淺談國有煤炭企業思想政治工作存在的問題及解決對策

馬利勇

摘要：面對新的社會發展形勢，國有煤炭企業經濟發展的社會環境和經營環境都發生了翻天覆地的變化，企業職工隨著時代的發展思想觀念也在不斷進步。作為企業管理的重要要素，政工隊伍對國有煤炭企業的經濟發展有著很重要的促進作用，使國有煤炭企業思想政治工作水平得到有效的提升。本文針對當前國有煤炭企業思想政治工作存在的問題進行逐一分析，并提出相應的解決措施。

關鍵詞：國有煤炭企業；思想政治；政工工作；問題

作為國有煤炭企業經濟管理的重要組成部分，政工工作在思想政治的工作的開展中起到很大的促進作用，隨著國有企業不斷深化改革，政工工作也必須要與時俱進，站在維護國有煤炭企業改革發展穩定大局的高度上，充分認識加強和改進新形勢下企業思想政治工作的必要性、緊迫性，承擔起國有煤炭企業思想政治工作的責任感和使命感。

一、國有煤炭企業思想政治工作存在的問題

近年來，隨著市場經濟的不斷發展，國有煤炭企業仍舊處于保守生存階段，煤炭企業的發展形勢并不顯著，并沒有注重思想政治工作在國有煤炭企業發展中的重要作用，在轉型過程中，還存在一些比較突出的問題，究其原因既有主觀的又有客觀的，既有內在的又有外在的，根據筆者多年的從業經歷，特分析如下：

（一）思想政治工作的重視程度不足

部分國有煤炭企業領導并沒有認識到思想政治工作在煤炭企業經濟發展中的促進作用，甚至有少數領導干部認為市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力。領導的不重視同樣影響著很多職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，甚至對參與思想政治工作的積極性不高，甚至產生明顯的反感情緒，阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）思想政治工作內容單一

少數國有煤炭企業在開展思想政治工作中，職工群眾被動學習教育較為突出，思想政治工作的開展只是停留在周三政治學習、集體讀報紙、學文件，傳達領導講話等等。究其原因主要是因為國有煤炭企業開展的思想政治工作內容單一，其介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。

（三）政工隊伍綜合素質不高

部分國有煤炭企業政工隊伍建設并不穩定，存在較為突出的問題：首先，是綜合素質不高，思想觀念陳舊，工作拘于形式，沒有創新，以至于主觀上進取心不足，影響著思想政治工作的順利開展；其次，政工人員的配備情況很不平衡，在國有煤炭企業精簡員工的政策響應下，很多政工人員主動積極性的要求精簡和轉行，政工干部也呈現了“邊緣化”的發展趨勢；最后，政工干部的培養工作不完善，不少政工干部長期以來很少參加業務學習，這也是其綜合素質無法提升的重要原因之一。

（四）思想政治工作開展的方法不當

近年來絕大部分的國有煤炭企業本著保生存的發展態度，導致企業職工切身利益的深層次矛盾日益凸顯，煤炭企業的的未來發展方向引起了廣大職工的思想困惑。有效的國有煤炭企業思想政治工作可以提高企業職工思想認知，解決工作中的實際問題。但是，很多國有煤炭企業思想政治工作開展脫離實際、脫離群眾的現象較為嚴重，工作方式方法在部分單位還比較單一，應用先進技術的意識淡薄，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。

二、國有煤炭企業思想政治工作的解決措施

國有煤炭企業在新形勢發展下，不僅面臨著巨大的挑戰，而且還是企業改革、快速發展的良好的機遇。所以，國有煤炭企業要認清時代的發展趨勢，加強思想政治工作隊伍建設，創新思想政治工作開展的方式方法，更好的服務于國有煤炭企業的經濟發展。現就進一步加強和改進新形勢下思想政治工作建議如下：

（一）創新思想政治工作的理念

國有煤炭企業領導要重視起思想政治工作的開展，要提高對思想政治工作重要性的認知，肩負起統一思想、凝心聚力的重大責任。所以，在國有煤炭企業的經濟發展的前提下，要讓思想政治的宣傳理念不斷適應新形勢、開創新局面，要讓解放思想先行一步，在企業思想政治工作的帶領下，使職工群體的思想觀念緊跟時代前進步伐，認清當前煤炭行業的發展現狀及未來發展思路，從而樹立職工群眾的工作自信心，提高職工群眾的工作積極性，增強企業凝聚力，從而使國有煤炭企業能夠在新形勢下快速發展。

（二）創新思想政治工作的內容

在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，就要對其宣傳教育內容進行不斷創新，提高思想政治工作在國有煤炭企業的影響力。

1、堅持時代性。國有煤炭企業思想政治工作的內容要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家的大政方針，加強形式任務教育，幫助干部職工正確認識煤炭企業的發展形勢。

2、立足實際性。國有煤炭企業思想政治工作的內容要從企業的實際出發，僅僅圍繞企業的發展大局做好思想政治工作的體制機制。如在內容上可以著眼于煤炭生產安全問題進行教育。

3、把握群眾性。國有煤炭企業思想政治工作的內容要增強廣大職工的主人翁意識，針對職工群眾切身利益，可以圍繞大家普遍關心的收入分配、社會保障、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題豐富思想政治工作的內容，實現職工與企業共同發展。

（三）創新高素質政工人才隊伍

國有煤炭企業政工隊伍主要由 黨務、工會、共青團等專職人員組成，他們是面向一線職工群眾開展思想政治工作的主要成員，更是搞好企業思想政治工作的骨干力量。所以，在搞好思想政治工作的前提，建立一支強有力的高素質政工隊伍是十分必要的。首先，根據國有煤炭企業的實際規模確定政工人員的數量，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作；其次，完善政工隊伍建設的保障機制，通過黨政干部崗位輪換，提拔有雙向工作經歷的領導干部等手段，逐步形成在人員流動中保持一支精干、相對穩定的專職政工干部機構；最后，要加強培養工作，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，讓政工人員能夠用最新的理論、最新的知識、最新的方法去開拓政工工作領域，提高思想政治工作的開展水平。

（四）創新思想政治工作的方法

國有煤炭企業思想政治工作的開展方法要豐富多彩、靈活多變，這樣才能使思想政治工作深入到職工群眾中，調動起職工群眾的參與積極性。如我們可以發揮榜樣作用，通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，激發煤炭職工的榮譽感和自豪感；可以營造良好的宣傳氛圍，通過搭建企業宣傳教育平臺，充分發揮載體的作用，統一全體煤炭職工的思想，宣傳企業文化；還可以開展豐富多彩的文娛活動，如籃球、排球等比賽，節日性的文藝演出等等，增強煤炭企業的團隊精神，增強企業職工的向心力、凝聚力、戰斗力。

三、結語

思想政治工作是國有煤炭企業穩定發展的重要保障。隨著新時期市場經濟的快速發展，職工思想觀念呈現多元化和多樣性，國有煤炭企業領導不應該一味的追求經濟發展，還要搞好政工工作，通過四個創新“創新觀念、創新內容、創新人才、創新方法”，全面搞好思想政治工作，發揮出思想政治工作在國有煤炭企業經濟發展中的重要作用，增強職工的凝聚力，從而保證國有煤炭企業按正確的方向發展，提高國有煤炭企業的市場競爭力。

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