企的發展規劃與內部體制改革具有先進的思想指導價值。適應經濟模式發展需求進行黨建創新可以營造更好的企業發展氛圍，有助于企業緊抓發展機遇不斷進步。新時期的社會經濟環境對黨建工作提出了更為嚴格的要求，要全面協調黨務工作與企業建設的關系，還要實現工作人員的個人進步與企業建設的統一。

（三）建立健全國有企業中的黨建組織與制度

國有企業應當明確自身社會屬性并積極承擔對國家的建設責任，從國家與人民的根本利益出發，在黨建工作的落實下取得經濟效益與社會責任的統一。在新時期開展黨建工作，需要明確社會發展需求，進一步弘揚我黨先進思想精神對黨建工作進行創新，建立健全黨建組織與制度。企業管理層應大力支持黨建工作開展并協助調查內部人員的經濟來源情況，對發現的貪污腐敗人員進行嚴厲懲處，以整頓企業內部作風、改善國企工作氛圍。企業管理者更應嚴格要求自我，為工作人員樹立良好榜樣，發揮黨建制度的約束性與引導性作用，促進新時期黨建工作的進一步發展。

三、結束語

在以經濟建設為中心的發展趨勢下，國有企業片面追求經濟效益而忽視對黨建工作的落實，進而導致一系列思想觀念腐化等問題，國企轉型因而面臨著更大的風險與挑戰。要進一步改善黨建工作在國企中的地位并深入落實其對企業發展的指導性作用，需要黨建工作者緊跟時代發展需求，不斷改革創新以適應企業內部現狀，最終實現經濟效益與社會責任的統一。

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